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Gehalt: Was Beschäftigte verdienen

Ist-Gehalt (BA-Entgeltatlas), kein Tarif. Medianentgelt sozialversicherungspflichtig Vollzeitbeschäftigter, Teilzeit ist nicht enthalten. Das Gehalt in deinem Vertrag kann abweichen.

• Region: Deutschland
• Gilt für die Berufsgruppe KldB 92413 Diese Berufsgattung umfasst mehrere Berufe, nicht nur diesen einen.
• Importstand: Oktober 2026
• Bezugszeitraum der Zahl: im Datensatz nicht angegeben
• Fallzahl und Veröffentlichungsgrenze nennt die Quelle.

Quelle: BA-Entgeltatlas

Mehr zur Zahl

Untergrenzen sind kein Ist-Gehalt und stehen im Abschnitt Tarif.

Eigene Rechnung: Stundenwert

Rechne dein Monatsbrutto auf einen Stundenwert um. Das ist eine Rechnung aus deinen Eingaben, kein Vergleich mit dem Median. Nichts davon wird gespeichert.

Tarif und Untergrenzen

Das gilt mindestens, wenn die genannte Geltung auf dein Arbeitsverhältnis zutrifft. Das ist keine Rechtsauskunft.

Gesetzlicher Mindestlohn

• Gesetzlich

  13,90 € pro Stunde

  gültig ab 2026-01-01, bis 2026-12-31

  § 1 Nr. 1 MiLoV5: „ab 1. Januar 2026 13,90 Euro brutto je Zeitstunde“

Quelle: Fünfte Verordnung zur Anpassung der Höhe des Mindestlohns (MiLoV5), BGBl. 2025 I Nr. 268; kein Außerkrafttreten — das Ende des Werts 2026 folgt aus dem Folgewert in § 1 Nr. 2 · Stand 2026-10-27

Kommende Sätze (1)

• Gesetzlich

  14,60 € pro Stunde

  gültig ab 2027-01-01 · künftig

  § 1 Nr. 2 MiLoV5: „ab 1. Januar 2027 14,60 Euro brutto je Zeitstunde“

Quelle: Fünfte Verordnung zur Anpassung der Höhe des Mindestlohns (MiLoV5), BGBl. 2025 I Nr. 268; kein Außerkrafttreten — das Ende des Werts 2026 folgt aus dem Folgewert in § 1 Nr. 2 · Stand 2026-10-27

Begriffe erklärt

Allgemeinverbindlicher Tarifvertrag (AVE)

Ein Tarifvertrag, den das Arbeitsministerium für alle Betriebe einer Branche verbindlich erklärt hat – auch ohne Tarifbindung.

Manteltarifvertrag

Regelt die allgemeinen Arbeitsbedingungen wie Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfristen, nicht die Höhe des Entgelts.

Entgelttarifvertrag

Legt fest, wie viel je Entgeltgruppe gezahlt wird.

Entgeltgruppe

Die Einstufung nach Tätigkeit und Qualifikation. Sie bestimmt, welcher Betrag der Entgelttabelle für dich gilt.

Karriere: Wechselziele

Berufe, zu denen Menschen aus diesem Beruf wechseln. Jede Einstufung zeigt ihre Herleitung.

• Chefredakteur/Chefredakteurin

  Medien & Redaktion

  Redaktionell ausgewählt · Datensatz-Stand 2026-05-24

  ca. 12 Monate

  Herleitung

  Das bringst du mit: Partner Communication, Präsentation, Storytelling

  Laut Datensatz: Qualifikationswege

  Qualifikationswege anzeigen (4)

  • Presserecht
    1 Option

    • IHK-/Kammer-Zertifikatslehrgang
      Beschreibung aus dem Datensatz

      Medienrechtliche Qualifizierung über journalistische Berufsverbände, Medienhochschulen oder Fachjuristen-Seminare. Themen: Pressefreiheit, Persönlichkeitsrecht, Urheberrecht, Gegendarstellung. Kein formaler Abschluss zwingend, aber strukturiertes Lernen empfohlen.

  • Redaktion
    1 Option

    • Praxiserfahrung
      Beschreibung aus dem Datensatz

      Redaktionelle Führungskompetenz wird schrittweise durch Übernahme von Verantwortung im Team, Mentoring-Programmen und kollegialem Austausch in Redaktionsumgebungen aufgebaut. Kommunikation und Storytelling sind bereits vorhanden/übertragbar.

  • Redaktionsplanung
    1 Option

    • Praxiserfahrung
      Beschreibung aus dem Datensatz

      Redaktionsplanung und Ressourcensteuerung werden durch Hospitation in Führungsrollen, Übernahme von Planungsaufgaben und internen Weiterbildungsangeboten aufgebaut. Präsentation und Partnerkommunikation sind bereits vorhanden/übertragbar.

  • Social Media
    1 Option

    • Praxiserfahrung
      Beschreibung aus dem Datensatz

      Social-Media-Kompetenz für redaktionelle Kontexte wird durch aktive Plattformnutzung, Analyse erfolgreicher Formate und praxisorientierte Weiterbildung bei Medienakademien aufgebaut. Storytelling-Kompetenz ist bereits vorhanden/übertragbar.

  Wechsel prüfen
• Content Marketing Manager

  Marketing, Medien & Kreativ

  Redaktionell ausgewählt · Datensatz-Stand 2026-05-24

  Einstufung: schwer

  ca. 12 Monate

  Herleitung

  Das bringst du mit: Analytics, Campaign Management, Content-Strategie, SEO

  Laut Datensatz: Qualifikationswege

  Qualifikationswege anzeigen (5)

  • A/B-Testing
    1 Option

    • Praxiserfahrung
      Beschreibung aus dem Datensatz

      A/B-Testing-Methodik wird durch eigenständige Experimente in Content-Projekten und Studium einschlägiger Fachliteratur erlernt. Analytics ist als Transferable Skill vorhanden.

  • Web-Analytics
    1 Option

    • Praxiserfahrung
      Beschreibung aus dem Datensatz

      Analytics-Kenntnisse sind bereits vorhanden und übertragbar. Die Vertiefung auf Content-KPIs erfolgt durch praktische Anwendung.

  • Newsletter-Management
    1 Option

    • Praxiserfahrung
      Beschreibung aus dem Datensatz

      Newsletter-Tools und E-Mail-Marketing-Grundlagen werden durch eigenständige Projektarbeit und herstellerseitige Lernressourcen erworben. Campaign-Management ist als Transferable Skill vorhanden.

  • SEO-Texten
    1 Option

    • Praxiserfahrung
      Beschreibung aus dem Datensatz

      SEO-Grundkenntnisse sind laut Transferable Skills vorhanden. Die Verknüpfung mit redaktionellem Schreiben wird durch Praxistransfer und Fachliteratur vertieft.

  • Social Media
    1 Option

    • Praxiserfahrung
      Beschreibung aus dem Datensatz

      Social-Media-Marketing wird neu aufgebaut — bevorzugt durch Mitarbeit an bestehenden Kampagnen sowie Lehrgänge bei IHK oder Medienverbänden.

  Wechsel prüfen
• Employer Branding Manager

  HR & People

  Redaktionell ausgewählt · Datensatz-Stand 2026-05-24

  Einstufung: schwer

  ca. 15 Monate

  Herleitung

  Das bringst du mit: Campaign Management, Content-Strategie, Partner Communication, Präsentation, Storytelling

  Laut Datensatz: Qualifikationswege

  Qualifikationswege anzeigen (5)

  • Candidate Experience
    1 Option

    • Praxiserfahrung
      Beschreibung aus dem Datensatz

      Candidate-Experience-Kompetenz wird neu aufgebaut — durch Begleitung von Recruitingprozessen und Auswertung von Bewerberfeedback. Kommunikation und Präsentation sind als Transferable Skills übertragbar.

  • Employer Branding
    1 Option

    • IHK-/Kammer-Zertifikatslehrgang
      Beschreibung aus dem Datensatz

      Employer-Branding-Grundlagen werden durch Fachlehrgänge bei HR-Verbänden oder personalwirtschaftlich ausgerichteten Bildungsträgern erworben. Content-Strategie und Campaign-Management sind als Transferable Skills vorhanden.

  • Investor Relations
    1 Option

    • Praxiserfahrung
      Beschreibung aus dem Datensatz

      Investor-Relations-Kompetenz ist für Employer-Branding-Rollen in den meisten Unternehmen nicht unmittelbar erforderlich. Sofern relevant, wird das Wissen durch Fachliteratur zu Unternehmenskommunikation und Finanzberichterstattung aufgebaut.

  • People Analytics
    1 Option

    • Praxiserfahrung
      Beschreibung aus dem Datensatz

      People-Analytics-Kenntnisse werden neu aufgebaut — durch datengestützte HR-Projekte und Weiterbildungsangebote an Hochschulen mit Personalmanagement-Schwerpunkt.

  • Recruiting
    1 Option

    • Praxiserfahrung
      Beschreibung aus dem Datensatz

      Recruiting-Grundlagen werden durch Mitarbeit in Auswahlprozessen und Fachliteratur erworben. IHK-Lehrgänge zu Personalauswahl und -marketing bieten einen strukturierten Einstieg.

  Wechsel prüfen

Weitere Wege sind noch nicht belastbar recherchiert.

Was dir wichtig ist

Wähle freiwillig, was dir wichtig ist. Wir zeigen dir dann die passenden Fakten zu diesem Beruf. Es gibt keine Gewichtung, keine Bewertung und keinen Gesamtwert.

Was ist dir wichtig? (freiwillig, mehrere möglich)

Dir wichtig

Finanzielle SituationSicherheit & PlanbarkeitArbeitsumfeld & ZugehörigkeitAnerkennung & KompetenzEntwicklung & Selbstbestimmung

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So ordnen wir zu

• Finanzielle Situation: Gehalt, Tarif
• Sicherheit & Planbarkeit: Tarif, Arbeitsmarkt
• Arbeitsumfeld & Zugehörigkeit: Keine Daten
• Anerkennung & Kompetenz: Kompetenzen
• Entwicklung & Selbstbestimmung: Karriere, Kompetenzen

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