Telekommunikationselektroniker/in - Technischen Vertrieb

Gehalt: Was Beschäftigte verdienen

Ist-Gehalt (BA-Entgeltatlas), kein Tarif. Medianentgelt sozialversicherungspflichtig Vollzeitbeschäftigter, Teilzeit ist nicht enthalten. Das Gehalt in deinem Vertrag kann abweichen.

• Region: Deutschland
• Gilt für die Berufsgruppe KldB 26312 Diese Berufsgattung umfasst mehrere Berufe, nicht nur diesen einen.
• Importstand: Oktober 2026
• Bezugszeitraum der Zahl: im Datensatz nicht angegeben
• Fallzahl und Veröffentlichungsgrenze nennt die Quelle.

Quelle: BA-Entgeltatlas

Mehr zur Zahl

Untergrenzen sind kein Ist-Gehalt und stehen im Abschnitt Tarif.

Eigene Rechnung: Stundenwert

Rechne dein Monatsbrutto auf einen Stundenwert um. Das ist eine Rechnung aus deinen Eingaben, kein Vergleich mit dem Median. Nichts davon wird gespeichert.

Tarif und Untergrenzen

Das gilt mindestens, wenn die genannte Geltung auf dein Arbeitsverhältnis zutrifft. Das ist keine Rechtsauskunft.

Gesetzlicher Mindestlohn

• Gesetzlich

  13,90 € pro Stunde

  gültig ab 2026-01-01, bis 2026-12-31

  § 1 Nr. 1 MiLoV5: „ab 1. Januar 2026 13,90 Euro brutto je Zeitstunde“

Quelle: Fünfte Verordnung zur Anpassung der Höhe des Mindestlohns (MiLoV5), BGBl. 2025 I Nr. 268; kein Außerkrafttreten — das Ende des Werts 2026 folgt aus dem Folgewert in § 1 Nr. 2 · Stand 2026-10-27

Kommende Sätze (1)

• Gesetzlich

  14,60 € pro Stunde

  gültig ab 2027-01-01 · künftig

  § 1 Nr. 2 MiLoV5: „ab 1. Januar 2027 14,60 Euro brutto je Zeitstunde“

Quelle: Fünfte Verordnung zur Anpassung der Höhe des Mindestlohns (MiLoV5), BGBl. 2025 I Nr. 268; kein Außerkrafttreten — das Ende des Werts 2026 folgt aus dem Folgewert in § 1 Nr. 2 · Stand 2026-10-27

Mindestausbildungsvergütung (§ 17 BBiG), € brutto pro Monat

Entscheidend ist das Jahr des Ausbildungsbeginns, nicht der Zahlmonat: Wer 2026 beginnt, behält den Satz des Jahrgangs 2026.

• Ausbildungsbeginn 2026

  1. Ausbildungsjahr

  724,00 €

  2. Ausbildungsjahr

  854,00 €

  3. Ausbildungsjahr

  977,00 €

  4. Ausbildungsjahr

  1.014,00 €

  Quelle: Bekanntmachung zur Fortschreibung der Höhe der Mindestvergütung für Berufsausbildungen nach dem Berufsbildungsgesetz (2026), BGBl. 2025 I Nr. 235; gilt für Berufsausbildungen, die vom 1. Januar 2026 bis zum 31. Dezember 2026 begonnen werden · Stand 2026-10-27

• Ausbildungsbeginn 2027

  1. Ausbildungsjahr

  764,00 €

  2. Ausbildungsjahr

  902,00 €

  3. Ausbildungsjahr

  1.031,00 €

  4. Ausbildungsjahr

  1.070,00 €

  Quelle: Bekanntmachung zur Fortschreibung der Höhe der Mindestvergütung für Berufsausbildungen nach dem Berufsbildungsgesetz (2027), BGBl. 2026 I Nr. 287; gilt für Berufsausbildungen, die vom 1. Januar 2027 bis zum 31. Dezember 2027 begonnen werden · Stand 2026-10-27

Begriffe erklärt

Allgemeinverbindlicher Tarifvertrag (AVE)

Ein Tarifvertrag, den das Arbeitsministerium für alle Betriebe einer Branche verbindlich erklärt hat – auch ohne Tarifbindung.

Manteltarifvertrag

Regelt die allgemeinen Arbeitsbedingungen wie Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfristen, nicht die Höhe des Entgelts.

Entgelttarifvertrag

Legt fest, wie viel je Entgeltgruppe gezahlt wird.

Entgeltgruppe

Die Einstufung nach Tätigkeit und Qualifikation. Sie bestimmt, welcher Betrag der Entgelttabelle für dich gilt.

Karriere: Wechselziele

Berufe, zu denen Menschen aus diesem Beruf wechseln. Jede Einstufung zeigt ihre Herleitung.

• Chief Of Staff

  Management & Strategie

  Redaktionell ausgewählt · Datensatz-Stand 2026-05-24

  Einstufung: schwer

  Herleitung

  Das bringst du mit: Führung und Team Management, Kommunikation, Präsentation, Stakeholder Management

  Laut Datensatz: Qualifikationswege

  Qualifikationswege anzeigen (4)

  • Change Management
    1 Option

    • IHK-/Kammer-Zertifikatslehrgang
      Beschreibung aus dem Datensatz

      Methoden und Modelle zur Begleitung organisationaler Veränderungsprozesse werden durch einen anerkannten Change-Management-Zertifikatslehrgang bei einer Fachschule oder Bildungseinrichtung erworben. Vorhandene Führungs- und Kommunikationsstärke ist direkt übertragbar.

  • Entscheidungsstärke und strategisches Urteilsvermögen
    1 Option

    • Praxiserfahrung
      Beschreibung aus dem Datensatz

      Entscheidungsstärke in komplexen Situationen wird primär durch zunehmende Führungsverantwortung und gezielte Reflexion eigener Entscheidungsprozesse entwickelt. Coaching oder Mentoring durch erfahrene Führungskräfte kann diesen Prozess unterstützen.

  • Flottensteuerung
    1 Option

    • Praxiserfahrung
      Beschreibung aus dem Datensatz

      Operative Steuerung von Fahrzeugflotten und zugehörigen Dienstleistungen wird durch direkte Einarbeitung in entsprechende Unternehmensprozesse neu aufgebaut.

  • Qualitätsmanagement und Prozessoptimierung (Six Sigma)
    1 Option

    • IHK-/Kammer-Zertifikatslehrgang
      Beschreibung aus dem Datensatz

      Statistische Methoden zur Prozessverbesserung und Qualitätssicherung werden durch einen anerkannten Zertifikatslehrgang zu Qualitätsmanagement oder Prozessoptimierung erworben. Einsteigerniveau (Green Belt-äquivalent) genügt für Chief-of-Staff-Funktionen in der Regel.

  Wechsel prüfen
• Personalreferent

  HR & People

  Redaktionell ausgewählt · Datensatz-Stand 2026-05-24

  Einstufung: extrem

  Herleitung

  Das bringst du mit: Kommunikation, Stakeholder Management

  Das fehlt noch: Active Sourcing, Corporate Law, HR Operations, Recruiting

  Laut Datensatz: Qualifikationswege

  Qualifikationswege anzeigen (4)

  • Active Sourcing
    1 Option

    • Praxiserfahrung
      Beschreibung aus dem Datensatz

      Active-Sourcing-Kompetenz wird neu aufgebaut — durch direkte Ansprache von Kandidaten in beruflichen Netzwerken, Teilnahme an Recruiting-Projekten und Einarbeitung in Recherche- und Direktansprache-Methoden.

  • Arbeits- und Gesellschaftsrecht
    1 Option

    • IHK-/Kammer-Zertifikatslehrgang
      Beschreibung aus dem Datensatz

      IHK-Lehrgang Arbeitsrecht für HR-Praktiker oder Personalfachkaufmann/-kauffrau (Aufstiegsfortbildung) vermittelt Grundlagen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts sowie personalwirtschaftlich relevante Rechtsgrundlagen.

  • HR-Operations
    1 Option

    • IHK-/Kammer-Zertifikatslehrgang
      Beschreibung aus dem Datensatz

      Personalfachkaufmann/-kauffrau (IHK-Aufstiegsfortbildung) oder ein Zertifikatslehrgang HR-Management vermittelt operative Personalarbeit: Personaladministration, Lohn- und Gehaltsgrundlagen, Personalentwicklung und HR-Systeme.

  • Recruiting
    1 Option

    • IHK-/Kammer-Zertifikatslehrgang
      Beschreibung aus dem Datensatz

      Zertifikatslehrgang Personalgewinnung (IHK oder HR-Fachverbände) vermittelt Bedarfsplanung, Stellenprofilierung, strukturierte Auswahlverfahren und rechtliche Grundlagen der Personalauswahl.

  Wechsel prüfen

Weitere Wege sind noch nicht belastbar recherchiert.

Was dir wichtig ist

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Was ist dir wichtig? (freiwillig, mehrere möglich)

Dir wichtig

Finanzielle SituationSicherheit & PlanbarkeitArbeitsumfeld & ZugehörigkeitAnerkennung & KompetenzEntwicklung & Selbstbestimmung

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• Finanzielle Situation: Gehalt, Tarif
• Sicherheit & Planbarkeit: Tarif, Arbeitsmarkt
• Arbeitsumfeld & Zugehörigkeit: Keine Daten
• Anerkennung & Kompetenz: Kompetenzen
• Entwicklung & Selbstbestimmung: Karriere, Kompetenzen

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