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Gehalt: Was Beschäftigte verdienen

Ist-Gehalt (BA-Entgeltatlas), kein Tarif. Medianentgelt sozialversicherungspflichtig Vollzeitbeschäftigter, Teilzeit ist nicht enthalten. Das Gehalt in deinem Vertrag kann abweichen.

• Region: Deutschland
• Gilt für die Berufsgruppe KldB 92413 Diese Berufsgattung umfasst mehrere Berufe, nicht nur diesen einen.
• Importstand: Oktober 2026
• Bezugszeitraum der Zahl: im Datensatz nicht angegeben
• Fallzahl und Veröffentlichungsgrenze nennt die Quelle.

Quelle: BA-Entgeltatlas

Mehr zur Zahl

Untergrenzen sind kein Ist-Gehalt und stehen im Abschnitt Tarif.

Eigene Rechnung: Stundenwert

Rechne dein Monatsbrutto auf einen Stundenwert um. Das ist eine Rechnung aus deinen Eingaben, kein Vergleich mit dem Median. Nichts davon wird gespeichert.

Tarif und Untergrenzen

Das gilt mindestens, wenn die genannte Geltung auf dein Arbeitsverhältnis zutrifft. Das ist keine Rechtsauskunft.

Gesetzlicher Mindestlohn

• Gesetzlich

  13,90 € pro Stunde

  gültig ab 2026-01-01, bis 2026-12-31

  § 1 Nr. 1 MiLoV5: „ab 1. Januar 2026 13,90 Euro brutto je Zeitstunde“

Quelle: Fünfte Verordnung zur Anpassung der Höhe des Mindestlohns (MiLoV5), BGBl. 2025 I Nr. 268; kein Außerkrafttreten — das Ende des Werts 2026 folgt aus dem Folgewert in § 1 Nr. 2 · Stand 2026-10-27

Kommende Sätze (1)

• Gesetzlich

  14,60 € pro Stunde

  gültig ab 2027-01-01 · künftig

  § 1 Nr. 2 MiLoV5: „ab 1. Januar 2027 14,60 Euro brutto je Zeitstunde“

Quelle: Fünfte Verordnung zur Anpassung der Höhe des Mindestlohns (MiLoV5), BGBl. 2025 I Nr. 268; kein Außerkrafttreten — das Ende des Werts 2026 folgt aus dem Folgewert in § 1 Nr. 2 · Stand 2026-10-27

Begriffe erklärt

Allgemeinverbindlicher Tarifvertrag (AVE)

Ein Tarifvertrag, den das Arbeitsministerium für alle Betriebe einer Branche verbindlich erklärt hat – auch ohne Tarifbindung.

Manteltarifvertrag

Regelt die allgemeinen Arbeitsbedingungen wie Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfristen, nicht die Höhe des Entgelts.

Entgelttarifvertrag

Legt fest, wie viel je Entgeltgruppe gezahlt wird.

Entgeltgruppe

Die Einstufung nach Tätigkeit und Qualifikation. Sie bestimmt, welcher Betrag der Entgelttabelle für dich gilt.

Karriere: Wechselziele

Berufe, zu denen Menschen aus diesem Beruf wechseln. Jede Einstufung zeigt ihre Herleitung.

• Content Manager

  Marketing, Medien & Kreativ

  Redaktionell ausgewählt · Datensatz-Stand 2026-05-24

  ca. 8 Monate

  Herleitung

  Das bringst du mit: Content-Strategie, Storytelling

  Das fehlt noch: A/B Testing, Analytics, Newsletter-Management, SEO, SEO-Texten

  Laut Datensatz: Qualifikationswege

  Qualifikationswege anzeigen (5)

  • A/B-Testing
    1 Option

    • Praxiserfahrung
      Beschreibung aus dem Datensatz

      Wird neu aufgebaut durch praktische Testdurchführung in Content-Projekten; einführende Kurse zu Optimierungsmethodik bei Weiterbildungseinrichtungen liefern das Grundlagenwissen.

  • Analytics
    1 Option

    • Praxiserfahrung
      Beschreibung aus dem Datensatz

      Wird neu aufgebaut durch regelmäßige Auswertung von Content-Kennzahlen im Arbeitsalltag; herstellerneutrale Grundlagenkurse zu digitaler Datenanalyse ergänzen die Praxiserfahrung.

  • Newsletter-Management
    1 Option

    • Praxiserfahrung
      Beschreibung aus dem Datensatz

      Wird neu aufgebaut durch eigenständige Konzeption und Versand von E-Mail-Newslettern; Grundlagenkurse zu E-Mail-Marketing bei Kammern oder Digitalbildungseinrichtungen geben die nötige technische und strategische Basis.

  • Suchmaschinenoptimierung
    1 Option

    • Praxiserfahrung
      Beschreibung aus dem Datensatz

      Wird neu aufgebaut durch die Anwendung von SEO-Grundsätzen bei der Content-Erstellung; praxisnahe Einführungskurse zu Suchmaschinenoptimierung bei Digitalakademien oder Kammern vertiefen das Verständnis.

  • SEO-Texten
    1 Option

    • Praxiserfahrung
      Beschreibung aus dem Datensatz

      Wird neu aufgebaut durch regelmäßiges Schreiben nach SEO-Kriterien in der täglichen Arbeit; entsprechende Weiterbildungen zu suchmaschinenoptimiertem Texten unterstützen den gezielten Kompetenzaufbau.

  Wechsel prüfen
• Employer Branding Manager

  HR & People

  Redaktionell ausgewählt · Datensatz-Stand 2026-05-24

  Einstufung: schwer

  ca. 15 Monate

  Herleitung

  Das bringst du mit: Campaign Management, Partner Communication, Storytelling

  Laut Datensatz: Qualifikationswege

  Qualifikationswege anzeigen (5)

  • Candidate Experience
    1 Option

    • Praxiserfahrung
      Beschreibung aus dem Datensatz

      Candidate-Experience-Kompetenz wird neu aufgebaut — durch aktive Begleitung von Recruitingprozessen, Auswertung von Bewerberfeedback und Austausch in HR-Fachverbänden. Kommunikationsstärke und Storytelling sind als Transferable Skills übertragbar.

  • Employer Branding
    1 Option

    • IHK-/Kammer-Zertifikatslehrgang
      Beschreibung aus dem Datensatz

      Employer-Branding-Grundlagen werden durch Fachlehrgänge bei HR-Verbänden oder an Akademien mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt erworben. Campaign-Management und Storytelling sind als Transferable Skills vorhanden.

  • People Analytics
    1 Option

    • Praxiserfahrung
      Beschreibung aus dem Datensatz

      People-Analytics-Kenntnisse werden neu aufgebaut — durch datengestützte HR-Projekte und Weiterbildungsangebote an Hochschulen mit Personalmanagement-Schwerpunkt.

  • Präsentation
    1 Option

    • Praxiserfahrung
      Beschreibung aus dem Datensatz

      Präsentationskompetenz ist als Transferable Skill bereits vorhanden und übertragbar.

  • Recruiting
    1 Option

    • Praxiserfahrung
      Beschreibung aus dem Datensatz

      Recruiting-Grundlagen werden durch eigenständige Mitarbeit in Auswahlprozessen und Fachliteratur erworben. IHK-Lehrgänge zu Personalauswahl und -marketing bieten einen strukturierten Einstieg.

  Wechsel prüfen

Weitere Wege sind noch nicht belastbar recherchiert.

Was dir wichtig ist

Wähle freiwillig, was dir wichtig ist. Wir zeigen dir dann die passenden Fakten zu diesem Beruf. Es gibt keine Gewichtung, keine Bewertung und keinen Gesamtwert.

Was ist dir wichtig? (freiwillig, mehrere möglich)

Dir wichtig

Finanzielle SituationSicherheit & PlanbarkeitArbeitsumfeld & ZugehörigkeitAnerkennung & KompetenzEntwicklung & Selbstbestimmung

Ohne Auswahl bekommst du eine allgemeine Orientierung: Gehalt, Tarif, Kompetenzen, Karriere und Wissen findest du in den Abschnitten dieser Seite. Wähle oben, was dir wichtig ist, dann zeigen wir dir die passenden Stellen.

So ordnen wir zu

• Finanzielle Situation: Gehalt, Tarif
• Sicherheit & Planbarkeit: Tarif, Arbeitsmarkt
• Arbeitsumfeld & Zugehörigkeit: Keine Daten
• Anerkennung & Kompetenz: Kompetenzen
• Entwicklung & Selbstbestimmung: Karriere, Kompetenzen

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