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Salary: what employees earn

Actual salary (BA Entgeltatlas), not a pay scale. Median pay of full-time employees subject to social insurance; part-time is not included. The salary in your contract may differ.

• Region: Germany
• Applies to the occupational group KldB 93104 This occupational group covers several occupations, not only this one.
• Data import: October 2026
• Reference period of the figure: not stated in the dataset
• The source states the number of cases and the publication threshold.

Source: BA-Entgeltatlas

More about this figure

Minimum rates are not actual salaries and are listed in the pay scale section.

Your own calculation: hourly rate

Convert your monthly gross pay into an hourly rate. This is a calculation from your own input, not a comparison with the median. Nothing is stored.

Pay scales and minimum rates

These are minimums if the stated scope applies to your employment. This is not legal advice.

Statutory minimum wage

• Statutory

  €13.90 per hour

  valid from 2026-01-01, until 2026-12-31

  § 1 Nr. 1 MiLoV5: „ab 1. Januar 2026 13,90 Euro brutto je Zeitstunde“

Source: Fifth Minimum Wage Adjustment Ordinance (MiLoV5), Federal Law Gazette 2025 I No. 268 · As of 2026-10-27

Upcoming rates (1)

• Statutory

  €14.60 per hour

  valid from 2027-01-01 · upcoming

  § 1 Nr. 2 MiLoV5: „ab 1. Januar 2027 14,60 Euro brutto je Zeitstunde“

Source: Fifth Minimum Wage Adjustment Ordinance (MiLoV5), Federal Law Gazette 2025 I No. 268 · As of 2026-10-27

Terms explained

Generally binding collective agreement (AVE)

A collective agreement that the labour ministry has declared binding for all employers in a sector – even without union membership.

Framework agreement (Manteltarifvertrag)

Sets general working conditions such as working hours, leave and notice periods, not the level of pay.

Pay agreement (Entgelttarifvertrag)

Sets how much is paid per pay grade.

Pay grade (Entgeltgruppe)

The classification by task and qualification. It decides which amount in the pay table applies to you.

Career: possible moves

Occupations people move to from this one. Every rating shows how it was derived.

• Content Strategist

  Medien & Redaktion

  Editorially selected · Dataset as of 2026-05-24

  Rating: schwer

  about 15 months

  Derivation

  What you bring: Partner Communication, Storytelling

  According to the dataset: qualification paths

  Show qualification routes (5)

  • Analytics
    1 option

    • Praxiserfahrung
      Description from the dataset

      Datenanalyse-Grundlagen für Content werden neu aufgebaut — durch praktischen Umgang mit Web-Analytics-Plattformen sowie Weiterbildungsangebote von Hochschulen oder IHK im Bereich Digital Marketing.

  • Compliance
    1 option

    • Praxiserfahrung
      Description from the dataset

      Compliance-Wissen im Content-Kontext wird neu aufgebaut — durch Fachlektüre zu Urheberrecht, DSGVO und Lauterkeitsrecht sowie Zusammenarbeit mit Rechts- oder Datenschutzabteilungen und Kompaktseminare bei IHK oder Berufsverbänden.

  • Datenanalyse
    1 option

    • Praxiserfahrung
      Description from the dataset

      Quantitative Datenanalyse-Kenntnisse werden neu aufgebaut — durch Arbeit mit Analyse-Tools und Hochschul-Zertifikatskurse oder IHK-Weiterbildungen im Bereich Digital Analytics.

  • Produktmanagement
    1 option

    • Praxiserfahrung
      Description from the dataset

      Produktmanagement-Grundlagen werden neu aufgebaut — durch Zusammenarbeit mit Produkt- und Entwicklungsteams sowie Weiterbildung in nutzerzentrierter Produktentwicklung an Hochschulen oder durch IHK-Zertifikatslehrgänge.

  • SEO
    1 option

    • Praxiserfahrung
      Description from the dataset

      SEO-Kenntnisse werden neu aufgebaut — durch praktische Arbeit mit Analyse- und Optimierungswerkzeugen sowie Grundlagenkurse in Suchmaschinenoptimierung von Hochschulen, IHK oder Berufsverbänden im Bereich Digitales Marketing.

  Check this switch
• Art Director

  Marketing, Medien & Kreativ

  Editorially selected · Dataset as of 2026-05-24

  Rating: schwer

  about 18 months

  Derivation

  What you bring: Adobe Creative Suite, Content-Strategie, Figma, Partner Communication, Storytelling, Visual Design

  According to the dataset: qualification paths

  Show qualification routes (5)

  • Branding
    1 option

    • Praxiserfahrung
      Description from the dataset

      Branding-Kompetenz wird durch eigenverantwortliche Markenprojekte und Zusammenarbeit mit Marketing-Teams aufgebaut. Berufsverbands-Weiterbildungen und Fachliteratur bieten ergänzende fachliche Orientierung.

  • Markenmanagement
    1 option

    • Praxiserfahrung
      Description from the dataset

      Markenführung wird neu aufgebaut — durch Mitarbeit an Markenstrategie-Projekten und schrittweise Übernahme von Verantwortung. IHK-Zertifikatslehrgänge im Bereich Marketing ergänzen das Praxis-Lernen.

  • Budgetmanagement
    1 option

    • Praxiserfahrung
      Description from the dataset

      Budgetverantwortung wird neu aufgebaut — durch sukzessive Übernahme von Kosten-Controlling in Projekten und Grundlagen in betrieblicher Kostenrechnung.

  • Motion Design
    1 option

    • Praxiserfahrung
      Description from the dataset

      Motion-Design-Kenntnisse werden neu aufgebaut — durch praktische Arbeit mit gängigen Animations-Werkzeugen sowie berufsbegleitende Kurse an Kreativhochschulen oder Fachschulen für Bewegtbild-Gestaltung.

  • Präsentation
    1 option

    • Praxiserfahrung
      Description from the dataset

      Präsentations- und Pitching-Kompetenz wird durch regelmäßiges Vorstellen von Arbeiten vor Kunden aufgebaut. Rhetorik-Seminare bei IHK oder Volkshochschulen bieten strukturierte Übungsmöglichkeiten.

  Check this switch

Further paths have not been researched reliably yet.

What matters to you

Choose what matters to you, if you like. We then show the matching facts about this job. There is no weighting, no rating and no overall score.

What matters to you? (optional, several possible)

Important to you

Financial situationSecurity & predictabilityWork environment & belongingRecognition & competenceGrowth & self-determination

Without a selection you get a general orientation: salary, collective agreements, skills, career and knowledge are in the sections of this page. Choose above what matters to you and we will point you to the matching places.

How we assign facts

• Financial situation: Salary, Pay scales
• Security & predictability: Pay scales, Job market
• Work environment & belonging: No data
• Recognition & competence: Skills
• Growth & self-determination: Career, Skills

Quick check with this target job

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