Berater/Beraterin

Gehalt: Was Beschäftigte verdienen

Ist-Gehalt (BA-Entgeltatlas), kein Tarif. Medianentgelt sozialversicherungspflichtig Vollzeitbeschäftigter, Teilzeit ist nicht enthalten. Das Gehalt in deinem Vertrag kann abweichen.

• Region: Deutschland
• Gilt für die Berufsgruppe KldB 71523 Diese Berufsgattung umfasst mehrere Berufe, nicht nur diesen einen.
• Importstand: Oktober 2026
• Bezugszeitraum der Zahl: im Datensatz nicht angegeben
• Fallzahl und Veröffentlichungsgrenze nennt die Quelle.

Quelle: BA-Entgeltatlas

Mehr zur Zahl

Untergrenzen sind kein Ist-Gehalt und stehen im Abschnitt Tarif.

Eigene Rechnung: Stundenwert

Rechne dein Monatsbrutto auf einen Stundenwert um. Das ist eine Rechnung aus deinen Eingaben, kein Vergleich mit dem Median. Nichts davon wird gespeichert.

Tarif und Untergrenzen

Das gilt mindestens, wenn die genannte Geltung auf dein Arbeitsverhältnis zutrifft. Das ist keine Rechtsauskunft.

Gesetzlicher Mindestlohn

• Gesetzlich

  13,90 € pro Stunde

  gültig ab 2026-01-01, bis 2026-12-31

  § 1 Nr. 1 MiLoV5: „ab 1. Januar 2026 13,90 Euro brutto je Zeitstunde“

Quelle: Fünfte Verordnung zur Anpassung der Höhe des Mindestlohns (MiLoV5), BGBl. 2025 I Nr. 268; kein Außerkrafttreten — das Ende des Werts 2026 folgt aus dem Folgewert in § 1 Nr. 2 · Stand 2026-10-27

Kommende Sätze (1)

• Gesetzlich

  14,60 € pro Stunde

  gültig ab 2027-01-01 · künftig

  § 1 Nr. 2 MiLoV5: „ab 1. Januar 2027 14,60 Euro brutto je Zeitstunde“

Quelle: Fünfte Verordnung zur Anpassung der Höhe des Mindestlohns (MiLoV5), BGBl. 2025 I Nr. 268; kein Außerkrafttreten — das Ende des Werts 2026 folgt aus dem Folgewert in § 1 Nr. 2 · Stand 2026-10-27

Begriffe erklärt

Allgemeinverbindlicher Tarifvertrag (AVE)

Ein Tarifvertrag, den das Arbeitsministerium für alle Betriebe einer Branche verbindlich erklärt hat – auch ohne Tarifbindung.

Manteltarifvertrag

Regelt die allgemeinen Arbeitsbedingungen wie Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfristen, nicht die Höhe des Entgelts.

Entgelttarifvertrag

Legt fest, wie viel je Entgeltgruppe gezahlt wird.

Entgeltgruppe

Die Einstufung nach Tätigkeit und Qualifikation. Sie bestimmt, welcher Betrag der Entgelttabelle für dich gilt.

Kompetenzen: Was du im Beruf gelernt hast

Fachlich geprüfte Tätigkeiten und die Fähigkeit, die dahintersteht. Prüfe mit der Belegfrage, ob sie auf dich zutrifft.

Deine Antworten bleiben in diesem Browser-Tab und werden nicht übertragen. Zum Antworten braucht die Seite JavaScript.

Karriere: Wechselziele

Berufe, zu denen Menschen aus diesem Beruf wechseln. Jede Einstufung zeigt ihre Herleitung.

Wohin du noch kommen kannst

Wege, an die viele nicht sofort denken. Jede Angabe nennt Quelle und Stand; was fehlt, steht als „noch nicht belegt“.

• Personalreferent/in

  Du betreust Personalprozesse von der Einstellung bis zum Austritt. Du berätst Führungskräfte zu Arbeitsrecht und Personalplanung.

  Warum du passt

  Beratungserfahrung, Gesprächsführung und der Blick auf Anliegen von Beschäftigten sind im Personalbereich gefragt.

  Der Weg dorthin

  Weiterbildung und Prüfung

  noch nicht belegt

  Dauer

  noch nicht belegt

  Kosten

  noch nicht belegt

  Förderung

  noch nicht belegt

  Gehalt

  noch nicht belegt

  Dein nächster Schritt: Vergleiche Stellenprofile für Personalreferenten mit deinen Erfahrungen und notiere die Lücken im Arbeitsrecht.

  Merken
• Geprüfte/r Personalfachkaufmann/-frau (IHK)

  Das ist eine bundesweit geregelte Fortbildungsprüfung der IHK für die Personalwirtschaft. Sie umfasst Personalarbeit, Recht, Planung und Personalentwicklung.

  Warum du passt

  Mit dem Abschluss weist du Fachwissen nach, wenn du aus der Beratung in die Personalarbeit wechselst.

  Der Weg dorthin

  Weiterbildung und Prüfung

  Fortbildungsprüfung zum Geprüften Personalfachkaufmann bzw. zur Geprüften Personalfachkauffrau bei der IHK.

  Quelle: IHK Freiburg · Stand 2026-10-31 (abgerufen)

  Dauer

  noch nicht belegt

  Kosten

  noch nicht belegt

  Förderung

  Aufstiegs-BAföG kann Lehrgangs- und Prüfungsgebühren fördern; die Voraussetzungen prüfst du im Einzelfall.

  Quelle: IHK Pfalz, Aufstiegs-BAföG · Stand 2026-10-31 (abgerufen)

  Gehalt

  noch nicht belegt

  Dein nächster Schritt: Frage bei deiner IHK nach, ob deine Ausbildung und Praxis für die Zulassung reichen.

  Merken
• HR Business Partner

  Du berätst Bereichsleitungen strategisch zu Personalthemen. Du verbindest Geschäftsziele mit Personalplanung und Organisation.

  Warum du passt

  Beratungsrolle, Stakeholder-Kommunikation und Strukturierung von Problemen sind der Kern dieser Stelle.

  Der Weg dorthin

  Weiterbildung und Prüfung

  noch nicht belegt

  Dauer

  noch nicht belegt

  Kosten

  noch nicht belegt

  Förderung

  noch nicht belegt

  Gehalt

  noch nicht belegt

  Dein nächster Schritt: Sprich mit einer Person in dieser Rolle darüber, welche Personalerfahrung ihr den Einstieg ermöglichte.

  Merken

Weitere Wege anzeigen (5)

• Personalentwickler/in

  Du planst Qualifizierung, Programme für Führungskräfte und Entwicklungsgespräche. Du wertest Bedarfe aus und begleitest Maßnahmen.

  Warum du passt

  Wenn du Menschen berätst und entwickelst, nutzt du Methoden, die auch in der Personalentwicklung gelten.

  Der Weg dorthin

  Weiterbildung und Prüfung

  noch nicht belegt

  Dauer

  noch nicht belegt

  Kosten

  noch nicht belegt

  Förderung

  noch nicht belegt

  Gehalt

  noch nicht belegt

  Dein nächster Schritt: Halte fest, welche Entwicklungsthemen du bisher begleitet hast, und suche dazu passende Stellenprofile.

  Merken
• Recruiter/in / Talent Acquisition Specialist

  Du gewinnst Fachkräfte, führst Auswahlgespräche und begleitest Bewerbende bis zum Vertrag. Du arbeitest eng mit Fachbereichen zusammen.

  Warum du passt

  Gesprächsführung, Bedarfsklärung und Beratung von Kundschaft helfen dir bei Auswahl und Ansprache.

  Der Weg dorthin

  Weiterbildung und Prüfung

  noch nicht belegt

  Dauer

  noch nicht belegt

  Kosten

  noch nicht belegt

  Förderung

  noch nicht belegt

  Gehalt

  noch nicht belegt

  Dein nächster Schritt: Bewirb dich auf eine Recruiting-Stelle mit Einarbeitung oder suche den Austausch mit einer Personalabteilung.

  Merken
• Fallmanager/in

  Du begleitest Menschen mit komplexen Anliegen über längere Zeit. Du planst Hilfen, koordinierst Beteiligte und prüfst den Verlauf.

  Warum du passt

  Beratung und das Führen von Gesprächen mit Ratsuchenden sind auch hier die Grundlage.

  Der Weg dorthin

  Weiterbildung und Prüfung

  noch nicht belegt

  Dauer

  noch nicht belegt

  Kosten

  noch nicht belegt

  Förderung

  noch nicht belegt

  Gehalt

  noch nicht belegt

  Dein nächster Schritt: Lies Stellenanzeigen von Trägern in deiner Region und notiere, welche Abschlüsse sie fordern.

  Merken
• Geprüfte/r Betriebswirt/in (IHK)

  Die Aufstiegsfortbildung bereitet auf Führungsaufgaben im Unternehmen vor. Sie ist die höchste Weiterbildungsstufe der IHK.

  Warum du passt

  Wenn du in Leitung oder Geschäftsführung willst, bringt dir der Abschluss Betriebswirtschaft und Führungswissen.

  Der Weg dorthin

  Weiterbildung und Prüfung

  Aufstiegsfortbildung zum Geprüften Betriebswirt bzw. zur Geprüften Betriebswirtin bei der IHK; Zulassung nach Prüfungsregelung der zuständigen IHK.

  Quelle: IHK Pfalz · Stand 2026-10-31 (abgerufen)

  Dauer

  noch nicht belegt

  Kosten

  noch nicht belegt

  Förderung

  Aufstiegs-BAföG kann Lehrgangs- und Prüfungsgebühren fördern; die Voraussetzungen prüfst du im Einzelfall.

  Quelle: IHK Pfalz, Aufstiegs-BAföG · Stand 2026-10-31 (abgerufen)

  Gehalt

  noch nicht belegt

  Dein nächster Schritt: Lass bei deiner IHK klären, ob dein Abschluss für die Zulassung genügt.

  Merken
• Leitung Personal (HR Director)

  Du führst die Personalabteilung und verantwortest Personalstrategie und Budget. Du berätst die Geschäftsleitung.

  Warum du passt

  Wer lange berät, bringt Erfahrung im Umgang mit Entscheidern und im Aufbau von Vertrauen mit.

  Der Weg dorthin

  Weiterbildung und Prüfung

  noch nicht belegt

  Dauer

  noch nicht belegt

  Kosten

  noch nicht belegt

  Förderung

  noch nicht belegt

  Gehalt

  noch nicht belegt

  Dein nächster Schritt: Plane die Zwischenschritte (z. B. HR Business Partner oder Personalreferent) und suche Gespräche mit Personalleitungen.

  Merken

Was dir wichtig ist

Wähle freiwillig, was dir wichtig ist. Wir zeigen dir dann die passenden Fakten zu diesem Beruf. Es gibt keine Gewichtung, keine Bewertung und keinen Gesamtwert.

Was ist dir wichtig? (freiwillig, mehrere möglich)

Dir wichtig

Finanzielle SituationSicherheit & PlanbarkeitArbeitsumfeld & ZugehörigkeitAnerkennung & KompetenzEntwicklung & Selbstbestimmung

Ohne Auswahl bekommst du eine allgemeine Orientierung: Gehalt, Tarif, Kompetenzen, Karriere und Wissen findest du in den Abschnitten dieser Seite. Wähle oben, was dir wichtig ist, dann zeigen wir dir die passenden Stellen.

So ordnen wir zu

• Finanzielle Situation: Gehalt, Tarif
• Sicherheit & Planbarkeit: Tarif, Arbeitsmarkt
• Arbeitsumfeld & Zugehörigkeit: Keine Daten
• Anerkennung & Kompetenz: Kompetenzen
• Entwicklung & Selbstbestimmung: Karriere, Kompetenzen

Arbeitsmarkt: Was Stellenanzeigen verlangen

Belastbare Datenbasis · Auswertung von 471 Anzeigen mit Skills

Gefragte Fachkompetenzen

• Customizing

Quelle: Stellenanzeigen (BA-Volltext) · Stand 2026-11-01

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