PR-Redakteur/in

Gehalt: Was Beschäftigte verdienen

Ist-Gehalt (BA-Entgeltatlas), kein Tarif. Medianentgelt sozialversicherungspflichtig Vollzeitbeschäftigter, Teilzeit ist nicht enthalten. Das Gehalt in deinem Vertrag kann abweichen.

• Region: Deutschland
• Gilt für die Berufsgruppe KldB 92203 Diese Berufsgattung umfasst mehrere Berufe, nicht nur diesen einen.
• Importstand: Oktober 2026
• Bezugszeitraum der Zahl: im Datensatz nicht angegeben
• Fallzahl und Veröffentlichungsgrenze nennt die Quelle.

Quelle: BA-Entgeltatlas

Mehr zur Zahl

Untergrenzen sind kein Ist-Gehalt und stehen im Abschnitt Tarif.

Eigene Rechnung: Stundenwert

Rechne dein Monatsbrutto auf einen Stundenwert um. Das ist eine Rechnung aus deinen Eingaben, kein Vergleich mit dem Median. Nichts davon wird gespeichert.

Tarif und Untergrenzen

Das gilt mindestens, wenn die genannte Geltung auf dein Arbeitsverhältnis zutrifft. Das ist keine Rechtsauskunft.

Gesetzlicher Mindestlohn

• Gesetzlich

  13,90 € pro Stunde

  gültig ab 2026-01-01, bis 2026-12-31

  § 1 Nr. 1 MiLoV5: „ab 1. Januar 2026 13,90 Euro brutto je Zeitstunde“

Quelle: Fünfte Verordnung zur Anpassung der Höhe des Mindestlohns (MiLoV5), BGBl. 2025 I Nr. 268; kein Außerkrafttreten — das Ende des Werts 2026 folgt aus dem Folgewert in § 1 Nr. 2 · Stand 2026-10-27

Kommende Sätze (1)

• Gesetzlich

  14,60 € pro Stunde

  gültig ab 2027-01-01 · künftig

  § 1 Nr. 2 MiLoV5: „ab 1. Januar 2027 14,60 Euro brutto je Zeitstunde“

Quelle: Fünfte Verordnung zur Anpassung der Höhe des Mindestlohns (MiLoV5), BGBl. 2025 I Nr. 268; kein Außerkrafttreten — das Ende des Werts 2026 folgt aus dem Folgewert in § 1 Nr. 2 · Stand 2026-10-27

Begriffe erklärt

Allgemeinverbindlicher Tarifvertrag (AVE)

Ein Tarifvertrag, den das Arbeitsministerium für alle Betriebe einer Branche verbindlich erklärt hat – auch ohne Tarifbindung.

Manteltarifvertrag

Regelt die allgemeinen Arbeitsbedingungen wie Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfristen, nicht die Höhe des Entgelts.

Entgelttarifvertrag

Legt fest, wie viel je Entgeltgruppe gezahlt wird.

Entgeltgruppe

Die Einstufung nach Tätigkeit und Qualifikation. Sie bestimmt, welcher Betrag der Entgelttabelle für dich gilt.

Karriere: Wechselziele

Berufe, zu denen Menschen aus diesem Beruf wechseln. Jede Einstufung zeigt ihre Herleitung.

• Chefredakteur/Chefredakteurin

  Medien & Redaktion

  Redaktionell ausgewählt · Datensatz-Stand 2026-05-24

  ca. 12 Monate

  Herleitung

  Das bringst du mit: Partner Communication, Präsentation, Storytelling

  Laut Datensatz: Qualifikationswege

  Qualifikationswege anzeigen (4)

  • Presserecht
    1 Option

    • IHK-/Kammer-Zertifikatslehrgang
      Beschreibung aus dem Datensatz

      Presserecht und Medienrecht werden durch Fachlehrgänge bei Journalistenverbänden oder rechtswissenschaftlichen Weiterbildungseinrichtungen erlernt. Für leitende Redaktionsfunktionen sind fundierte Rechtskenntnisse empfehlenswert.

  • Redaktionelle Praxis
    1 Option

    • Praxiserfahrung
      Beschreibung aus dem Datensatz

      Redaktionelle Kompetenz wird durch eigenverantwortliche journalistische Tätigkeit in Redaktionen aufgebaut. PR-Erfahrung bietet inhaltliche Übertragbarkeit; journalistischer Stil und Gattungsregeln werden neu erarbeitet.

  • Redaktionsplanung
    1 Option

    • Praxiserfahrung
      Beschreibung aus dem Datensatz

      Redaktionsplanung und Themensteuerung werden durch die schrittweise Übernahme koordinierender Aufgaben in einer Redaktion erlernt. Storytelling ist als Transferable Skill vorhanden.

  • Social Media
    1 Option

    • Praxiserfahrung
      Beschreibung aus dem Datensatz

      Social-Media-Redaktion wird durch praktische Mitarbeit an bestehenden Kanälen und Weiterbildungsangebote bei Medienverbänden oder Volkshochschulen erlernt.

  Wechsel prüfen
• Content Marketing Manager

  Marketing, Medien & Kreativ

  Redaktionell ausgewählt · Datensatz-Stand 2026-05-24

  Einstufung: schwer

  ca. 12 Monate

  Herleitung

  Das bringst du mit: Analytics, Campaign Management, Content-Strategie, SEO

  Laut Datensatz: Qualifikationswege

  Qualifikationswege anzeigen (5)

  • A/B-Testing
    1 Option

    • Praxiserfahrung
      Beschreibung aus dem Datensatz

      Wird neu aufgebaut durch praktische Testdurchführung in Content- und Kampagnenprojekten; einführende Weiterbildungen zu Optimierungsmethodik bei Digitalbildungseinrichtungen vermitteln die Grundlagen.

  • Analytics
    1 Option

    • Praxiserfahrung
      Beschreibung aus dem Datensatz

      Bereits vorhanden/übertragbar aus der PR-Arbeit mit Medien- und Reichweitenkennzahlen; die Vertiefung für Marketingkontexte erfolgt durch Praxis und ergänzende Kurse zu Web-Analyse.

  • Newsletter-Management
    1 Option

    • Praxiserfahrung
      Beschreibung aus dem Datensatz

      Wird neu aufgebaut durch eigenständige Betreuung von E-Mail-Newslettern; Grundlagenkurse zu E-Mail-Marketing bei Kammern oder Digitalbildungseinrichtungen decken technische und strategische Aspekte ab.

  • SEO-Texten
    1 Option

    • Praxiserfahrung
      Beschreibung aus dem Datensatz

      Wird neu aufgebaut durch gezieltes Schreiben nach SEO-Kriterien; praxisnahe Weiterbildungen zu suchmaschinenoptimiertem Texten bei Digitalakademien oder Kammern vertiefen die Kompetenz.

  • Social Media
    1 Option

    • Praxiserfahrung
      Beschreibung aus dem Datensatz

      Wird neu aufgebaut durch aktive Steuerung von Social-Media-Kanälen in Marketingprojekten; ergänzende Weiterbildungen zu Social-Media-Marketing und Community-Management runden die Kenntnisse ab.

  Wechsel prüfen
• Employer Branding Manager

  HR & People

  Redaktionell ausgewählt · Datensatz-Stand 2026-05-24

  Einstufung: schwer

  ca. 15 Monate

  Herleitung

  Das bringst du mit: Campaign Management, Content-Strategie, Partner Communication, Präsentation, Storytelling

  Laut Datensatz: Qualifikationswege

  Qualifikationswege anzeigen (5)

  • Candidate Experience
    1 Option

    • Praxiserfahrung
      Beschreibung aus dem Datensatz

      Candidate-Experience-Kompetenz wird durch enge Zusammenarbeit mit Recruiting-Teams und Bewerbermanagement-Projekten aufgebaut. Fachspezifische Seminare bei HR-Fachverbänden oder Personalmanagement-Instituten ergänzen die Praxis. Wird neu aufgebaut.

  • Employer Branding
    1 Option

    • IHK-/Kammer-Zertifikatslehrgang
      Beschreibung aus dem Datensatz

      Zertifikatslehrgang Employer Branding oder Personalmarketing über IHK-Bildungsträger oder Hochschulen mit berufsbegleitendem Angebot. Inhalte: Arbeitgeberpositionierung, Arbeitgeberversprechen-Entwicklung, Employer-Branding-Kampagnen. Storytelling-Kompetenz aus dem PR-Hintergrund ist bereits vorhanden und übertragbar.

  • Investor Relations
    1 Option

    • Praxiserfahrung
      Beschreibung aus dem Datensatz

      Investor Relations ist für die meisten Employer-Branding-Positionen kein Kernthema. Wenn relevant, wird Grundwissen on-the-job durch Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung und über Fachpublikationen erworben. Wird neu aufgebaut.

  • People Analytics
    1 Option

    • Studium
      Beschreibung aus dem Datensatz

      Methodenkenntnisse in HR-Datenanalyse über einschlägige Hochschulkurse oder berufsbegleitende Weiterbildungen im Bereich People Analytics. Alternativ: Selbststudium mit Praxisprojekten zur Auswertung von Bewerbungs- und Mitarbeiterdaten. Wird neu aufgebaut.

  • Recruiting
    1 Option

    • Praxiserfahrung
      Beschreibung aus dem Datensatz

      Recruiting-Grundkenntnisse werden durch aktive Mitarbeit in Auswahlprozessen und enge Kooperation mit Personalreferent:innen erworben. Ergänzende Seminare zu Active Sourcing und Bewerbermanagement bieten IHK und Personalmanagement-Fachverbände an. Wird neu aufgebaut.

  Wechsel prüfen

Weitere Wege sind noch nicht belastbar recherchiert.

Was dir wichtig ist

Wähle freiwillig, was dir wichtig ist. Wir zeigen dir dann die passenden Fakten zu diesem Beruf. Es gibt keine Gewichtung, keine Bewertung und keinen Gesamtwert.

Was ist dir wichtig? (freiwillig, mehrere möglich)

Dir wichtig

Finanzielle SituationSicherheit & PlanbarkeitArbeitsumfeld & ZugehörigkeitAnerkennung & KompetenzEntwicklung & Selbstbestimmung

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So ordnen wir zu

• Finanzielle Situation: Gehalt, Tarif
• Sicherheit & Planbarkeit: Tarif, Arbeitsmarkt
• Arbeitsumfeld & Zugehörigkeit: Keine Daten
• Anerkennung & Kompetenz: Kompetenzen
• Entwicklung & Selbstbestimmung: Karriere, Kompetenzen

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