Learning and Development Manager

Gehalt: Was Beschäftigte verdienen

Ist-Gehalt (BA-Entgeltatlas), kein Tarif. Medianentgelt sozialversicherungspflichtig Vollzeitbeschäftigter, Teilzeit ist nicht enthalten. Das Gehalt in deinem Vertrag kann abweichen.

• Region: Deutschland
• Gilt für die Berufsgruppe KldB 71514 Diese Berufsgattung umfasst mehrere Berufe, nicht nur diesen einen.
• Importstand: Oktober 2026
• Bezugszeitraum der Zahl: im Datensatz nicht angegeben
• Fallzahl und Veröffentlichungsgrenze nennt die Quelle.

Quelle: BA-Entgeltatlas

Mehr zur Zahl

Untergrenzen sind kein Ist-Gehalt und stehen im Abschnitt Tarif.

Eigene Rechnung: Stundenwert

Rechne dein Monatsbrutto auf einen Stundenwert um. Das ist eine Rechnung aus deinen Eingaben, kein Vergleich mit dem Median. Nichts davon wird gespeichert.

Tarif und Untergrenzen

Das gilt mindestens, wenn die genannte Geltung auf dein Arbeitsverhältnis zutrifft. Das ist keine Rechtsauskunft.

Gesetzlicher Mindestlohn

• Gesetzlich

  13,90 € pro Stunde

  gültig ab 2026-01-01, bis 2026-12-31

  § 1 Nr. 1 MiLoV5: „ab 1. Januar 2026 13,90 Euro brutto je Zeitstunde“

Quelle: Fünfte Verordnung zur Anpassung der Höhe des Mindestlohns (MiLoV5), BGBl. 2025 I Nr. 268; kein Außerkrafttreten — das Ende des Werts 2026 folgt aus dem Folgewert in § 1 Nr. 2 · Stand 2026-10-27

Kommende Sätze (1)

• Gesetzlich

  14,60 € pro Stunde

  gültig ab 2027-01-01 · künftig

  § 1 Nr. 2 MiLoV5: „ab 1. Januar 2027 14,60 Euro brutto je Zeitstunde“

Quelle: Fünfte Verordnung zur Anpassung der Höhe des Mindestlohns (MiLoV5), BGBl. 2025 I Nr. 268; kein Außerkrafttreten — das Ende des Werts 2026 folgt aus dem Folgewert in § 1 Nr. 2 · Stand 2026-10-27

Begriffe erklärt

Allgemeinverbindlicher Tarifvertrag (AVE)

Ein Tarifvertrag, den das Arbeitsministerium für alle Betriebe einer Branche verbindlich erklärt hat – auch ohne Tarifbindung.

Manteltarifvertrag

Regelt die allgemeinen Arbeitsbedingungen wie Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfristen, nicht die Höhe des Entgelts.

Entgelttarifvertrag

Legt fest, wie viel je Entgeltgruppe gezahlt wird.

Entgeltgruppe

Die Einstufung nach Tätigkeit und Qualifikation. Sie bestimmt, welcher Betrag der Entgelttabelle für dich gilt.

Kompetenzen: Was du im Beruf gelernt hast

Fachlich geprüfte Tätigkeiten und die Fähigkeit, die dahintersteht. Prüfe mit der Belegfrage, ob sie auf dich zutrifft.

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Karriere: Wechselziele

Berufe, zu denen Menschen aus diesem Beruf wechseln. Jede Einstufung zeigt ihre Herleitung.

• Organisationsentwickler

  HR & People

  Redaktionell ausgewählt · Datensatz-Stand 2026-05-24

  Einstufung: leicht

  ca. 18 Monate

  Herleitung

  Das bringst du mit: Learning & Development, organizational_development, Partner Communication, People Analytics, Stakeholder Management

  Das fehlt noch: Change Management, organizational_design, Systemisches Coaching

  Laut Datensatz: Qualifikationswege

  Qualifikationswege anzeigen (3)

  • Change-Management
    1 Option

    • Zertifikatslehrgang
      Beschreibung aus dem Datensatz

      Change-Management-Zertifikat bei einer Hochschule oder IHK; vermittelt Methoden zur Begleitung organisatorischer Veränderungsprozesse. Wird neu aufgebaut, ergänzt jedoch vorhandene L&D-Kompetenzen gut.

  • Organisationsdesign
    1 Option

    • Praxiserfahrung
      Beschreibung aus dem Datensatz

      Organizational Design wird überwiegend durch Projektpraxis in bereichsübergreifenden Reorganisationsprojekten erworben; Vertiefung durch Weiterbildungsangebote an Hochschulen oder Beratungsverbänden (Kategorie: Organisationsentwicklung). Wird neu aufgebaut.

  • Systemisches Coaching
    1 Option

    • Zertifikatslehrgang
      Beschreibung aus dem Datensatz

      Anerkannte Coaching-Ausbildung bei einem akkreditierten Träger (Hochschule oder Berufsverband); Abschluss als systemischer Coach nach mehrmonatiger Ausbildung mit Supervisionsstunden. Wird neu aufgebaut.

  Wechsel prüfen
• Unternehmensberater

  Management & Strategie

  Redaktionell ausgewählt · Datensatz-Stand 2026-05-24

  Einstufung: schwer

  ca. 18 Monate

  Herleitung

  Das bringst du mit: Partner Communication, People Analytics, Präsentation, Prozessmanagement, Stakeholder Management

  Das fehlt noch: Business Analyse, Consulting, Strategisches Denken

  Laut Datensatz: Qualifikationswege

  Qualifikationswege anzeigen (1)

  • Consulting-Methodik und Business Analysis(Pflicht)
    2 Optionen

    • Management Consulting Essentials, 5 Tage, akkreditierter Bildungsträger
    • CMC (Certified Management Consultant), 12 Monate, BDU
  Wechsel prüfen

Weitere Wege sind noch nicht belastbar recherchiert.

Wohin du noch kommen kannst

Wege, an die viele nicht sofort denken. Jede Angabe nennt Quelle und Stand; was fehlt, steht als „noch nicht belegt“.

• Personalentwickler/in

  Du planst und steuerst Qualifizierung, Talent- und Laufbahnentwicklung für Beschäftigte und Führungskräfte. Du arbeitest eng mit Fachbereichen und externen Anbietern zusammen.

  Warum du passt

  Bedarfsanalyse, Curriculum-Design und Lernerfolgsmessung aus dem L&D lassen sich in die Personalentwicklung übernehmen. Neu sind vor allem Talentmanagement und Laufbahnberatung.

  Der Weg dorthin

  Weiterbildung und Prüfung

  Die Universität Hamburg bietet berufsbegleitend das Universitätszertifikat „Human Resource Managerin / Human Resource Manager“ an. Es richtet sich an Personen mit Erfahrung im HRM oder dem Ziel einer entsprechenden Position. Der aktuelle Durchgang hat schon begonnen; frag nach dem nächsten Termin.

  Quelle: Universität Hamburg, Zentrum für Weiterbildung · Stand 2026-10-31 (abgerufen)

  Dauer

  noch nicht belegt

  Kosten

  noch nicht belegt

  Förderung

  noch nicht belegt

  Gehalt

  noch nicht belegt

  Dein nächster Schritt: Schau im Entgeltatlas nach deinem Bundesland und frag beim nächsten Termin des Hamburger Zertifikats nach.

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• Personalfachkaufmann/-frau (IHK)

  Du übernimmst verantwortliche Aufgaben in der Personalwirtschaft, der Personalberatung und in Projekten der Personal- und Organisationsentwicklung. Du kannst damit in die Personalleitung oder ins HR-Management wachsen.

  Warum du passt

  Du kennst Personal- und Organisationsentwicklung aus der Praxis. Die Fortbildung ergänzt Arbeitsrecht, Personalplanung und Personalwirtschaft, die im L&D oft nicht im Mittelpunkt stehen.

  Der Weg dorthin

  Weiterbildung und Prüfung

  Die IHK-Prüfung „Geprüfter Personalfachkaufmann/Geprüfte Personalfachkauffrau“ ist dem DQR-Niveau 6 zugeordnet. Zugelassen wirst du je nach Ausbildung mit ein bis drei Jahren Berufspraxis oder mit mindestens fünf Jahren Berufspraxis.

  Quelle: IHK Region Stuttgart · Stand 2026-10-31 (abgerufen)

  Dauer

  noch nicht belegt

  Kosten

  noch nicht belegt

  Förderung

  Das Aufstiegs-BAföG ist auf aufstiegs-bafoeg.de als Förderung für Fortbildungsabschlüsse beschrieben; der Antrag läuft online über AFBG Digital. Ob dein Lehrgang gefördert wird, prüfst du dort.

  Quelle: Aufstiegs-BAföG, Bundesportal · Stand 2026-10-31 (abgerufen)

  Gehalt

  noch nicht belegt

  Dein nächster Schritt: Lass dir bei deiner IHK die Zulassung bestätigen, bevor du einen Lehrgang buchst.

  Merken
• Aus- und Weiterbildungspädagoge/-pädagogin (IHK)

  Du planst und führst Bildungsprozesse in Berufsausbildung und betrieblicher Weiterbildung eigenständig durch, mit Lernbegleitung und Qualitätssicherung.

  Warum du passt

  Deine Arbeit mit Trainingsdesign, Lernbegleitung und Lernerfolgsmessung deckt Teile der Prüfungsinhalte ab. Die Fortbildung macht sie als anerkannten Abschluss nachweisbar.

  Der Weg dorthin

  Weiterbildung und Prüfung

  Die Verordnung regelt die Prüfung in drei Teilen: Lernprozesse und Lernbegleitung, Planungsprozesse in der beruflichen Bildung, Berufspädagogisches Handeln. Zugelassen wirst du mit anerkannter Ausbildung, Berufspraxis und AEVO-Prüfung oder vergleichbarer Qualifikation; ausnahmsweise genügt glaubhaft gemachte Handlungsfähigkeit (§ 2 AWPädFortbV).

  Quelle: AWPädFortbV (§§ 1–3) · Stand 2026-10-31 (abgerufen)

  Dauer

  noch nicht belegt

  Kosten

  noch nicht belegt

  Förderung

  Das Aufstiegs-BAföG ist auf aufstiegs-bafoeg.de als Förderung für Fortbildungsabschlüsse beschrieben; der Antrag läuft online über AFBG Digital. Ob dein Lehrgang gefördert wird, prüfst du dort.

  Quelle: Aufstiegs-BAföG, Bundesportal · Stand 2026-10-31 (abgerufen)

  Gehalt

  noch nicht belegt

  Dein nächster Schritt: Lies die Zulassung in § 2 der Verordnung und frag bei deiner IHK nach der Prüfung.

  Merken

Weitere Wege anzeigen (3)

• Berufspädagoge/-pädagogin (IHK, DQR 7)

  Du organisierst und begleitest Aus- und Weiterbildungsprozesse und übernimmst Führungs- und Leitungsaufgaben sowie Aufgaben in der Personal- und Organisationsentwicklung.

  Warum du passt

  Mit Studium und Berufspraxis in Personalentwicklung oder Bildungsmanagement kannst du die inhaltlichen Bezüge erfüllen, die die IHK verlangt. Der Abschluss ist dem DQR 7 zugeordnet.

  Der Weg dorthin

  Weiterbildung und Prüfung

  Der Abschluss ist dem DQR 7 zugeordnet. Zugelassen wirst du mit Hochschulabschluss und zwei Jahren Berufspraxis (oder Fortbildungsabschluss plus ein Jahr, oder Ausbildung plus fünf Jahre), jeweils mit AEVO. Die Praxis muss Bezüge zu Aus- und Weiterbildung, Personalentwicklung oder Bildungsmanagement haben. Die Prüfung hat drei Teile.

  Quelle: IHK für Rheinhessen · Stand 2026-10-31 (abgerufen)

  Dauer

  noch nicht belegt

  Kosten

  noch nicht belegt

  Förderung

  Das Aufstiegs-BAföG ist auf aufstiegs-bafoeg.de als Förderung für Fortbildungsabschlüsse beschrieben; der Antrag läuft online über AFBG Digital. Ob dein Lehrgang gefördert wird, prüfst du dort.

  Quelle: Aufstiegs-BAföG, Bundesportal · Stand 2026-10-31 (abgerufen)

  Gehalt

  noch nicht belegt

  Besonderheiten

  Ein externer Vorbereitungslehrgang berechtigt nicht zur Prüfungszulassung; die Zulassung beantragst du bei der IHK.

  Quelle: IHK für Rheinhessen · Stand 2026-10-31 (abgerufen)

  Dein nächster Schritt: Beantrage bei deiner IHK die Zulassungsprüfung, bevor du einen Lehrgang buchst.

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• Organisationsentwickler/in

  Du analysierst Prozesse mit Gesprächen, Workshops und Datenauswertung und begleitest Veränderungen in Organisationen. Du schulst und berätst Führungskräfte und Teams, leitest Workshops und Projekte.

  Warum du passt

  Du kennst Lernprozesse, Kompetenzentwicklung und die Zusammenarbeit mit Führungskräften. Dazu kommen hier systemische Perspektiven, Organisationsdesign und Change Management.

  Der Weg dorthin

  Weiterbildung und Prüfung

  Die Universität Potsdam nennt vor allem Wirtschaftswissenschaftler*innen als gesucht, häufig auch Psycholog*innen (vor allem Arbeits- und Organisationspsychologie), Erwachsenenbildner*innen und Coaches. Viele Fachkräfte haben eine Zusatzausbildung, etwa als Mediator oder Supervisor. Praktische Erfahrung ist gefragt.

  Quelle: Universität Potsdam, Praxisportal · Stand 2026-10-31 (abgerufen)

  Dauer

  noch nicht belegt

  Kosten

  noch nicht belegt

  Förderung

  noch nicht belegt

  Gehalt

  noch nicht belegt

  Dein nächster Schritt: Suche Stellen unter „Change Manager“, „Agile Coach“ und „Inhouse Consultant“ und vergleiche die Anforderungen.

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• Master Management mit Schwerpunkt Personalmanagement

  Du studierst berufsbegleitend Management mit Fachvertiefung Personalmanagement und bereitest dich auf HR-Leitung und Führungsaufgaben vor. Alternativ belegst du nur das Fachstudium mit Institutszertifikat.

  Warum du passt

  Mit Hochschulabschluss und Erfahrung kannst du die Fachvertiefung gezielt ausbauen. Dazu kommen Organisation, Führung und Controlling, die dir den Sprung in Leitungsrollen erleichtern.

  Der Weg dorthin

  Weiterbildung und Prüfung

  Die FernUniversität in Hagen bietet Personalmanagement als Fachvertiefung im Hagener Masterstudium Management (Master of Science) an. Das Fachstudium führt zum Institutszertifikat „Certified Management Expert (Personalmanagement)“ und hat keine Zulassungsvoraussetzung. Beide sind berufsbegleitend und in der Dauer anpassbar.

  Quelle: FernUniversität in Hagen · Stand 2026-10-31 (abgerufen)

  Dauer

  noch nicht belegt

  Kosten

  noch nicht belegt

  Förderung

  noch nicht belegt

  Gehalt

  noch nicht belegt

  Dein nächster Schritt: Prüfe auf der Seite der FernUni, ob du den Master oder das Fachstudium brauchst.

  Merken

Was dir wichtig ist

Wähle freiwillig, was dir wichtig ist. Wir zeigen dir dann die passenden Fakten zu diesem Beruf. Es gibt keine Gewichtung, keine Bewertung und keinen Gesamtwert.

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Dir wichtig

Finanzielle SituationSicherheit & PlanbarkeitArbeitsumfeld & ZugehörigkeitAnerkennung & KompetenzEntwicklung & Selbstbestimmung

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• Finanzielle Situation: Gehalt, Tarif
• Sicherheit & Planbarkeit: Tarif, Arbeitsmarkt
• Arbeitsumfeld & Zugehörigkeit: Keine Daten
• Anerkennung & Kompetenz: Kompetenzen
• Entwicklung & Selbstbestimmung: Karriere, Kompetenzen

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Belastbare Datenbasis · Auswertung von 166 Anzeigen mit Skills

Gefragte Fachkompetenzen

• Architecture

Quelle: Stellenanzeigen (BA-Volltext) · Stand 2026-11-01

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