PR-Fachkraft

Salary: what employees earn

Actual salary (BA Entgeltatlas), not a pay scale. Median pay of full-time employees subject to social insurance; part-time is not included. The salary in your contract may differ.

• Region: Germany
• Applies to the occupational group KldB 92203 This occupational group covers several occupations, not only this one.
• Data import: October 2026
• Reference period of the figure: not stated in the dataset
• The source states the number of cases and the publication threshold.

Source: BA-Entgeltatlas

More about this figure

Minimum rates are not actual salaries and are listed in the pay scale section.

Your own calculation: hourly rate

Convert your monthly gross pay into an hourly rate. This is a calculation from your own input, not a comparison with the median. Nothing is stored.

Pay scales and minimum rates

These are minimums if the stated scope applies to your employment. This is not legal advice.

Statutory minimum wage

• Statutory

  €13.90 per hour

  valid from 2026-01-01, until 2026-12-31

  § 1 Nr. 1 MiLoV5: „ab 1. Januar 2026 13,90 Euro brutto je Zeitstunde“

Source: Fifth Minimum Wage Adjustment Ordinance (MiLoV5), Federal Law Gazette 2025 I No. 268 · As of 2026-10-27

Upcoming rates (1)

• Statutory

  €14.60 per hour

  valid from 2027-01-01 · upcoming

  § 1 Nr. 2 MiLoV5: „ab 1. Januar 2027 14,60 Euro brutto je Zeitstunde“

Source: Fifth Minimum Wage Adjustment Ordinance (MiLoV5), Federal Law Gazette 2025 I No. 268 · As of 2026-10-27

Terms explained

Generally binding collective agreement (AVE)

A collective agreement that the labour ministry has declared binding for all employers in a sector – even without union membership.

Framework agreement (Manteltarifvertrag)

Sets general working conditions such as working hours, leave and notice periods, not the level of pay.

Pay agreement (Entgelttarifvertrag)

Sets how much is paid per pay grade.

Pay grade (Entgeltgruppe)

The classification by task and qualification. It decides which amount in the pay table applies to you.

Career: possible moves

Occupations people move to from this one. Every rating shows how it was derived.

• Employer Branding Manager

  HR & People

  Editorially selected · Dataset as of 2026-05-24

  Rating: schwer

  about 12 months

  Derivation

  What you bring: Campaign Management, Content-Strategie, Partner Communication, Präsentation, Stakeholder-Management, Storytelling

  According to the dataset: qualification paths

  Show qualification routes (5)

  • Candidate Experience
    1 option

    • Praxiserfahrung
      Description from the dataset

      Candidate-Experience-Kompetenz wird in Recruiting-Projekten aufgebaut — durch eigenständige Begleitung von Bewerberprozessen, Analyse von Touchpoints und Auswertung von Kandidaten-Feedback. Gezielte Fachveranstaltungen von Berufsverbänden ergänzen den Praxisaufbau. Wird neu aufgebaut.

  • Employer Branding
    1 option

    • IHK-/Kammer-Zertifikatslehrgang
      Description from the dataset

      Employer-Branding-Grundlagen lassen sich über Zertifikatslehrgänge bei IHK oder anerkannten Personalfachverbänden erwerben. Themen: Arbeitgebermarke entwickeln, EVP definieren, interne und externe Kommunikation verzahnen. Wird neu aufgebaut.

  • Investor Relations
    1 option

    • Praxiserfahrung
      Description from the dataset

      Investor-Relations-Kenntnisse sind im Employer-Branding-Kontext in der Regel nicht primär relevant; wo doch erforderlich, werden sie durch interne Einarbeitung und Hospitationen in Finanz-/Kommunikationsabteilungen erworben. Wird neu aufgebaut.

  • People Analytics
    1 option

    • IHK-/Kammer-Zertifikatslehrgang
      Description from the dataset

      People-Analytics-Grundlagen werden über Zertifikatslehrgänge bei Hochschulen oder anerkannten Weiterbildungsträgern im HR-Bereich vermittelt. Inhalte: Kennzahlenmodelle, Datenauswertung im Personalkontext, DSGVO-konforme Nutzung von HR-Daten. Wird neu aufgebaut.

  • Recruiting
    1 option

    • Praxiserfahrung
      Description from the dataset

      Recruiting-Kompetenz entsteht durch aktive Beteiligung an Stellenbesetzungsprozessen — Anforderungsprofile erstellen, Kanäle auswählen, Interviews führen und Auswahlentscheidungen begleiten. Fachveranstaltungen und Netzwerke im Personalbereich unterstützen. Wird neu aufgebaut.

  Check this switch
• Projektmanager/Projektmanagerin

  Management & Strategie

  Editorially selected · Dataset as of 2026-05-24

  Rating: schwer

  about 18 months

  Derivation

  What you bring: Partner Communication, Präsentation, Stakeholder-Management

  What is still missing: Budget, Confluence, Kanban, Product Management, Strategic Finance

  According to the dataset: qualification paths

  Show qualification routes (5)

  • Budgetmanagement
    1 option

    • Praxiserfahrung
      Description from the dataset

      Budgetverantwortung in Projekten wird schrittweise durch Mitarbeit an Kostenplanung, Budgetverfolgung und Ressourcensteuerung in konkreten Vorhaben aufgebaut. Ergänzende betriebswirtschaftliche Grundlagenkurse bei IHK oder Hochschulen schaffen die nötige Systematik. Wird neu aufgebaut.

  • Confluence
    1 option

    • Praxiserfahrung
      Description from the dataset

      Confluence-Kenntnisse werden durch praktische Anwendung in Projektdokumentation und kollaborativer Wissensarbeit erworben. Herstellerseitige Tutorials und kostenfreie Lernressourcen erleichtern den Einstieg. Wird neu aufgebaut.

  • Agiles Arbeiten
    1 option

    • IHK-/Kammer-Zertifikatslehrgang
      Description from the dataset

      Grundlagen agiler Arbeitsweisen — darunter agile Aufgabensteuerung-Prinzipien und Visualisierungsmethoden — werden über Zertifikatslehrgänge bei IHK oder anerkannten Weiterbildungsträgern im Projektmanagement-Bereich erworben. Wird neu aufgebaut.

  • Produktmanagement
    1 option

    • IHK-/Kammer-Zertifikatslehrgang
      Description from the dataset

      Produktmanagement-Grundlagen lassen sich über Zertifikatslehrgänge bei IHK oder Hochschulen erwerben. Inhalte umfassen Produktstrategie, Roadmap-Entwicklung, Anforderungsmanagement und Stakeholder-Abstimmung. Wird neu aufgebaut.

  • Strategisches Finanzmanagement
    1 option

    • Studium
      Description from the dataset

      Vertiefte Finanzkenntnisse auf strategischer Ebene werden über betriebswirtschaftliche Studiengänge (Bachelor/Master) oder IHK-Fachwirt-Weiterbildungen vermittelt. Inhalte: Investitionsrechnung, Finanzplanung, Unternehmenssteuerung. Wird neu aufgebaut.

  Check this switch

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What matters to you

Choose what matters to you, if you like. We then show the matching facts about this job. There is no weighting, no rating and no overall score.

What matters to you? (optional, several possible)

Important to you

Financial situationSecurity & predictabilityWork environment & belongingRecognition & competenceGrowth & self-determination

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How we assign facts

• Financial situation: Salary, Pay scales
• Security & predictability: Pay scales, Job market
• Work environment & belonging: No data
• Recognition & competence: Skills
• Growth & self-determination: Career, Skills

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