Compliance Manager/in

Gehalt: Was Beschäftigte verdienen

Ist-Gehalt (BA-Entgeltatlas), kein Tarif. Medianentgelt sozialversicherungspflichtig Vollzeitbeschäftigter, Teilzeit ist nicht enthalten. Das Gehalt in deinem Vertrag kann abweichen.

• Region: Deutschland
• Gilt für die Berufsgruppe KldB 71384 Diese Berufsgattung umfasst mehrere Berufe, nicht nur diesen einen.
• Importstand: Oktober 2026
• Bezugszeitraum der Zahl: im Datensatz nicht angegeben
• Fallzahl und Veröffentlichungsgrenze nennt die Quelle.

Quelle: BA-Entgeltatlas

Mehr zur Zahl

Untergrenzen sind kein Ist-Gehalt und stehen im Abschnitt Tarif.

Eigene Rechnung: Stundenwert

Rechne dein Monatsbrutto auf einen Stundenwert um. Das ist eine Rechnung aus deinen Eingaben, kein Vergleich mit dem Median. Nichts davon wird gespeichert.

Tarif und Untergrenzen

Das gilt mindestens, wenn die genannte Geltung auf dein Arbeitsverhältnis zutrifft. Das ist keine Rechtsauskunft.

Gesetzlicher Mindestlohn

• Gesetzlich

  13,90 € pro Stunde

  gültig ab 2026-01-01, bis 2026-12-31

  § 1 Nr. 1 MiLoV5: „ab 1. Januar 2026 13,90 Euro brutto je Zeitstunde“

Quelle: Fünfte Verordnung zur Anpassung der Höhe des Mindestlohns (MiLoV5), BGBl. 2025 I Nr. 268; kein Außerkrafttreten — das Ende des Werts 2026 folgt aus dem Folgewert in § 1 Nr. 2 · Stand 2026-10-27

Kommende Sätze (1)

• Gesetzlich

  14,60 € pro Stunde

  gültig ab 2027-01-01 · künftig

  § 1 Nr. 2 MiLoV5: „ab 1. Januar 2027 14,60 Euro brutto je Zeitstunde“

Quelle: Fünfte Verordnung zur Anpassung der Höhe des Mindestlohns (MiLoV5), BGBl. 2025 I Nr. 268; kein Außerkrafttreten — das Ende des Werts 2026 folgt aus dem Folgewert in § 1 Nr. 2 · Stand 2026-10-27

Begriffe erklärt

Allgemeinverbindlicher Tarifvertrag (AVE)

Ein Tarifvertrag, den das Arbeitsministerium für alle Betriebe einer Branche verbindlich erklärt hat – auch ohne Tarifbindung.

Manteltarifvertrag

Regelt die allgemeinen Arbeitsbedingungen wie Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfristen, nicht die Höhe des Entgelts.

Entgelttarifvertrag

Legt fest, wie viel je Entgeltgruppe gezahlt wird.

Entgeltgruppe

Die Einstufung nach Tätigkeit und Qualifikation. Sie bestimmt, welcher Betrag der Entgelttabelle für dich gilt.

Karriere: Wechselziele

Berufe, zu denen Menschen aus diesem Beruf wechseln. Jede Einstufung zeigt ihre Herleitung.

• HR Manager

  HR & People

  Redaktionell ausgewählt · Datensatz-Stand 2026-05-24

  Herleitung

  Das bringst du mit: Arbeitsrecht, Konzeption, Organisation, Richtlinienmanagement

  Das fehlt noch: Employee Experience, HR-Systeme, Personalentwicklung, Talent Acquisition

  Laut Datensatz: Qualifikationswege

  Qualifikationswege anzeigen (4)

  • Employee Experience & Employer Branding
    1 Option

    • Praxiserfahrung
      Beschreibung aus dem Datensatz

      wird durch Projektarbeit zu Mitarbeiterzufriedenheit und Kulturinitiativen neu aufgebaut; Richtlinien- und Policy-Management ist übertragbar, Branding-Perspektive muss eigenständig neu entwickelt werden.

  • HR-Systeme
    1 Option

    • IHK-Zertifikatslehrgang
      Beschreibung aus dem Datensatz

      Praxiskurs zu HR-Informationssystemen (Personalverwaltung, Lohnabrechnung, Reporting-Tools) — als IHK-Lehrgang oder herstellerunabhängiger Anwenderschulungslehrgang. Arbeitsrechtliche Kenntnisse und Richtlinienmanagement sind bereits vorhanden und übertragbar; HR-Systemkenntnisse werden neu aufgebaut.

  • Personalentwicklung & Coaching
    1 Option

    • Weiterbildung
      Beschreibung aus dem Datensatz

      Geprüfte/r Personalfachkaufmann/-frau (IHK) mit Schwerpunkt Personalentwicklung oder zertifizierter Coaching-Grundlagenlehrgang — berufsbegleitend; Schulungskonzeption aus dem Compliance-Kontext ist direkt übertragbar.

  • Recruiting & Talent Acquisition
    1 Option

    • Praxiserfahrung
      Beschreibung aus dem Datensatz

      wird on-the-job durch Mitarbeit in Recruiting-Prozessen und Interviewführung neu aufgebaut; Schulungskonzeption ist übertragbar — ergänzend ein kompaktes Personalmarketing- oder Active-Sourcing-Seminar.

  Wechsel prüfen
• Unternehmensberater

  Management & Strategie

  Redaktionell ausgewählt · Datensatz-Stand 2026-05-24

  Herleitung

  Das bringst du mit: Prozessoptimierung, Regulatorik-Expertise, Risikoanalyse, Stakeholder Management

  Das fehlt noch: Branchenwissen, Business Development, Consulting, Kundenpräsentation auf Management-Ebene

  Laut Datensatz: Qualifikationswege

  Qualifikationswege anzeigen (4)

  • Branchenwissen
    1 Option

    • Praxiserfahrung
      Beschreibung aus dem Datensatz

      Tiefes Branchenwissen für Beratungsmandate wird durch gezielte Einarbeitung in Kundenprojekte, Fachliteratur und Branchenreports aufgebaut. Je nach Zielbranche können Fachseminare bei Branchenverbänden oder Fachschulen sinnvoll sein. Regulatorik-Expertise und Risikoanalytik sind übertragbar und schaffen Einstiegspunkte in regulierte Branchen. Wird neu aufgebaut.

  • Business-Development & Client-Akquisition
    1 Option

    • Praxiserfahrung
      Beschreibung aus dem Datensatz

      wird durch aktive Teilnahme an Pitches, Netzwerkveranstaltungen und Angebotsprozessen neu aufgebaut; Stakeholder-Management auf C-Level ist direkt übertragbar — keine formale Qualifikation, primär Erfahrungsaufbau.

  • Consulting-Methodik & Frameworks
    1 Option

    • Praxiserfahrung
      Beschreibung aus dem Datensatz

      wird durch erste Beratungsprojekte und strukturiertes Methodenlerning on-the-job neu aufgebaut; Risikoanalyse-Methodik und Prozessoptimierungs-Erfahrung sind direkt übertragbar — optional ein Consulting-Grundlagenseminar an einer Fachschule.

  • Kundenpräsentation auf Management-Ebene
    1 Option

    • Praxiserfahrung
      Beschreibung aus dem Datensatz

      wird on-the-job durch zunehmend eigenverantwortliche Präsentationen bei Kunden neu aufgebaut; Stakeholder-Management auf C-Level und Regulatorik-Expertise sind direkt übertragbar und schaffen Glaubwürdigkeit im Auftritt.

  Wechsel prüfen

Weitere Wege sind noch nicht belastbar recherchiert.

Wohin du noch kommen kannst

Wege, an die viele nicht sofort denken. Jede Angabe nennt Quelle und Stand; was fehlt, steht als „noch nicht belegt“.

• Datenschutzbeauftragte/r

  Du berätst das Unternehmen zum Datenschutz und überwachst, dass die Vorgaben eingehalten werden. Du schulst Beschäftigte und bist Ansprechperson für Aufsichtsbehörden.

  Warum du passt

  Aus der Compliance kennst du Richtlinien, Risikobewertung, Dokumentation und Schulungen. Dazu kommt Erfahrung mit Aufsichtsstellen.

  Der Weg dorthin

  Weiterbildung und Prüfung

  Die IHK nennt keine feste Prüfung. Benannt wird, wer die erforderliche Fachkunde und Zuverlässigkeit besitzt; dazu zählen EDV-technische, betriebswirtschaftliche und datenschutzrechtliche Kenntnisse. Der Bedarf richtet sich nach Umfang der Datenverarbeitung und Schutzbedarf.

  Quelle: IHK, Der betriebliche Datenschutzbeauftragte · Stand 2026-11-01 (abgerufen)

  Dauer

  noch nicht belegt

  Kosten

  noch nicht belegt

  Förderung

  noch nicht belegt

  Gehalt

  noch nicht belegt

  Besonderheiten

  Ein Datenschutzbeauftragter ist zu benennen, wenn in der Regel mindestens 20 Personen ständig mit automatisierter Verarbeitung personenbezogener Daten beschäftigt sind. Bei Datenschutz-Folgenabschätzung oder geschäftsmäßiger Datenübermittlung gilt die Pflicht unabhängig von der Personenzahl.

  Quelle: § 38 BDSG · Stand 2026-11-01 (abgerufen)

  Dein nächster Schritt: Frag in deinem Unternehmen, ob und für welche Einheiten ein Datenschutzbeauftragter benannt ist, und kläre deine Fachkunde.

  Merken
• Geldwäschebeauftragte/r

  Du bist für die Einhaltung der geldwäscherechtlichen Vorschriften zuständig. Du bist Ansprechperson für Strafverfolgungsbehörden, die FIU und die Aufsicht.

  Warum du passt

  Wer Compliance-Programme, Risikoanalysen und Schulungen verantwortet, bringt die Basis mit. Du kennst außerdem die Zusammenarbeit mit Aufsichtsbehörden.

  Der Weg dorthin

  Weiterbildung und Prüfung

  noch nicht belegt

  Dauer

  noch nicht belegt

  Kosten

  noch nicht belegt

  Förderung

  noch nicht belegt

  Gehalt

  noch nicht belegt

  Besonderheiten

  Verpflichtete nach § 2 Abs. 1 Nr. 1 bis 3, 6, 7, 9 und 15 GwG bestellen einen Geldwäschebeauftragten und einen Stellvertreter auf Führungsebene. Er ist der Geschäftsleitung unmittelbar nachgeordnet, berichtet ihr und hat ungehinderten Zugang zu Informationen und Systemen. Bei beabsichtigten Verdachtsmeldungen unterliegt er nicht dem Direktionsrecht der Geschäftsleitung.

  Quelle: § 7 GwG · Stand 2026-11-01 (abgerufen)

  Dein nächster Schritt: Prüfe, ob dein Arbeitgeber zu den Verpflichteten nach § 2 GwG gehört, und sprich die Geschäftsleitung auf die Stelle an.

  Merken
• Menschenrechtsbeauftragte/r (Lieferkette)

  Du überwachst das Risikomanagement zu Menschenrechten und Umwelt in der Lieferkette. Du berichtest der Geschäftsleitung über die Arbeit.

  Warum du passt

  Risikoanalyse, Richtlinien, Lieferantenprüfung und Berichtswesen gehören schon zu deinem Compliance-Alltag.

  Der Weg dorthin

  Weiterbildung und Prüfung

  noch nicht belegt

  Dauer

  noch nicht belegt

  Kosten

  noch nicht belegt

  Förderung

  noch nicht belegt

  Gehalt

  noch nicht belegt

  Besonderheiten

  Unternehmen legen fest, wer das Risikomanagement überwacht, etwa durch einen Menschenrechtsbeauftragten. Die Geschäftsleitung lässt sich mindestens jährlich über die Arbeit dieser Stelle informieren.

  Quelle: § 4 Abs. 3 LkSG · Stand 2026-11-01 (abgerufen)

  Dein nächster Schritt: Frag, wer im Unternehmen das LkSG-Risikomanagement überwacht, und biete dich dafür an.

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Weitere Wege anzeigen (4)

• Interne Meldestelle (Hinweisgebersystem)

  Du nimmst Hinweise auf Verstöße entgegen, prüfst sie und leitest Folgemaßnahmen ein. Du schützt dabei hinweisgebende Personen.

  Warum du passt

  Whistleblowing, interne Untersuchungen und Compliance-Kultur sind Kern deiner Arbeit.

  Der Weg dorthin

  Weiterbildung und Prüfung

  Das Gesetz verlangt die notwendige Fachkunde der Personen in der Meldestelle. Eine bestimmte Prüfung nennt es nicht.

  Quelle: § 15 HinSchG · Stand 2026-11-01 (abgerufen)

  Dauer

  noch nicht belegt

  Kosten

  noch nicht belegt

  Förderung

  noch nicht belegt

  Gehalt

  noch nicht belegt

  Besonderheiten

  Arbeitgeber mit in der Regel mindestens 50 Beschäftigten müssen eine interne Meldestelle einrichten. Für bestimmte Finanzunternehmen gilt die Pflicht unabhängig von der Beschäftigtenzahl.

  Quelle: § 12 HinSchG · Stand 2026-11-01 (abgerufen)

  Dein nächster Schritt: Kläre, wer in deinem Unternehmen die Meldestelle betreibt, und ob sie intern oder extern besetzt ist.

  Merken
• Exportkontrolle: Mitarbeit und Verantwortung

  Du setzt die betriebliche Exportkontrolle um, prüfst Genehmigungspflichten und stoppst riskante Transaktionen. Du berichtest an die verantwortliche Leitung.

  Warum du passt

  Kontrollprozesse, Risikobewertung und Audits aus der Compliance lassen sich auf die Exportkontrolle übertragen. Fachliches Neuland ist das Außenwirtschaftsrecht.

  Der Weg dorthin

  Weiterbildung und Prüfung

  Die IHK nennt keine feste Zertifizierung. Mitarbeitende brauchen fachliche Kenntnisse und persönliche Zuverlässigkeit. Fortbildung läuft über Seminare, Inhouseschulungen oder Literatur; Weiterbildungszertifikate werden archiviert.

  Quelle: IHK Frankfurt, Der Ausfuhrverantwortliche · Stand 2026-11-01 (abgerufen)

  Dauer

  noch nicht belegt

  Kosten

  noch nicht belegt

  Förderung

  noch nicht belegt

  Gehalt

  noch nicht belegt

  Besonderheiten

  Exportkontrollpersonal soll organisatorisch unabhängig sein und riskante Transaktionen stoppen dürfen. Der Ausfuhrverantwortliche haftet persönlich bei Verstößen aufgrund von Organisationsverschulden.

  Quelle: IHK Frankfurt, Der Ausfuhrverantwortliche · Stand 2026-11-01 (abgerufen)

  Dein nächster Schritt: Frag in der Exportabteilung nach dem internen Kontrollprogramm und sprich Fortbildungen an.

  Merken
• Personalreferent/in über den Personalfachkaufmann

  Du gestaltest Personalarbeit nach rechtlichen Vorgaben, planst Personal und steuerst Personal- und Organisationsentwicklung.

  Warum du passt

  Richtlinienmanagement, Schulungskonzepte und Arbeitsrecht-Bezug bringst du aus der Compliance mit.

  Der Weg dorthin

  Weiterbildung und Prüfung

  Geprüfte/r Personalfachkauffrau/-mann (IHK). Zugelassen wirst du mit passender Ausbildung plus Berufspraxis oder mit mehrjähriger Berufspraxis; die Praxis muss wesentliche Bezüge zur Personalwirtschaft haben. Geprüft werden Personalarbeit, rechtliche Grundlagen, Planung und Entwicklung sowie ein Fachgespräch.

  Quelle: IHK Bonn/Rhein-Sieg · Stand 2026-11-01 (abgerufen)

  Dauer

  noch nicht belegt

  Kosten

  noch nicht belegt

  Förderung

  noch nicht belegt

  Gehalt

  noch nicht belegt

  Dein nächster Schritt: Frag deine IHK nach Zulassung und Terminen und klär, ob deine Praxis zählt.

  Merken
• Informationssicherheitsbeauftragte/r (ISB)

  Du steuerst und koordinierst den Sicherheitsprozess, unterstützt bei der Sicherheitsleitlinie und untersuchst Vorfälle. Du berichtest an die Leitung und initiierst Schulungen.

  Warum du passt

  Normen, Richtlinien, Risikomanagement und Berichte an die Leitung sind aus der Compliance vertraut. Fehlendes IT-Wissen baust du gezielt auf.

  Der Weg dorthin

  Weiterbildung und Prüfung

  Das BSI erwartet Erfahrung und Wissen in Informationssicherheit und IT sowie Kenntnis der Geschäftsprozesse. Ausführliche Hinweise stehen im BSI-Standard zur IT-Grundschutz-Methodik und in den Umsetzungshinweisen zum Baustein ISMS.

  Quelle: BSI, Lerneinheit Informationssicherheitsbeauftragter · Stand 2026-11-01 (abgerufen)

  Dauer

  noch nicht belegt

  Kosten

  noch nicht belegt

  Förderung

  noch nicht belegt

  Gehalt

  noch nicht belegt

  Dein nächster Schritt: Lies die BSI-Lerneinheit zum ISB und kläre, wer in deinem Unternehmen die Rolle hat.

  Merken

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