Account Executive

Gehalt: Was Beschäftigte verdienen

Ist-Gehalt (BA-Entgeltatlas), kein Tarif. Medianentgelt sozialversicherungspflichtig Vollzeitbeschäftigter, Teilzeit ist nicht enthalten. Das Gehalt in deinem Vertrag kann abweichen.

• Region: Deutschland
• Gilt für die Berufsgruppe KldB 92133 Diese Berufsgattung umfasst mehrere Berufe, nicht nur diesen einen.
• Importstand: Oktober 2026
• Bezugszeitraum der Zahl: im Datensatz nicht angegeben
• Fallzahl und Veröffentlichungsgrenze nennt die Quelle.

Quelle: BA-Entgeltatlas

Mehr zur Zahl

Untergrenzen sind kein Ist-Gehalt und stehen im Abschnitt Tarif.

Eigene Rechnung: Stundenwert

Rechne dein Monatsbrutto auf einen Stundenwert um. Das ist eine Rechnung aus deinen Eingaben, kein Vergleich mit dem Median. Nichts davon wird gespeichert.

Tarif und Untergrenzen

Das gilt mindestens, wenn die genannte Geltung auf dein Arbeitsverhältnis zutrifft. Das ist keine Rechtsauskunft.

Gesetzlicher Mindestlohn

• Gesetzlich

  13,90 € pro Stunde

  gültig ab 2026-01-01, bis 2026-12-31

  § 1 Nr. 1 MiLoV5: „ab 1. Januar 2026 13,90 Euro brutto je Zeitstunde“

Quelle: Fünfte Verordnung zur Anpassung der Höhe des Mindestlohns (MiLoV5), BGBl. 2025 I Nr. 268; kein Außerkrafttreten — das Ende des Werts 2026 folgt aus dem Folgewert in § 1 Nr. 2 · Stand 2026-10-27

Kommende Sätze (1)

• Gesetzlich

  14,60 € pro Stunde

  gültig ab 2027-01-01 · künftig

  § 1 Nr. 2 MiLoV5: „ab 1. Januar 2027 14,60 Euro brutto je Zeitstunde“

Quelle: Fünfte Verordnung zur Anpassung der Höhe des Mindestlohns (MiLoV5), BGBl. 2025 I Nr. 268; kein Außerkrafttreten — das Ende des Werts 2026 folgt aus dem Folgewert in § 1 Nr. 2 · Stand 2026-10-27

Begriffe erklärt

Allgemeinverbindlicher Tarifvertrag (AVE)

Ein Tarifvertrag, den das Arbeitsministerium für alle Betriebe einer Branche verbindlich erklärt hat – auch ohne Tarifbindung.

Manteltarifvertrag

Regelt die allgemeinen Arbeitsbedingungen wie Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfristen, nicht die Höhe des Entgelts.

Entgelttarifvertrag

Legt fest, wie viel je Entgeltgruppe gezahlt wird.

Entgeltgruppe

Die Einstufung nach Tätigkeit und Qualifikation. Sie bestimmt, welcher Betrag der Entgelttabelle für dich gilt.

Kompetenzen: Was du im Beruf gelernt hast

Fachlich geprüfte Tätigkeiten und die Fähigkeit, die dahintersteht. Prüfe mit der Belegfrage, ob sie auf dich zutrifft.

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Karriere: Wechselziele

Berufe, zu denen Menschen aus diesem Beruf wechseln. Jede Einstufung zeigt ihre Herleitung.

• Business Analyst

  Management & Strategie

  Redaktionell ausgewählt · Datensatz-Stand 2026-05-24

  Einstufung: schwer

  Herleitung

  Das bringst du mit: Führung und Team Management, Kommunikation, Präsentation, Stakeholder Management

  Laut Datensatz: Qualifikationswege

  Qualifikationswege anzeigen (4)

  • Change Management
    1 Option

    • IHK-/Kammer-Zertifikatslehrgang
      Beschreibung aus dem Datensatz

      Change-Management-Zertifikat bei einem akkreditierten Träger oder Hochschule vermittelt Methoden der Veränderungssteuerung, Stakeholder-Einbindung und Kommunikation in Transformationsprozessen. Kategorie: anerkannte Change-Management-Zertifizierung, herstellerneutral.

  • Fleet Operations
    1 Option

    • Praxiserfahrung
      Beschreibung aus dem Datensatz

      Fleet-Operations-Kenntnisse sind bei Business-Analyst-Rollen häufig branchenspezifisch und werden neu aufgebaut durch Einarbeitung in das jeweilige Unternehmensfeld sowie Fachveranstaltungen einschlägiger Berufsverbände oder Kammern.

  • Prozessmanagement
    1 Option

    • IHK-/Kammer-Zertifikatslehrgang
      Beschreibung aus dem Datensatz

      IHK-Zertifikatslehrgang Prozessmanagement oder Business-Process-Management vermittelt Modellierungsmethoden und Optimierungsansätze. Ergänzend bieten Hochschulen und Fachverbände Weiterbildungsmodule zu Prozessanalyse und -design an.

  • Requirements Engineering
    1 Option

    • IHK-/Kammer-Zertifikatslehrgang
      Beschreibung aus dem Datensatz

      Requirements-Engineering-Zertifizierung bei einer Hochschule oder einem anerkannten Fachverband vermittelt systematische Methoden zur Anforderungserhebung, -analyse und -dokumentation. Kategorie: herstellerneutrale Requirements-Engineering-Zertifizierung.

  Wechsel prüfen
• Personalreferent

  HR & People

  Redaktionell ausgewählt · Datensatz-Stand 2026-05-24

  Einstufung: extrem

  Herleitung

  Das bringst du mit: Kommunikation, Stakeholder Management

  Das fehlt noch: Active Sourcing, Corporate Law, HR Operations, Recruiting

  Laut Datensatz: Qualifikationswege

  Qualifikationswege anzeigen (4)

  • Active Sourcing
    1 Option

    • Praxiserfahrung
      Beschreibung aus dem Datensatz

      Active-Sourcing-Kompetenz wird neu aufgebaut durch Weiterbildungsangebote zu digitalem Recruiting und Direktansprache, z. B. über Berufsverbände der Personalwirtschaft oder Fachschulen. Praktische Übung mit professionellen Netzwerkplattformen ergänzt die Theorie.

  • Arbeits- und Gesellschaftsrecht
    1 Option

    • IHK-/Kammer-Zertifikatslehrgang
      Beschreibung aus dem Datensatz

      IHK-Zertifikatslehrgang Arbeitsrecht oder Personalrecht vermittelt Grundlagen zu Arbeitsverträgen, Kündigungsrecht und Mitbestimmung. Für Personalreferentenrollen sind juristische Grundkenntnisse erforderlich; tiefere Spezialisierung über Fachschulen oder Rechtsseminare möglich.

  • HR Operations
    1 Option

    • IHK-/Kammer-Zertifikatslehrgang
      Beschreibung aus dem Datensatz

      IHK-Zertifikatslehrgang Personalwesen oder Personalfachkaufmann/-frau vermittelt Grundlagen zu Personaladministration, Lohnabrechnung und HR-Prozessen. Der Fachwirt-Abschluss mit IHK-Anerkennung bietet eine umfassendere Qualifikation.

  • Recruiting
    1 Option

    • IHK-/Kammer-Zertifikatslehrgang
      Beschreibung aus dem Datensatz

      IHK-Zertifikatslehrgang Personalgewinnung oder Recruiting vermittelt Methoden der Stellenausschreibung, Bewerberauswahl und Interviewführung. Die Vertriebserfahrung aus der Account-Executive-Tätigkeit lässt sich gut in Recruiting-Kompetenzen überführen.

  Wechsel prüfen

Weitere Wege sind noch nicht belastbar recherchiert.

Wohin du noch kommen kannst

Wege, an die viele nicht sofort denken. Jede Angabe nennt Quelle und Stand; was fehlt, steht als „noch nicht belegt“.

• Geprüfte/r Berufsspezialist/in für Vertrieb

  Du wählst Vertriebs- und Verkaufsaktivitäten aus und setzt sie um, sicherst Kundenbeziehungen und gewinnst Kundschaft neu. Du planst operative Vertriebstätigkeiten, bietest individuelle Lösungen an und reflektierst den Verkaufsprozess.

  Warum du passt

  Die Verordnung prüft genau diese Vertriebsaufgaben. Deine Account-Praxis kann der verlangte Bezug sein. Ob sie ausreicht, entscheidet die zuständige Stelle.

  Der Weg dorthin

  Weiterbildung und Prüfung

  Zur Prüfung ist zuzulassen, wer die Anforderungen des § 53b Berufsbildungsgesetz erfüllt und eine erfolgreich abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten Ausbildungsberuf mit einer Berufsausbildungsdauer von drei Jahren nachweist, oder eine erfolgreich abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten Ausbildungsberuf mit einer Berufsausbildungsdauer von zwei Jahren und eine darauf folgende mindestens einjährige Berufspraxis, oder den Erwerb von mindestens 60 Leistungspunkten nach dem Europäischen System zur Übertragung und Akkumulierung von Studienleistungen in einem Studium und eine mindestens zweijährige Berufspraxis, oder eine mindestens vierjährige Berufspraxis. Die Berufspraxis nach den letzten drei Wegen muss wesentliche Bezüge zu den Tätigkeiten in § 1 Absatz 3 haben. Abweichend kann zugelassen werden, wer durch Zeugnisse oder auf andere Weise eine berufliche Handlungsfähigkeit glaubhaft macht, die mit den Zulassungsvoraussetzungen vergleichbar ist.

  Quelle: VertrFPrV § 2 · Stand 2026-10-31 (abgerufen)

  Dauer

  Die Verordnung legt keine Lehrgangsdauer in Monaten fest. Für den Erwerb der Fertigkeiten bedarf es in der Regel eines Lernumfangs von mindestens 400 Stunden.

  Quelle: VertrFPrV § 1 Absatz 4 · Stand 2026-10-31 (abgerufen)

  Kosten

  noch nicht belegt

  Förderung

  Der Maßnahmebeitrag nach § 10 Absatz 1 umfasst die Förderung der Lehrgangs- und Prüfungsgebühren bis zu einem Gesamtbetrag von 15 000 Euro. Er wird in Höhe von 50 Prozent als Zuschuss geleistet. Darüber hinaus besteht ein Anspruch auf Abschluss eines Darlehensvertrags mit der Kreditanstalt für Wiederaufbau.

  Quelle: Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz § 12 · Stand 2026-10-31 (abgerufen)

  Gehalt

  noch nicht belegt

  Besonderheiten

  Maßnahmen, die auf eine Prüfung auf Grundlage des § 53b Berufsbildungsgesetz vorbereiten, sind in Teilzeit abweichend von der allgemeinen Mindestdauer und vom allgemeinen Zeitrahmen förderfähig, wenn sie mindestens 200 Unterrichtsstunden umfassen und innerhalb von 36 Kalendermonaten abgeschlossen werden. Im Durchschnitt müssen mindestens 18 Unterrichtsstunden je Monat stattfinden.

  Quelle: Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz § 2 Absatz 3 · Stand 2026-10-31 (abgerufen)

  Dein nächster Schritt: Bei der zuständigen Stelle die Zulassung nach § 2 prüfen, bevor du einen Lehrgang buchst. Eine Förderung nach dem Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz vor Beginn beantragen.

  Merken
• Geprüfte/r Wirtschaftsfachwirt/in

  Du bearbeitest betriebswirtschaftliche Sachverhalte und führst Geschäftsprozesse in Unternehmen unterschiedlicher Größe und Branche. In der zweiten Teilprüfung gehört der Handlungsbereich Marketing und Vertrieb zu den fünf Handlungsbereichen.

  Warum du passt

  Der Handlungsbereich Marketing und Vertrieb sitzt in der Prüfung, nicht in einem eigenen Berufstitel. Deine kaufmännische Account-Praxis kann die Bezüge zu den Aufgaben nach § 1 Absatz 2 tragen. Die zuständige Stelle prüft das.

  Der Weg dorthin

  Weiterbildung und Prüfung

  Zur Teilprüfung Wirtschaftsbezogene Qualifikationen ist zuzulassen, wer eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten mindestens dreijährigen kaufmännischen oder verwaltenden Ausbildungsberuf nachweist, oder eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem sonstigen anerkannten mindestens dreijährigen Ausbildungsberuf und danach eine mindestens einjährige Berufspraxis, oder eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anderen anerkannten Ausbildungsberuf und danach eine mindestens zweijährige Berufspraxis, oder eine mindestens dreijährige Berufspraxis. Zur Teilprüfung Handlungsspezifische Qualifikationen muss die Teilprüfung Wirtschaftsbezogene Qualifikationen abgelegt sein und nicht länger als fünf Jahre zurückliegen, und es muss mindestens ein Jahr Berufspraxis im Fall der dreijährigen kaufmännischen oder verwaltenden Ausbildung oder ein weiteres Jahr in den übrigen Fällen hinzukommen. Die Berufspraxis soll im kaufmännischen oder verwaltenden Bereich absolviert sein und wesentliche Bezüge zu den Aufgaben nach § 1 Absatz 2 haben. Abweichend von den Wegen zur ersten Teilprüfung und von dem zusätzlichen Praxisjahr kann zugelassen werden, wer durch Zeugnisse oder auf andere Weise Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten glaubhaft macht, die eine Zulassung zur Prüfung rechtfertigen. Die Fünfjahresgrenze für die abgelegte erste Teilprüfung bleibt.

  Quelle: WFachwPrV § 2 · Stand 2026-10-31 (abgerufen)

  Dauer

  noch nicht belegt

  Kosten

  noch nicht belegt

  Förderung

  Der Maßnahmebeitrag nach § 10 Absatz 1 umfasst die Förderung der Lehrgangs- und Prüfungsgebühren bis zu einem Gesamtbetrag von 15 000 Euro. Er wird in Höhe von 50 Prozent als Zuschuss geleistet. Darüber hinaus besteht ein Anspruch auf Abschluss eines Darlehensvertrags mit der Kreditanstalt für Wiederaufbau.

  Quelle: Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz § 12 · Stand 2026-10-31 (abgerufen)

  Gehalt

  noch nicht belegt

  Besonderheiten

  Die Teilprüfung Handlungsspezifische Qualifikationen umfasst die Handlungsbereiche Betriebliches Management, Investition, Finanzierung, betriebliches Rechnungswesen und Controlling, Logistik, Marketing und Vertrieb sowie Führung und Zusammenarbeit.

  Quelle: WFachwPrV § 3 Absatz 3 · Stand 2026-10-31 (abgerufen)

  Dein nächster Schritt: Die Zulassung zur ersten Teilprüfung bei der zuständigen Stelle klären. Den Handlungsbereich Marketing und Vertrieb erst mit der zweiten Teilprüfung einplanen.

  Merken
• Geprüfte/r Handelsfachwirt/in, Wahlbereich Vertriebssteuerung

  Du planst, führst und steuerst handelsspezifische Aufgaben im Einzelhandel, im Groß- und Außenhandel und im funktionellen Handel. In der zweiten schriftlichen Teilprüfung kannst du den Handlungsbereich Vertriebssteuerung wählen, neben Handelslogistik, Einkauf oder Außenhandel.

  Warum du passt

  Vertriebssteuerung ist ein wählbarer Handlungsbereich dieser Prüfung. Deine Verkaufspraxis zählt nur, wenn sie im institutionellen oder funktionellen Handel liegt. Den Titel Account Executive nennt die Verordnung nicht.

  Der Weg dorthin

  Weiterbildung und Prüfung

  Zur ersten schriftlichen Teilprüfung ist zuzulassen, wer eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten dreijährigen kaufmännischen Ausbildungsberuf im Handel und danach eine mindestens einjährige Berufspraxis nachweist, oder eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung zum Verkäufer oder zur Verkäuferin oder in einem anerkannten kaufmännisch-verwaltenden dreijährigen Ausbildungsberuf und danach eine mindestens zweijährige Berufspraxis, oder eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung zum Fachlageristen oder zur Fachlageristin und danach eine mindestens dreijährige Berufspraxis, oder den Erwerb von mindestens 90 ECTS-Punkten in einem betriebswirtschaftlichen Studium und eine mindestens zweijährige Berufspraxis, oder eine mindestens fünfjährige Berufspraxis. Die Berufspraxis muss in Verkaufstätigkeiten oder anderen kaufmännischen Tätigkeiten im institutionellen oder funktionellen Handel erworben sein und inhaltlich wesentliche Bezüge zu den Aufgaben in § 1 Absatz 2 haben. Abweichend von diesen Wegen zur ersten Teilprüfung kann zugelassen werden, wer durch Zeugnisse oder auf andere Weise Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten glaubhaft macht, die die Zulassung zur Prüfung rechtfertigen. Zur zweiten schriftlichen Teilprüfung ist zuzulassen, wer die erste schriftliche Teilprüfung abgelegt hat und diese nicht länger als zwei Jahre zurückliegt.

  Quelle: HdlFachwPrV § 2 · Stand 2026-10-31 (abgerufen)

  Dauer

  noch nicht belegt

  Kosten

  noch nicht belegt

  Förderung

  Der Maßnahmebeitrag nach § 10 Absatz 1 umfasst die Förderung der Lehrgangs- und Prüfungsgebühren bis zu einem Gesamtbetrag von 15 000 Euro. Er wird in Höhe von 50 Prozent als Zuschuss geleistet. Darüber hinaus besteht ein Anspruch auf Abschluss eines Darlehensvertrags mit der Kreditanstalt für Wiederaufbau.

  Quelle: Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz § 12 · Stand 2026-10-31 (abgerufen)

  Gehalt

  noch nicht belegt

  Besonderheiten

  Die zweite schriftliche Teilprüfung umfasst Handelsmarketing sowie Beschaffung und Logistik und dazu einen gewählten Handlungsbereich: Vertriebssteuerung, Handelslogistik, Einkauf oder Außenhandel. Den gewählten Bereich teilst du der zuständigen Stelle bei der Anmeldung mit.

  Quelle: HdlFachwPrV § 3 Absatz 4 und 6 · Stand 2026-10-31 (abgerufen)

  Dein nächster Schritt: Vor der Anmeldung klären, ob die Praxis im Handel anerkannt wird und ob du Vertriebssteuerung als Wahlbereich nimmst.

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Weitere Wege anzeigen (3)

• Geprüfte/r Betriebswirt/in, Master Professional in Business Management

  Du bereitest strategische Entscheidungen vor und setzt sie um, in Unternehmen und Organisationen unterschiedlicher Art, Größe und Branche, auch selbstständig. Dazu gehören Strategien, Leistungsprozesse, organisatorische Rahmenbedingungen und die Steuerung der Unternehmensprozesse.

  Warum du passt

  Die Verordnung zielt auf die dritte Fortbildungsstufe und auf die verantwortliche Führung von Organisationen. Deine Account-Erfahrung kann Bezüge zu diesen Aufgaben haben. Der Titel allein steht in der Zulassung nicht.

  Der Weg dorthin

  Weiterbildung und Prüfung

  Zur Prüfung ist zuzulassen, wer die Anforderungen des § 53d Berufsbildungsgesetz erfüllt und eine bei einer zuständigen Stelle erfolgreich abgelegte Prüfung nach dem Berufsbildungsgesetz nachweist, die zu einem Abschluss mit der Bezeichnung Fachwirt oder Fachwirtin, Fachkaufmann oder Fachkauffrau führt, oder zu einem vergleichbaren kaufmännischen Fortbildungsabschluss nach dem Berufsbildungsgesetz, oder eine erfolgreich abgelegte Prüfung nach der Handwerksordnung zum Geprüften Kaufmännischen Fachwirt oder zur Geprüften Kaufmännischen Fachwirtin nach der Handwerksordnung oder zum Geprüften Kaufmännischen Fachwirt nach der Handwerksordnung-Bachelor Professional für Kaufmännisches Management nach der Handwerksordnung oder zur Geprüften Kaufmännischen Fachwirtin nach der Handwerksordnung-Bachelor Professional für Kaufmännisches Management nach der Handwerksordnung, oder eine erfolgreich abgelegte staatliche oder staatlich anerkannte Prüfung an einer auf eine Berufsausbildung aufbauenden kaufmännischen Fachschule und eine nach dem Abschluss mindestens einjährige Berufspraxis, oder einen wirtschaftswissenschaftlichen Diplom-, Master- oder Bachelorabschluss einer staatlichen oder staatlich anerkannten Hochschule oder einer nach Landesrecht den Hochschulen gleichgestellten Akademie und eine nach dem Abschluss mindestens einjährige Berufspraxis. Die Berufspraxis nach Fachschule oder Hochschulabschluss muss inhaltlich wesentliche Bezüge zu den Aufgaben in § 2 Absatz 3 haben. Abweichend kann zugelassen werden, wer durch Zeugnisse oder auf andere Weise Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten glaubhaft macht, die der Handlungsfähigkeit der genannten Personen vergleichbar sind und die Zulassung zur Prüfung rechtfertigen.

  Quelle: GepBetrWMAProBusManFV § 3 · Stand 2026-10-31 (abgerufen)

  Dauer

  Die Verordnung legt keine Lehrgangsdauer in Monaten fest. Für den Erwerb der Fertigkeiten bedarf es in der Regel eines Lernumfangs von insgesamt mindestens 1 600 Stunden.

  Quelle: GepBetrWMAProBusManFV § 2 Absatz 4 · Stand 2026-10-31 (abgerufen)

  Kosten

  noch nicht belegt

  Förderung

  Der Maßnahmebeitrag nach § 10 Absatz 1 umfasst die Förderung der Lehrgangs- und Prüfungsgebühren bis zu einem Gesamtbetrag von 15 000 Euro. Er wird in Höhe von 50 Prozent als Zuschuss geleistet. Darüber hinaus besteht ein Anspruch auf Abschluss eines Darlehensvertrags mit der Kreditanstalt für Wiederaufbau.

  Quelle: Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz § 12 · Stand 2026-10-31 (abgerufen)

  Gehalt

  noch nicht belegt

  Besonderheiten

  Mit der bestandenen Prüfung wird die Erweiterung der beruflichen Handlungsfähigkeit auf der dritten Fortbildungsstufe nachgewiesen. Die Abschlussbezeichnung lautet Master Professional in Business Management nach dem Berufsbildungsgesetz, mit der vorangestellten Bezeichnung Geprüfter Betriebswirt oder Geprüfte Betriebswirtin nach dem Berufsbildungsgesetz.

  Quelle: GepBetrWMAProBusManFV § 2 · Stand 2026-10-31 (abgerufen)

  Dein nächster Schritt: Bei der zuständigen Stelle die Zulassung nach § 3 prüfen, bevor du einen Lehrgang buchst. Die Förderung vor Beginn beantragen.

  Merken
• Handelsvertreter/in

  Du vermittelst oder schließt ständig Geschäfte für ein anderes Unternehmen und bist dabei selbstständige Gewerbetreibende oder selbstständiger Gewerbetreibender. Für Geschäfte, die auf deine Tätigkeit zurückgehen, und bei zugewiesenem Bezirk oder Kundenkreis auch ohne deine Mitwirkung, nennt § 87 HGB einen Provisionsanspruch.

  Warum du passt

  Wenn du schon Geschäfte vermittelst oder abschließt, trennt § 84 die selbstständige Vertretung von der angestellten Vermittlung. Deine Vertriebspraxis ist der Anknüpfungspunkt, die Rechtsform steht im Vertrag.

  Der Weg dorthin

  Weiterbildung und Prüfung

  noch nicht belegt

  Dauer

  noch nicht belegt

  Kosten

  noch nicht belegt

  Förderung

  noch nicht belegt

  Gehalt

  noch nicht belegt

  Besonderheiten

  Handelsvertreter ist, wer als selbstständiger Gewerbetreibender ständig damit betraut ist, für einen anderen Unternehmer Geschäfte zu vermitteln oder in dessen Namen abzuschließen. Selbstständig ist, wer im Wesentlichen frei seine Tätigkeit gestalten und seine Arbeitszeit bestimmen kann. Wer das nicht ist und trotzdem ständig Geschäfte vermittelt oder abschließt, gilt als Angestellter.

  Quelle: § 84 Handelsgesetzbuch · Stand 2026-10-31 (abgerufen)

  Dein nächster Schritt: Den Vertragsentwurf an § 84 messen, bevor du die Anstellung aufgibst. Provision nach § 87 und Ausgleich nach § 89b im Entwurf prüfen.

  Merken
• Ausbilder/in nach der Ausbilder-Eignungsverordnung

  Du planst, führst und kontrollierst die Berufsausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf. Die berufs- und arbeitspädagogische Eignung umfasst Ausbildungsvoraussetzungen, Vorbereitung und Einstellung, Durchführung und Abschluss der Ausbildung.

  Warum du passt

  Wenn dein Betrieb in einem anerkannten Ausbildungsberuf ausbildet, ist diese Eignung nach der Verordnung nachzuweisen. Präsentation und Abstimmung aus der Account-Arbeit sind nicht die fachliche Eignung nach § 30 Berufsbildungsgesetz.

  Der Weg dorthin

  Weiterbildung und Prüfung

  Die berufs- und arbeitspädagogische Eignung umfasst die Kompetenz, die Berufsausbildung selbstständig zu planen, durchzuführen und zu kontrollieren, in den Handlungsfeldern Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen, Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung mitwirken, Ausbildung durchführen und Ausbildung abschließen.

  Quelle: Ausbilder-Eignungsverordnung § 2 · Stand 2026-10-31 (abgerufen)

  Dauer

  noch nicht belegt

  Kosten

  noch nicht belegt

  Förderung

  noch nicht belegt

  Gehalt

  noch nicht belegt

  Besonderheiten

  Die Eignung nach § 2 ist in einer Prüfung mit einem schriftlichen und einem praktischen Teil nachzuweisen. Die Prüfung ist bestanden, wenn jeder Teil mit mindestens ausreichend bewertet wurde.

  Quelle: Ausbilder-Eignungsverordnung § 4 Absatz 1 · Stand 2026-10-31 (abgerufen)

  Dein nächster Schritt: Zuerst den Ausbildungsberuf im Betrieb benennen. Dann bei der zuständigen Stelle fachliche Eignung und die Prüfung nach der Ausbilder-Eignungsverordnung klären.

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Was dir wichtig ist

Wähle freiwillig, was dir wichtig ist. Wir zeigen dir dann die passenden Fakten zu diesem Beruf. Es gibt keine Gewichtung, keine Bewertung und keinen Gesamtwert.

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Finanzielle SituationSicherheit & PlanbarkeitArbeitsumfeld & ZugehörigkeitAnerkennung & KompetenzEntwicklung & Selbstbestimmung

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So ordnen wir zu

• Finanzielle Situation: Gehalt, Tarif
• Sicherheit & Planbarkeit: Tarif, Arbeitsmarkt
• Arbeitsumfeld & Zugehörigkeit: Keine Daten
• Anerkennung & Kompetenz: Kompetenzen
• Entwicklung & Selbstbestimmung: Karriere, Kompetenzen

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Belastbare Datenbasis · Auswertung von 143 Anzeigen mit Skills

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• Kaltakquise

Quelle: Stellenanzeigen (BA-Volltext) · Stand 2026-11-01

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