Business Analyst

Gehalt: Was Beschäftigte verdienen

Ist-Gehalt (BA-Entgeltatlas), kein Tarif. Medianentgelt sozialversicherungspflichtig Vollzeitbeschäftigter, Teilzeit ist nicht enthalten. Das Gehalt in deinem Vertrag kann abweichen.

• Region: Deutschland
• Gilt für die Berufsgruppe KldB 71314 Diese Berufsgattung umfasst mehrere Berufe, nicht nur diesen einen.
• Importstand: Oktober 2026
• Bezugszeitraum der Zahl: im Datensatz nicht angegeben
• Fallzahl und Veröffentlichungsgrenze nennt die Quelle.

Quelle: BA-Entgeltatlas

Mehr zur Zahl

Untergrenzen sind kein Ist-Gehalt und stehen im Abschnitt Tarif.

Eigene Rechnung: Stundenwert

Rechne dein Monatsbrutto auf einen Stundenwert um. Das ist eine Rechnung aus deinen Eingaben, kein Vergleich mit dem Median. Nichts davon wird gespeichert.

Tarif und Untergrenzen

Das gilt mindestens, wenn die genannte Geltung auf dein Arbeitsverhältnis zutrifft. Das ist keine Rechtsauskunft.

Gesetzlicher Mindestlohn

• Gesetzlich

  13,90 € pro Stunde

  gültig ab 2026-01-01, bis 2026-12-31

  § 1 Nr. 1 MiLoV5: „ab 1. Januar 2026 13,90 Euro brutto je Zeitstunde“

Quelle: Fünfte Verordnung zur Anpassung der Höhe des Mindestlohns (MiLoV5), BGBl. 2025 I Nr. 268; kein Außerkrafttreten — das Ende des Werts 2026 folgt aus dem Folgewert in § 1 Nr. 2 · Stand 2026-10-27

Kommende Sätze (1)

• Gesetzlich

  14,60 € pro Stunde

  gültig ab 2027-01-01 · künftig

  § 1 Nr. 2 MiLoV5: „ab 1. Januar 2027 14,60 Euro brutto je Zeitstunde“

Quelle: Fünfte Verordnung zur Anpassung der Höhe des Mindestlohns (MiLoV5), BGBl. 2025 I Nr. 268; kein Außerkrafttreten — das Ende des Werts 2026 folgt aus dem Folgewert in § 1 Nr. 2 · Stand 2026-10-27

Begriffe erklärt

Allgemeinverbindlicher Tarifvertrag (AVE)

Ein Tarifvertrag, den das Arbeitsministerium für alle Betriebe einer Branche verbindlich erklärt hat – auch ohne Tarifbindung.

Manteltarifvertrag

Regelt die allgemeinen Arbeitsbedingungen wie Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfristen, nicht die Höhe des Entgelts.

Entgelttarifvertrag

Legt fest, wie viel je Entgeltgruppe gezahlt wird.

Entgeltgruppe

Die Einstufung nach Tätigkeit und Qualifikation. Sie bestimmt, welcher Betrag der Entgelttabelle für dich gilt.

Karriere: Wechselziele

Berufe, zu denen Menschen aus diesem Beruf wechseln. Jede Einstufung zeigt ihre Herleitung.

• HR Business Partner

  HR & People

  Redaktionell ausgewählt · Datensatz-Stand 2026-05-24

  Herleitung

  Das bringst du mit: Datenschutz-Folgenabschätzung, Organisation, Prozessoptimierung, Stakeholder Management

  Das fehlt noch: Arbeitsrecht, Employee Experience, HR Management, Organisationsentwicklung, Talent Management

  Laut Datensatz: Qualifikationswege

  Qualifikationswege anzeigen (5)

  • Arbeitsrecht
    1 Option

    • IHK-Weiterbildung
      Beschreibung aus dem Datensatz

      Grundlagen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts müssen neu aufgebaut werden — über den Personalfachkaufmann/-frau-Lehrgang (IHK) oder spezifische Arbeitsrecht-Seminare (IHK, Fachverbände). Kein gesetzlicher Pflichtzertifikat-Nachweis für HR Business Partner.

  • Employee Experience
    1 Option

    • Praxiserfahrung
      Beschreibung aus dem Datensatz

      Gestaltung der Mitarbeitererfahrung entlang des gesamten Employee Lifecycle wird im HR-Business-Partner-Alltag on-the-job aufgebaut. Stakeholder-Management und Prozessoptimierung sind übertragbar. Ergänzend bieten Fachverbände und Hochschulen Weiterbildungen zu Employee Experience und People Analytics. Wird neu aufgebaut.

  • HR-Management
    1 Option

    • IHK-Zertifikatslehrgang
      Beschreibung aus dem Datensatz

      Fundiertes HR-Management-Wissen (Arbeitsrecht, Recruiting, Personalentwicklung, Vergütungsstrukturen) wird durch einen anerkannten Weiterbildungslehrgang zu Personalmanagement an Hochschulen, Fachschulen oder IHK erworben. Analytische Kompetenz und Prozessoptimierungserfahrung sind übertragbar. Dauer: typischerweise 6–18 Monate. Wird teils neu aufgebaut.

  • Organisationsentwicklung
    1 Option

    • Praxiserfahrung
      Beschreibung aus dem Datensatz

      Change Management und Organisationsentwicklung werden durch Mitwirkung an Veränderungsprojekten neu aufgebaut. Die vorhandene Organisationsanalyse- und Prozessoptimierungskompetenz ist direkt übertragbar und reduziert den Lernaufwand erheblich.

  • Recruiting & Talent Management
    1 Option

    • Praxiserfahrung
      Beschreibung aus dem Datensatz

      Recruiting-Prozesse, Interviewführung, Talententwicklung und Nachfolgeplanung müssen neu aufgebaut werden — durch Praxiseinsatz im HR-Team oder einen Personalmanagement-Lehrgang (IHK, Hochschule). Die datengetriebenen Entscheidungskompetenzen, die du bereits mitbringst, erleichtern den Einstieg in People Analytics.

  Wechsel prüfen
• Product Designer

  Produkt, Design & Experience

  Redaktionell ausgewählt · Datensatz-Stand 2026-05-24

  Herleitung

  Das bringst du mit: Bedarfsanalyse, BPMN, Datengetriebene Entscheidungsfindung, Requirements Engineering

  Laut Datensatz: Qualifikationswege

  Qualifikationswege anzeigen (4)

  • Design Systems & Barrierefreiheit
    1 Option

    • Praxiserfahrung
      Beschreibung aus dem Datensatz

      Aufbau und Pflege von Design-Systemen (Komponentenbibliotheken, Tokens) sowie barrierefreies Design (WCAG-Richtlinien) müssen neu aufgebaut werden — über Projektarbeit und Fachliteratur; Barrierefreiheitsseminare bei Fachverbänden ergänzend möglich.

  • Visuelles Design & Figma
    1 Option

    • Praxiserfahrung
      Beschreibung aus dem Datensatz

      Visuelle Gestaltung (Typografie, Farbsysteme, Layoutprinzipien) und der Umgang mit Design-Werkzeugen müssen neu aufgebaut werden — durch Selbststudium, Designkurse (Hochschule, Fachschule) und Portfoioaufbau. Die vorhandene Prozessvisualisierungskompetenz schafft eine erste Anknüpfung an visuelle Kommunikation.

  • Prototyping & Usability Testing
    1 Option

    • Praxiserfahrung
      Beschreibung aus dem Datensatz

      Klickbare Prototypen erstellen und Usability-Tests moderieren werden on-the-job und durch Praxisprojekte neu aufgebaut. Die datengetriebene Entscheidungskompetenz, die du bereits mitbringst, ist beim Auswerten von Testergebnissen direkt nutzbar.

  • UX-Research-Methodik vertiefen
    1 Option

    • Praxiserfahrung
      Beschreibung aus dem Datensatz

      Nutzerzentrierte Forschungsmethoden (Tiefeninterviews, Contextual Inquiry, Guerilla-Tests) müssen über eigenständige Durchführung vertieft werden; ergänzend Kurzlehrgänge UX Research (Hochschule, Fachschule). Die vorhandene Stakeholder-Interview- und Bedarfsanalysekompetenz ist direkt übertragbar.

  Wechsel prüfen

Weitere Wege sind noch nicht belastbar recherchiert.

Was dir wichtig ist

Wähle freiwillig, was dir wichtig ist. Wir zeigen dir dann die passenden Fakten zu diesem Beruf. Es gibt keine Gewichtung, keine Bewertung und keinen Gesamtwert.

Was ist dir wichtig? (freiwillig, mehrere möglich)

Dir wichtig

Finanzielle SituationSicherheit & PlanbarkeitArbeitsumfeld & ZugehörigkeitAnerkennung & KompetenzEntwicklung & Selbstbestimmung

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So ordnen wir zu

• Finanzielle Situation: Gehalt, Tarif
• Sicherheit & Planbarkeit: Tarif, Arbeitsmarkt
• Arbeitsumfeld & Zugehörigkeit: Keine Daten
• Anerkennung & Kompetenz: Kompetenzen
• Entwicklung & Selbstbestimmung: Karriere, Kompetenzen

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