Künstlerische/r Therapeut/in

Gehalt: Was Beschäftigte verdienen

Ist-Gehalt (BA-Entgeltatlas), kein Tarif. Medianentgelt sozialversicherungspflichtig Vollzeitbeschäftigter, Teilzeit ist nicht enthalten. Das Gehalt in deinem Vertrag kann abweichen.

• Region: Deutschland
• Gilt für die Berufsgruppe KldB 81743 Diese Berufsgattung umfasst mehrere Berufe, nicht nur diesen einen.
• Importstand: Oktober 2026
• Bezugszeitraum der Zahl: im Datensatz nicht angegeben
• Fallzahl und Veröffentlichungsgrenze nennt die Quelle.

Quelle: BA-Entgeltatlas

Mehr zur Zahl

Untergrenzen sind kein Ist-Gehalt und stehen im Abschnitt Tarif.

Eigene Rechnung: Stundenwert

Rechne dein Monatsbrutto auf einen Stundenwert um. Das ist eine Rechnung aus deinen Eingaben, kein Vergleich mit dem Median. Nichts davon wird gespeichert.

Tarif und Untergrenzen

Das gilt mindestens, wenn die genannte Geltung auf dein Arbeitsverhältnis zutrifft. Das ist keine Rechtsauskunft.

Gesetzlicher Mindestlohn

• Gesetzlich

  13,90 € pro Stunde

  gültig ab 2026-01-01, bis 2026-12-31

  § 1 Nr. 1 MiLoV5: „ab 1. Januar 2026 13,90 Euro brutto je Zeitstunde“

Quelle: Fünfte Verordnung zur Anpassung der Höhe des Mindestlohns (MiLoV5), BGBl. 2025 I Nr. 268; kein Außerkrafttreten — das Ende des Werts 2026 folgt aus dem Folgewert in § 1 Nr. 2 · Stand 2026-10-27

Kommende Sätze (1)

• Gesetzlich

  14,60 € pro Stunde

  gültig ab 2027-01-01 · künftig

  § 1 Nr. 2 MiLoV5: „ab 1. Januar 2027 14,60 Euro brutto je Zeitstunde“

Quelle: Fünfte Verordnung zur Anpassung der Höhe des Mindestlohns (MiLoV5), BGBl. 2025 I Nr. 268; kein Außerkrafttreten — das Ende des Werts 2026 folgt aus dem Folgewert in § 1 Nr. 2 · Stand 2026-10-27

Begriffe erklärt

Allgemeinverbindlicher Tarifvertrag (AVE)

Ein Tarifvertrag, den das Arbeitsministerium für alle Betriebe einer Branche verbindlich erklärt hat – auch ohne Tarifbindung.

Manteltarifvertrag

Regelt die allgemeinen Arbeitsbedingungen wie Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfristen, nicht die Höhe des Entgelts.

Entgelttarifvertrag

Legt fest, wie viel je Entgeltgruppe gezahlt wird.

Entgeltgruppe

Die Einstufung nach Tätigkeit und Qualifikation. Sie bestimmt, welcher Betrag der Entgelttabelle für dich gilt.

Karriere: Wechselziele

Berufe, zu denen Menschen aus diesem Beruf wechseln. Jede Einstufung zeigt ihre Herleitung.

• HR Business Partner

  HR & People

  Redaktionell ausgewählt · Datensatz-Stand 2026-05-24

  Herleitung

  Das bringst du mit: Bedarfsanalyse, Erfahrung mit BEM-Gesprächen & psychischer Gesundheit am Arbeitsplatz, Gesprächsführung in sensiblen Situationen, Konfliktmanagement, Moderation

  Das fehlt noch: Controlling, Gesundheitsmanagement, Personalentwicklung, Personalplanung, Talent Management

  Laut Datensatz: Qualifikationswege

  Qualifikationswege anzeigen (5)

  • HR-IT-Systeme & Personalcontrolling
    1 Option

    • Praxiserfahrung
      Beschreibung aus dem Datensatz

      HRIS-Systeme und HR-Kennzahlen werden on-the-job durch die Arbeit mit der jeweiligen Systemumgebung neu aufgebaut; kein formaler Kursweg zwingend nötig.

  • Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
    1 Option

    • Zertifikatslehrgang
      Beschreibung aus dem Datensatz

      BGM-Zertifikatslehrgang (IHK, DGUV-nah oder Berufsverband BGM) — berufsbegleitend, einige Wochen; die vorhandene Erfahrung mit BEM-Gesprächen und psychischer Gesundheit am Arbeitsplatz bietet eine direkte fachliche Anschlussfläche.

  • HR-Fachkenntnisse: Arbeitsrecht, Vergütung & Personalentwicklung
    1 Option

    • IHK-Weiterbildung
      Beschreibung aus dem Datensatz

      HR-Fachgrundlagen über einen IHK-Zertifikatslehrgang Personal oder den Geprüften Personalfachkaufmann/-frau (IHK) — berufsbegleitend, ca. 1–2 Jahre; muss als neues Fachfeld neu aufgebaut werden.

  • Strategische Personalplanung
    1 Option

    • Praxiserfahrung
      Beschreibung aus dem Datensatz

      Strategische Personalplanung wird durch wachsende HR-Verantwortung und Einbindung in Planungsprozesse on-the-job neu aufgebaut; die vorhandene Empathie-basierte Bedarfsanalyse und Gruppenmoderation unterstützen den Einstieg in HR-Strategieprozesse.

  • Recruiting & Talent Management
    1 Option

    • IHK-Weiterbildung
      Beschreibung aus dem Datensatz

      Recruiting-Methoden und Talent-Management über einen HR-Zertifikatslehrgang oder Seminar — berufsbegleitend, einige Wochen bis Monate; muss neu aufgebaut werden.

  Wechsel prüfen

Weitere Wege sind noch nicht belastbar recherchiert.

Was dir wichtig ist

Wähle freiwillig, was dir wichtig ist. Wir zeigen dir dann die passenden Fakten zu diesem Beruf. Es gibt keine Gewichtung, keine Bewertung und keinen Gesamtwert.

Was ist dir wichtig? (freiwillig, mehrere möglich)

Dir wichtig

Finanzielle SituationSicherheit & PlanbarkeitArbeitsumfeld & ZugehörigkeitAnerkennung & KompetenzEntwicklung & Selbstbestimmung

Ohne Auswahl bekommst du eine allgemeine Orientierung: Gehalt, Tarif, Kompetenzen, Karriere und Wissen findest du in den Abschnitten dieser Seite. Wähle oben, was dir wichtig ist, dann zeigen wir dir die passenden Stellen.

So ordnen wir zu

• Finanzielle Situation: Gehalt, Tarif
• Sicherheit & Planbarkeit: Tarif, Arbeitsmarkt
• Arbeitsumfeld & Zugehörigkeit: Keine Daten
• Anerkennung & Kompetenz: Kompetenzen
• Entwicklung & Selbstbestimmung: Karriere, Kompetenzen

Quick-Check mit diesem Zielberuf

Der Quick-Check liest deinen Lebenslauf mit diesem Beruf als Zielberuf. Was er zeigt und wo seine Grenzen liegen, steht auf der Ergebnisseite.

Quick-Check starten