Brand Manager

Gehalt: Was Beschäftigte verdienen

Ist-Gehalt (BA-Entgeltatlas), kein Tarif. Medianentgelt sozialversicherungspflichtig Vollzeitbeschäftigter, Teilzeit ist nicht enthalten. Das Gehalt in deinem Vertrag kann abweichen.

• Region: Deutschland
• Gilt für die Berufsgruppe KldB 92114 Diese Berufsgattung umfasst mehrere Berufe, nicht nur diesen einen.
• Importstand: Oktober 2026
• Bezugszeitraum der Zahl: im Datensatz nicht angegeben
• Fallzahl und Veröffentlichungsgrenze nennt die Quelle.

Quelle: BA-Entgeltatlas

Mehr zur Zahl

Untergrenzen sind kein Ist-Gehalt und stehen im Abschnitt Tarif.

Eigene Rechnung: Stundenwert

Rechne dein Monatsbrutto auf einen Stundenwert um. Das ist eine Rechnung aus deinen Eingaben, kein Vergleich mit dem Median. Nichts davon wird gespeichert.

Tarif und Untergrenzen

Das gilt mindestens, wenn die genannte Geltung auf dein Arbeitsverhältnis zutrifft. Das ist keine Rechtsauskunft.

Gesetzlicher Mindestlohn

• Gesetzlich

  13,90 € pro Stunde

  gültig ab 2026-01-01, bis 2026-12-31

  § 1 Nr. 1 MiLoV5: „ab 1. Januar 2026 13,90 Euro brutto je Zeitstunde“

Quelle: Fünfte Verordnung zur Anpassung der Höhe des Mindestlohns (MiLoV5), BGBl. 2025 I Nr. 268; kein Außerkrafttreten — das Ende des Werts 2026 folgt aus dem Folgewert in § 1 Nr. 2 · Stand 2026-10-27

Kommende Sätze (1)

• Gesetzlich

  14,60 € pro Stunde

  gültig ab 2027-01-01 · künftig

  § 1 Nr. 2 MiLoV5: „ab 1. Januar 2027 14,60 Euro brutto je Zeitstunde“

Quelle: Fünfte Verordnung zur Anpassung der Höhe des Mindestlohns (MiLoV5), BGBl. 2025 I Nr. 268; kein Außerkrafttreten — das Ende des Werts 2026 folgt aus dem Folgewert in § 1 Nr. 2 · Stand 2026-10-27

Begriffe erklärt

Allgemeinverbindlicher Tarifvertrag (AVE)

Ein Tarifvertrag, den das Arbeitsministerium für alle Betriebe einer Branche verbindlich erklärt hat – auch ohne Tarifbindung.

Manteltarifvertrag

Regelt die allgemeinen Arbeitsbedingungen wie Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfristen, nicht die Höhe des Entgelts.

Entgelttarifvertrag

Legt fest, wie viel je Entgeltgruppe gezahlt wird.

Entgeltgruppe

Die Einstufung nach Tätigkeit und Qualifikation. Sie bestimmt, welcher Betrag der Entgelttabelle für dich gilt.

Kompetenzen: Was du im Beruf gelernt hast

Fachlich geprüfte Tätigkeiten und die Fähigkeit, die dahintersteht. Prüfe mit der Belegfrage, ob sie auf dich zutrifft.

Deine Antworten bleiben in diesem Browser-Tab und werden nicht übertragen. Zum Antworten braucht die Seite JavaScript.

Karriere: Wechselziele

Berufe, zu denen Menschen aus diesem Beruf wechseln. Jede Einstufung zeigt ihre Herleitung.

• Product Designer

  Produkt, Design & Experience

  Redaktionell ausgewählt · Datensatz-Stand 2026-05-24

  Herleitung

  Das bringst du mit: Agentursteuerung, Kreativkonzept, Positionierung, Zielgruppenanalyse

  Laut Datensatz: Qualifikationswege

  Qualifikationswege anzeigen (4)

  • Informationsarchitektur
    1 Option

    • Praxiserfahrung
      Beschreibung aus dem Datensatz

      wird neu aufgebaut durch Projektarbeit und Fachlektüre zu UX/IA-Grundprinzipien; kein eigenständiger Pflicht-Kurs — entsteht parallel zur UX-Research- und Prototyping-Praxis

  • Design Thinking und User-Centered Design
    1 Option

    • Weiterbildung
      Beschreibung aus dem Datensatz

      wird neu aufgebaut durch ein Design-Thinking-Zertifikatsseminar (Hochschule oder Berufsverband) — wenige Tage bis Wochen; die vorhandene Markenverständnis- und Zielgruppenanalyse-Kompetenz schafft konzeptionelle Nähe

  • Figma und Prototyping
    1 Option

    • Praxiserfahrung
      Beschreibung aus dem Datensatz

      wird neu aufgebaut durch Selbststudium und praktische Projektarbeit; Figma bietet kostenlose Lernmaterialien; die vorhandene Kreativkonzeption und Agentursteuerung erleichtern das Eindenken in Design-Workflows

  • UX-Research und Usability
    1 Option

    • Zertifikatslehrgang
      Beschreibung aus dem Datensatz

      wird neu aufgebaut durch einen UX-Research-Lehrgang (Hochschule oder Berufsverband); die vorhandene Zielgruppenanalyse bietet einen konzeptionellen Anknüpfungspunkt

  Wechsel prüfen

Weitere Wege sind noch nicht belastbar recherchiert.

Wohin du noch kommen kannst

Wege, an die viele nicht sofort denken. Jede Angabe nennt Quelle und Stand; was fehlt, steht als „noch nicht belegt“.

• Leiter/in Brand Management

  Du führst mehrere Marken oder ein Markenteam und verantwortest Strategie und Budget. Du stimmst Positionierung, Kampagnen und Agenturen mit der Geschäftsführung ab.

  Warum du passt

  Markenpositionierung, Budgetplanung, Agentursteuerung und Mitarbeiterführung hast du schon im Alltag. Der Schritt ist ein Aufstieg im selben Feld.

  Der Weg dorthin

  Weiterbildung und Prüfung

  noch nicht belegt

  Dauer

  noch nicht belegt

  Kosten

  noch nicht belegt

  Förderung

  noch nicht belegt

  Gehalt

  noch nicht belegt

  Dein nächster Schritt: Bitte im nächsten Gespräch um Verantwortung für Budget und mindestens eine Person im Team.

  Merken
• Leiter/in Marketing (Head of Marketing)

  Du verantwortest die gesamte Marketingstrategie samt Budget und Team. Du steuerst Marke, Kanäle und Vertriebsunterstützung gemeinsam.

  Warum du passt

  Als Brand Manager kennst du Marktforschung, Marketingplan und Kampagnenkoordination. Dir fehlen eher Kanalbreite (Performance, CRM) und Gesamtverantwortung.

  Der Weg dorthin

  Weiterbildung und Prüfung

  Der Abschluss „Geprüfte/r Fachwirt/-in für Marketing – Bachelor Professional in Marketing“ (IHK) ist dem Niveau 6 des DQR (Bachelor-Niveau) zugeordnet. Mit dieser Prüfung erfüllst du die Zulassungsvoraussetzung zum Geprüften Betriebswirt (Master Professional in Businessmanagement).

  Quelle: IHK Nordwestfalen: Bachelor Professional für Marketing · Stand 2026-10-31 (Seite abgerufen und gelesen)

  Dauer

  noch nicht belegt

  Kosten

  noch nicht belegt

  Förderung

  noch nicht belegt

  Gehalt

  noch nicht belegt

  Dein nächster Schritt: Vergleiche bei deiner IHK die Lehrgänge zum Fachwirt für Marketing und prüfe, ob du die Zulassung erfüllst.

  Merken
• Brand Strategist

  Du entwickelst Markenplattformen, Positionierung und Kommunikationsleitlinien. Du arbeitest meist beratend für mehrere Marken oder Kunden.

  Warum du passt

  Markenanalyse, Markenidentität, Positionierung und Markenleitlinien gehören schon zu deinem Kern. Die Datenlage zeigt hier die größte Übereinstimmung der Fähigkeiten.

  Der Weg dorthin

  Weiterbildung und Prüfung

  noch nicht belegt

  Dauer

  noch nicht belegt

  Kosten

  noch nicht belegt

  Förderung

  noch nicht belegt

  Gehalt

  noch nicht belegt

  Dein nächster Schritt: Stelle zwei Markenstrategie-Projekte als Fallstudie zusammen und sprich damit Agenturen an.

  Merken

Weitere Wege anzeigen (5)

• Product Marketing Manager

  Du verantwortest Positionierung, Botschaften und Markteinführung eines Produkts. Du arbeitest eng mit Produkt und Vertrieb zusammen.

  Warum du passt

  Brand Management, Messaging, Marktforschung und Stakeholder-Management bringst du mit. Offen sind Go-to-Market-Planung, Wettbewerbsanalyse, Sales Enablement und Pricing.

  Der Weg dorthin

  Weiterbildung und Prüfung

  noch nicht belegt

  Dauer

  noch nicht belegt

  Kosten

  noch nicht belegt

  Förderung

  noch nicht belegt

  Gehalt

  noch nicht belegt

  Dein nächster Schritt: Arbeite bei einem anstehenden Launch aktiv mit und übernimm die Wettbewerbsbeobachtung.

  Merken
• Produktmanager/in

  Du steuerst ein Produkt über seinen Lebenszyklus, von der Idee bis zur Weiterentwicklung. Du wertest Markt- und Kundendaten aus und priorisierst.

  Warum du passt

  Marktforschung, Marketingplan und Veranstaltungsorganisation kannst du übertragen. Produktentwicklung, Produkttests und datenbasierte Entscheidungen musst du aufbauen.

  Der Weg dorthin

  Weiterbildung und Prüfung

  noch nicht belegt

  Dauer

  noch nicht belegt

  Kosten

  noch nicht belegt

  Förderung

  noch nicht belegt

  Gehalt

  noch nicht belegt

  Dein nächster Schritt: Sprich mit der Produktentwicklung in deinem Haus und biete dich für ein Projekt an.

  Merken
• Employer Branding Specialist

  Du baust die Arbeitgebermarke auf und planst Kampagnen für Personalgewinnung. Du nutzt dafür Social Media und Karriereseiten.

  Warum du passt

  Markenpositionierung und Markenidentität übernimmst du aus deiner Arbeit. Social-Media-Methoden und digitale Marketingstrategien baust du aus.

  Der Weg dorthin

  Weiterbildung und Prüfung

  noch nicht belegt

  Dauer

  noch nicht belegt

  Kosten

  noch nicht belegt

  Förderung

  noch nicht belegt

  Gehalt

  noch nicht belegt

  Dein nächster Schritt: Biete der Personalabteilung an, eine Karrierekampagne mit deiner Markenführung zu verbinden.

  Merken
• Social Media Manager/in

  Du planst Inhalte und Kampagnen für soziale Netzwerke und betreust die Community. Du wertest Reichweite und Wirkung aus.

  Warum du passt

  Markenpositionierung, Marktforschung und Budgetplanung hast du. Content-Strategie, Storytelling und Kampagnenmanagement für Plattformen baust du auf.

  Der Weg dorthin

  Weiterbildung und Prüfung

  noch nicht belegt

  Dauer

  noch nicht belegt

  Kosten

  noch nicht belegt

  Förderung

  noch nicht belegt

  Gehalt

  noch nicht belegt

  Dein nächster Schritt: Übernimm ein Social-Projekt in deiner Marke und dokumentiere die Ergebnisse.

  Merken
• Strategieberater/in

  Du berätst Unternehmen zu Strategie, Organisation und Wachstum. Du moderierst Workshops und präsentierst Ergebnisse.

  Warum du passt

  Präsentation, Stakeholder-Management, Datenanalyse und Budgetplanung bringst du mit. Projektmanagement, Führung und Change Management musst du aufbauen.

  Der Weg dorthin

  Weiterbildung und Prüfung

  noch nicht belegt

  Dauer

  noch nicht belegt

  Kosten

  noch nicht belegt

  Förderung

  noch nicht belegt

  Gehalt

  noch nicht belegt

  Dein nächster Schritt: Sammle Projekterfahrung in bereichsübergreifenden Strategieprojekten, bevor du dich bewirbst.

  Merken

Was dir wichtig ist

Wähle freiwillig, was dir wichtig ist. Wir zeigen dir dann die passenden Fakten zu diesem Beruf. Es gibt keine Gewichtung, keine Bewertung und keinen Gesamtwert.

Was ist dir wichtig? (freiwillig, mehrere möglich)

Dir wichtig

Finanzielle SituationSicherheit & PlanbarkeitArbeitsumfeld & ZugehörigkeitAnerkennung & KompetenzEntwicklung & Selbstbestimmung

Ohne Auswahl bekommst du eine allgemeine Orientierung: Gehalt, Tarif, Kompetenzen, Karriere und Wissen findest du in den Abschnitten dieser Seite. Wähle oben, was dir wichtig ist, dann zeigen wir dir die passenden Stellen.

So ordnen wir zu

• Finanzielle Situation: Gehalt, Tarif
• Sicherheit & Planbarkeit: Tarif, Arbeitsmarkt
• Arbeitsumfeld & Zugehörigkeit: Keine Daten
• Anerkennung & Kompetenz: Kompetenzen
• Entwicklung & Selbstbestimmung: Karriere, Kompetenzen

Arbeitsmarkt: Was Stellenanzeigen verlangen

Belastbare Datenbasis · Auswertung von 118 Anzeigen mit Skills

Gefragte Fachkompetenzen

• Markenführung

Quelle: Stellenanzeigen (BA-Volltext) · Stand 2026-11-01

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