Talent Acquisition Specialist

Gehalt: Was Beschäftigte verdienen

Ist-Gehalt (BA-Entgeltatlas), kein Tarif. Medianentgelt sozialversicherungspflichtig Vollzeitbeschäftigter, Teilzeit ist nicht enthalten. Das Gehalt in deinem Vertrag kann abweichen.

• Region: Deutschland
• Gilt für die Berufsgruppe KldB 71513 Diese Berufsgattung umfasst mehrere Berufe, nicht nur diesen einen.
• Importstand: Oktober 2026
• Bezugszeitraum der Zahl: im Datensatz nicht angegeben
• Fallzahl und Veröffentlichungsgrenze nennt die Quelle.

Quelle: BA-Entgeltatlas

Mehr zur Zahl

Untergrenzen sind kein Ist-Gehalt und stehen im Abschnitt Tarif.

Eigene Rechnung: Stundenwert

Rechne dein Monatsbrutto auf einen Stundenwert um. Das ist eine Rechnung aus deinen Eingaben, kein Vergleich mit dem Median. Nichts davon wird gespeichert.

Tarif und Untergrenzen

Das gilt mindestens, wenn die genannte Geltung auf dein Arbeitsverhältnis zutrifft. Das ist keine Rechtsauskunft.

Gesetzlicher Mindestlohn

• Gesetzlich

  13,90 € pro Stunde

  gültig ab 2026-01-01, bis 2026-12-31

  § 1 Nr. 1 MiLoV5: „ab 1. Januar 2026 13,90 Euro brutto je Zeitstunde“

Quelle: Fünfte Verordnung zur Anpassung der Höhe des Mindestlohns (MiLoV5), BGBl. 2025 I Nr. 268; kein Außerkrafttreten — das Ende des Werts 2026 folgt aus dem Folgewert in § 1 Nr. 2 · Stand 2026-10-27

Kommende Sätze (1)

• Gesetzlich

  14,60 € pro Stunde

  gültig ab 2027-01-01 · künftig

  § 1 Nr. 2 MiLoV5: „ab 1. Januar 2027 14,60 Euro brutto je Zeitstunde“

Quelle: Fünfte Verordnung zur Anpassung der Höhe des Mindestlohns (MiLoV5), BGBl. 2025 I Nr. 268; kein Außerkrafttreten — das Ende des Werts 2026 folgt aus dem Folgewert in § 1 Nr. 2 · Stand 2026-10-27

Begriffe erklärt

Allgemeinverbindlicher Tarifvertrag (AVE)

Ein Tarifvertrag, den das Arbeitsministerium für alle Betriebe einer Branche verbindlich erklärt hat – auch ohne Tarifbindung.

Manteltarifvertrag

Regelt die allgemeinen Arbeitsbedingungen wie Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfristen, nicht die Höhe des Entgelts.

Entgelttarifvertrag

Legt fest, wie viel je Entgeltgruppe gezahlt wird.

Entgeltgruppe

Die Einstufung nach Tätigkeit und Qualifikation. Sie bestimmt, welcher Betrag der Entgelttabelle für dich gilt.

Karriere: Wechselziele

Berufe, zu denen Menschen aus diesem Beruf wechseln. Jede Einstufung zeigt ihre Herleitung.

• People Operations Manager

  HR & People

  Redaktionell ausgewählt · Datensatz-Stand 2026-05-24

  Einstufung: leicht

  ca. 10 Monate

  Herleitung

  Das bringst du mit: Candidate Experience, HR-Systeme, People Analytics, Recruiting, Stakeholder Management

  Laut Datensatz: Qualifikationswege

  Qualifikationswege anzeigen (3)

  • Prozessautomatisierung
    1 Option

    • IHK-/Kammer-Zertifikatslehrgang
      Beschreibung aus dem Datensatz

      Grundlagen der Prozessautomatisierung, Workflow-Tools und No-Code/Low-Code-Automatisierung im HR-Kontext lassen sich über IT-Fachschulen oder berufsbegleitende Zertifikatslehrgänge zu Digitalisierung und Prozessoptimierung erwerben. Vorhandene HR-Systemkenntnisse bilden eine gute Grundlage (bereits vorhanden/übertragbar: hr_systeme) — wird neu aufgebaut.

  • HR Operations
    1 Option

    • IHK-/Kammer-Zertifikatslehrgang
      Beschreibung aus dem Datensatz

      Personalverwaltung, Vertragswesen, Zeiterfassung, Entgeltabrechnung und operative HR-Prozesse lassen sich über IHK-Zertifikatslehrgänge zum Personalfachkaufmann/-frau oder Weiterbildungen in Human Resources Management erwerben. Berufsverbände der HR-Branche bieten ergänzende Praxisseminare an — wird neu aufgebaut.

  • Prozessmanagement
    1 Option

    • IHK-/Kammer-Zertifikatslehrgang
      Beschreibung aus dem Datensatz

      Prozessmodellierung, -dokumentation und -optimierung im HR-Kontext lassen sich über IHK-Lehrgänge zu Operations Management oder Hochschul-Weiterbildungen im Bereich Organisationsentwicklung strukturiert erlernen. People-Analytics-Kompetenz ist direkt übertragbar (bereits vorhanden/übertragbar: people_analytics) — wird neu aufgebaut.

  Wechsel prüfen
• HR Business Partner

  HR & People

  Redaktionell ausgewählt · Datensatz-Stand 2026-05-24

  Einstufung: schwer

  Herleitung

  Das bringst du mit: Business Partnering, Kommunikation, People Analytics, Stakeholder Management, Workday

  Das fehlt noch: Arbeitsrecht, Betriebswirtschaft, Change Management, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung

  Laut Datensatz: Qualifikationswege

  Qualifikationswege anzeigen (5)

  • Arbeitsrecht
    1 Option

    • IHK-/Kammer-Zertifikatslehrgang
      Beschreibung aus dem Datensatz

      Arbeitsrechtliche Grundlagen für HR Business Partner werden über IHK-Zertifikatslehrgänge Personalrecht oder den IHK-Fachwirt Personal erworben. Ergänzend eignen sich Fachseminare bei Berufsverbänden im Personalbereich; wird neu aufgebaut.

  • Betriebswirtschaftliche Grundlagen
    1 Option

    • IHK-/Kammer-Zertifikatslehrgang
      Beschreibung aus dem Datensatz

      Betriebswirtschaftliche Grundlagen für HR-Rollen werden über IHK-Fachwirt-Lehrgänge oder Hochschulweiterbildungen im Personalmanagement vermittelt. Vorhandene Business-Partnering-Kenntnisse sind bereits vorhanden/übertragbar und ermöglichen einen praxisnahen Einstieg.

  • Change-Management
    1 Option

    • IHK-/Kammer-Zertifikatslehrgang
      Beschreibung aus dem Datensatz

      Change-Management wird über anerkannte Zertifikatslehrgänge bei IHK oder Hochschulen erlernt — ohne Bindung an proprietäre Methoden-Marken. Vorhandene Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kenntnisse sind bereits vorhanden/übertragbar.

  • Organisationsentwicklung
    1 Option

    • IHK-/Kammer-Zertifikatslehrgang
      Beschreibung aus dem Datensatz

      Organisationsentwicklung wird über Zertifikatslehrgänge bei IHK oder Hochschulen sowie durch Mitarbeit an Restrukturierungsprojekten aufgebaut. Vorhandene People-Analytics- und Stakeholder-Management-Kenntnisse sind bereits vorhanden/übertragbar.

  • Personalentwicklung
    1 Option

    • IHK-/Kammer-Zertifikatslehrgang
      Beschreibung aus dem Datensatz

      Personalentwicklung wird über den IHK-Fachwirt Personal oder Hochschulstudiengänge Personalmanagement erworben. Ergänzend eignen sich Fachseminare bei anerkannten Bildungsträgern im HR-Bereich; wird neu aufgebaut.

  Wechsel prüfen

Weitere Wege sind noch nicht belastbar recherchiert.

Wohin du noch kommen kannst

Wege, an die viele nicht sofort denken. Jede Angabe nennt Quelle und Stand; was fehlt, steht als „noch nicht belegt“.

• Geprüfte/r Personalfachkaufmann/-frau

  Du übernimmst verantwortliche Funktionen in der Personalwirtschaft, in der Personalberatung oder in Projekten der Personal- und Organisationsentwicklung. Du führst die operative Personalarbeit und gestaltest Personalpolitik, Personalplanung und Personalmarketing mit, einschließlich Aus- und Weiterbildung.

  Warum du passt

  Du besetzt Stellen und führst Gespräche. Der Abschluss liegt in derselben Gruppe 71513 wie Talent-Acquisition-Manager/in, und die Verordnung nennt Personalplanung, Personalmarketing und die operative Personalarbeit.

  Der Weg dorthin

  Weiterbildung und Prüfung

  Zur Prüfung ist zuzulassen, wer nach einem dreijährigen Ausbildungsberuf der Personaldienstleistungswirtschaft mindestens ein Jahr Praxis hat, nach einem kaufmännischen oder verwaltenden Ausbildungsberuf mindestens zwei Jahre, nach einem anderen Ausbildungsberuf mindestens drei Jahre oder mindestens fünf Jahre Praxis. Die Praxis muss wesentliche Bezüge zu den Aufgaben in § 1 Absatz 2 haben. Vor der letzten Prüfungsleistung ist die Ausbilder-Eignung nachzuweisen. Wer die Kenntnisse anders glaubhaft macht, kann abweichend zugelassen werden.

  Quelle: PersFachkPrV § 2 · Stand 2026-10-31 (abgerufen)

  Dauer

  noch nicht belegt

  Kosten

  noch nicht belegt

  Förderung

  Für förderfähige Aufstiegsfortbildungen umfasst der Maßnahmebeitrag die Förderung der Lehrgangs- und Prüfungsgebühren bis zu einem Gesamtbetrag von 15.000 Euro. Dieser Maßnahmebeitrag wird zu 50 Prozent als Zuschuss geleistet. Darüber hinaus besteht er vorbehaltlich Absatz 4 aus einem Anspruch auf Abschluss eines Darlehensvertrags mit der Kreditanstalt für Wiederaufbau nach Maßgabe des § 13.

  Quelle: Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz (AFBG) § 12 · Stand 2026-10-31 (abgerufen)

  Gehalt

  noch nicht belegt

  Besonderheiten

  Die Stichwortdatei setzt Personalfachkaufmann/-kauffrau und Talent-Acquisition-Manager/in auf 71513. Einen Eintrag für den Titel Talent Acquisition Specialist enthält sie nicht.

  Quelle: Klassifikation der Berufe 2010, Fassung 2020 · Stand 2026-03-19 (Letzte Aktualisierung laut Dateikopf, abgerufen am 31.10.2026)

  Dein nächster Schritt: Kläre die Zulassung bei der zuständigen Stelle, bevor du einen Lehrgang buchst, und prüfe die Ausbilder-Eignung.

  Merken
• Betriebswirt/in (Fachschule) für Personalwirtschaft

  Du arbeitest in den Aufgaben der Spezialistengruppe, der die Klassifikation auch diesen Abschluss zuordnet: Personal beschaffen, auswählen, Bewerbungsgespräche führen und Aus- und Weiterbildung organisieren. Einen eigenen Aufgabentext nur für die Fachschule nennt die Datei nicht.

  Warum du passt

  Der Abschluss Betriebswirt/in (Fachschule) für Personalwirtschaft, in der Datei zugleich Bachelor Professional in Wirtschaft, steht in derselben Gruppe 71513 wie Talent-Acquisition-Manager/in.

  Der Weg dorthin

  Weiterbildung und Prüfung

  Die Klassifikation führt Betriebswirt/in (Fachschule) - Personalwirtschaft/Bachelor Professional in Wirtschaft als Beispielberuf der komplexen Spezialistentätigkeiten 71513, zusammen mit Talent-Acquisition-Manager/in. Eine Zulassungsregel und eine Dauer nennt diese Datei nicht.

  Quelle: Klassifikation der Berufe 2010, Fassung 2020 · Stand 2026-03-19 (Letzte Aktualisierung laut Dateikopf, abgerufen am 31.10.2026)

  Dauer

  noch nicht belegt

  Kosten

  noch nicht belegt

  Förderung

  noch nicht belegt

  Gehalt

  noch nicht belegt

  Dein nächster Schritt: Lies die Fachschulordnung des Landes, in dem du den Abschluss machen willst.

  Merken
• Geprüfte/r Personaldienstleistungsfachwirt/in

  Du planst und steuerst Personaldienstleistung, in der Personaldienstleistungswirtschaft, in entsprechenden Einheiten anderer Unternehmen oder selbstständig. Dazu gehören Arbeitsmarktanalysen, Kunden gewinnen, binden und beraten sowie Personalbedarf und Personalgewinnung.

  Warum du passt

  Du gewinnst schon Personal. Die Verordnung nennt Personalgewinnung, das Binden und Beraten von Kunden und Arbeitsmarktanalysen.

  Der Weg dorthin

  Weiterbildung und Prüfung

  Zur Prüfung ist zuzulassen, wer nach einem dreijährigen Ausbildungsberuf der Personaldienstleistungswirtschaft mindestens ein Jahr Praxis hat, nach einem anderen anerkannten Ausbildungsberuf mindestens zwei Jahre oder mindestens fünf Jahre Praxis. Die Praxis muss wesentliche Bezüge zu den Aufgaben in § 1 Absatz 2 haben. Abweichend ist auch zuzulassen, wer glaubhaft macht, die berufliche Handlungsfähigkeit erworben zu haben, die die Zulassung rechtfertigt.

  Quelle: PersDLPrV § 2 · Stand 2026-10-31 (abgerufen)

  Dauer

  noch nicht belegt

  Kosten

  noch nicht belegt

  Förderung

  Für förderfähige Aufstiegsfortbildungen umfasst der Maßnahmebeitrag die Förderung der Lehrgangs- und Prüfungsgebühren bis zu einem Gesamtbetrag von 15.000 Euro. Dieser Maßnahmebeitrag wird zu 50 Prozent als Zuschuss geleistet. Darüber hinaus besteht er vorbehaltlich Absatz 4 aus einem Anspruch auf Abschluss eines Darlehensvertrags mit der Kreditanstalt für Wiederaufbau nach Maßgabe des § 13.

  Quelle: Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz (AFBG) § 12 · Stand 2026-10-31 (abgerufen)

  Gehalt

  noch nicht belegt

  Besonderheiten

  Die Prüfung gilt für die Personaldienstleistungswirtschaft, für entsprechende Einheiten anderer Unternehmen und für eine selbstständige Tätigkeit.

  Quelle: PersDLPrV § 1 · Stand 2026-10-31 (abgerufen)

  Dein nächster Schritt: Kläre die Zulassung bei der zuständigen Stelle und ob du Vermittlung oder Überlassung meinst.

  Merken

Weitere Wege anzeigen (5)

• Geprüfte/r Betriebswirt/in, Master Professional in Business Management

  Du bereitest strategische Entscheidungen vor und setzt sie um, in Unternehmen und Organisationen verschiedener Größe und Branche, auch selbstständig. Zu den Aufgaben gehören Strategie, Leistungsprozesse, Organisation und die Steuerung der Unternehmensprozesse.

  Warum du passt

  Ein Fachkaufmann- oder Fachwirt-Abschluss, etwa im Personal, erfüllt die genannte Abschlussbezeichnung. Ob ein anderer Abschluss vergleichbar ist, entscheidet die zuständige Stelle.

  Der Weg dorthin

  Weiterbildung und Prüfung

  Zur Prüfung ist zuzulassen, wer die Anforderungen des § 53d Berufsbildungsgesetz erfüllt und einen Fachwirt- oder Fachkaufmann-Abschluss oder einen vergleichbaren kaufmännischen Fortbildungsabschluss hat, oder einen kaufmännischen Fachwirt nach der Handwerksordnung, oder eine staatliche oder staatlich anerkannte Prüfung an einer auf eine Berufsausbildung aufbauenden kaufmännischen Fachschule und danach mindestens ein Jahr Praxis, oder einen wirtschaftswissenschaftlichen Diplom-, Master- oder Bachelorabschluss einer staatlichen oder staatlich anerkannten Hochschule oder einer nach Landesrecht gleichgestellten Akademie und danach mindestens ein Jahr Praxis. Die Praxis nach Fachschule oder Studium muss wesentliche Bezüge zu den Aufgaben in § 2 Absatz 3 haben. Abweichend ist auch zuzulassen, wer glaubhaft macht, Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten erworben zu haben, die der Handlungsfähigkeit der in Absatz 1 genannten Personen vergleichbar sind.

  Quelle: GepBetrWMAProBusManFV § 3 · Stand 2026-10-31 (abgerufen)

  Dauer

  Für den Erwerb der in § 2 Absatz 3 bezeichneten Fertigkeiten bedarf es in der Regel eines Lernumfangs von insgesamt mindestens 1.600 Stunden.

  Quelle: GepBetrWMAProBusManFV § 2 · Stand 2026-10-31 (abgerufen)

  Kosten

  noch nicht belegt

  Förderung

  Für förderfähige Aufstiegsfortbildungen umfasst der Maßnahmebeitrag die Förderung der Lehrgangs- und Prüfungsgebühren bis zu einem Gesamtbetrag von 15.000 Euro. Dieser Maßnahmebeitrag wird zu 50 Prozent als Zuschuss geleistet. Darüber hinaus besteht er vorbehaltlich Absatz 4 aus einem Anspruch auf Abschluss eines Darlehensvertrags mit der Kreditanstalt für Wiederaufbau nach Maßgabe des § 13.

  Quelle: Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz (AFBG) § 12 · Stand 2026-10-31 (abgerufen)

  Gehalt

  noch nicht belegt

  Dein nächster Schritt: Prüfe, welchen Abschluss du schon hast. Fehlt er, zuerst die Zulassung zu Fachkaufmann oder Fachwirt klären.

  Merken
• Betriebswirt/in (Hochschule) für Personalmanagement

  Du planst, entwickelst und bewertest Maßnahmen der Personalentwicklung auf dem Niveau der hoch komplexen Tätigkeiten. Dazu gehören Personalbedarf, Kompetenzprofile, Beratung von Führungskräften und die Koordination von Aus- und Weiterbildung.

  Warum du passt

  Die Klassifikation setzt diesen Hochschulabschluss auf 71514. Talent-Acquisition-Manager/in steht bei den komplexen Spezialistentätigkeiten 71513.

  Der Weg dorthin

  Weiterbildung und Prüfung

  Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement ist ein Beispielberuf der hoch komplexen Tätigkeiten 71514. Talent-Acquisition-Manager/in ist ein Beispielberuf der komplexen Spezialistentätigkeiten 71513. Eine Zulassungsregel und eine Studiendauer nennt die Datei nicht.

  Quelle: Klassifikation der Berufe 2010, Fassung 2020 · Stand 2026-03-19 (Letzte Aktualisierung laut Dateikopf, abgerufen am 31.10.2026)

  Dauer

  noch nicht belegt

  Kosten

  noch nicht belegt

  Förderung

  noch nicht belegt

  Gehalt

  noch nicht belegt

  Dein nächster Schritt: Lies die Zulassungsordnung des Studiengangs und welche Vorbildung sie anerkennt.

  Merken
• Personalentwickler/in

  Du legst Personalentwicklungsziele fest, erstellst Kompetenzprofile und erhebst den Weiterbildungsbedarf. Du konzipierst Schulungen, stimmst interne und externe Angebote ab und bewertest ihre Qualität.

  Warum du passt

  Die Gruppe 71513, in der Talent-Acquisition-Manager/in steht, nennt auch das Organisieren der Aus- und Weiterbildung. Personalentwickler/in ist ein Beispielberuf der Expertengruppe 71514.

  Der Weg dorthin

  Weiterbildung und Prüfung

  Personalentwickler/in ist ein Beispielberuf der hoch komplexen Tätigkeiten 71514. Die Aufgaben dieser Gruppe sind Personalentwicklungsziele, Kompetenzprofile, Weiterbildungsbedarf, Beratung, Schulungskonzepte und die Bewertung von Schulungen. Eine eigene Prüfung für den Titel nennt die Datei nicht.

  Quelle: Klassifikation der Berufe 2010, Fassung 2020 · Stand 2026-03-19 (Letzte Aktualisierung laut Dateikopf, abgerufen am 31.10.2026)

  Dauer

  noch nicht belegt

  Kosten

  noch nicht belegt

  Förderung

  noch nicht belegt

  Gehalt

  noch nicht belegt

  Dein nächster Schritt: Leg eine Ausschreibung neben den Aufgabentext der Expertengruppe und kläre, ob Entwicklung oder Besetzung gemeint ist.

  Merken
• Leiter/in Recruiting

  Du planst und leitest die Personalpolitik der Organisation, einschließlich Verfahren zur Personalbeschaffung, Aus- und Weiterbildung, Beförderung, Versetzung und Entlassung. Zur Gruppe gehören auch Budgets und Verhandlungen mit dem Gesamtbetriebsrat.

  Warum du passt

  Du führst Personalbeschaffung schon aus. Leiter/in Recruiting ist ein Beispielberuf der Führungskräfte 71594. Talent-Acquisition-Manager/in steht in dieser Liste nicht, sondern in 71513. In derselben Gruppe 71594 stehen auch HR Business Partner und Leiter/in Personal.

  Der Weg dorthin

  Weiterbildung und Prüfung

  Leiter/in Recruiting ist ein Beispielberuf der Führungskräfte im Personalwesen 71594. Die Gruppe plant und leitet Personalpolitik, entwickelt Verfahren zur Personalbeschaffung und nennt Budgets sowie Verhandlungen mit dem Gesamtbetriebsrat. Eine Pflichtprüfung für den Titel nennt die Datei nicht.

  Quelle: Klassifikation der Berufe 2010, Fassung 2020 · Stand 2026-03-19 (Letzte Aktualisierung laut Dateikopf, abgerufen am 31.10.2026)

  Dauer

  noch nicht belegt

  Kosten

  noch nicht belegt

  Förderung

  noch nicht belegt

  Gehalt

  noch nicht belegt

  Dein nächster Schritt: Vergleiche die Stelle mit den Aufgaben der Gruppe 71594 und kläre, ob Leitung oder operative Suche gemeint ist.

  Merken
• Employer-Branding-Manager/in

  Du entwickelst Marketingstrategien und Kommunikationsmittel, damit das Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt als Marke und als Arbeitgeber sichtbar wird. Dieselbe Gruppe umfasst auch die Prüfung von Abläufen und die Einführung neuer Arbeitsformen.

  Warum du passt

  Du schreibst Stellen aus und sprichst Bewerberinnen und Bewerber an. Employer-Branding-Manager/in steht in 71314, Unternehmensorganisation und -planung, nicht in der Personalgruppe 71513.

  Der Weg dorthin

  Weiterbildung und Prüfung

  Employer-Branding-Manager/in ist der Stichwortdatei nach der Gruppe 71314 zugeordnet. Die Aufgaben dieser Gruppe umfassen Marketingstrategien und Kommunikationsmittel, um das Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt als Marke und als Arbeitgeber aufzubauen, daneben die Prüfung von Abläufen und neue Arbeitsformen. Eine Prüfung nur für den Titel nennt die Datei nicht.

  Quelle: Klassifikation der Berufe 2010, Fassung 2020 · Stand 2026-03-19 (Letzte Aktualisierung laut Dateikopf, abgerufen am 31.10.2026)

  Dauer

  noch nicht belegt

  Kosten

  noch nicht belegt

  Förderung

  noch nicht belegt

  Gehalt

  noch nicht belegt

  Dein nächster Schritt: Prüfe, ob die Stelle die Arbeitgebermarke meint oder die Organisationsplanung der Gruppe 71314.

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Was dir wichtig ist

Wähle freiwillig, was dir wichtig ist. Wir zeigen dir dann die passenden Fakten zu diesem Beruf. Es gibt keine Gewichtung, keine Bewertung und keinen Gesamtwert.

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Dir wichtig

Finanzielle SituationSicherheit & PlanbarkeitArbeitsumfeld & ZugehörigkeitAnerkennung & KompetenzEntwicklung & Selbstbestimmung

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So ordnen wir zu

• Finanzielle Situation: Gehalt, Tarif
• Sicherheit & Planbarkeit: Tarif, Arbeitsmarkt
• Arbeitsumfeld & Zugehörigkeit: Keine Daten
• Anerkennung & Kompetenz: Kompetenzen
• Entwicklung & Selbstbestimmung: Karriere, Kompetenzen

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