Manual-Redakteur/Manual-Redakteurin

Salary: what employees earn

Actual salary (BA Entgeltatlas), not a pay scale. Median pay of full-time employees subject to social insurance; part-time is not included. The salary in your contract may differ.

• Region: Germany
• Applies to the occupational group KldB 92413 This occupational group covers several occupations, not only this one.
• Data import: October 2026
• Reference period of the figure: not stated in the dataset
• The source states the number of cases and the publication threshold.

Source: BA-Entgeltatlas

More about this figure

Minimum rates are not actual salaries and are listed in the pay scale section.

Your own calculation: hourly rate

Convert your monthly gross pay into an hourly rate. This is a calculation from your own input, not a comparison with the median. Nothing is stored.

Pay scales and minimum rates

These are minimums if the stated scope applies to your employment. This is not legal advice.

Statutory minimum wage

• Statutory

  €13.90 per hour

  valid from 2026-01-01, until 2026-12-31

  § 1 Nr. 1 MiLoV5: „ab 1. Januar 2026 13,90 Euro brutto je Zeitstunde“

Source: Fifth Minimum Wage Adjustment Ordinance (MiLoV5), Federal Law Gazette 2025 I No. 268 · As of 2026-10-27

Upcoming rates (1)

• Statutory

  €14.60 per hour

  valid from 2027-01-01 · upcoming

  § 1 Nr. 2 MiLoV5: „ab 1. Januar 2027 14,60 Euro brutto je Zeitstunde“

Source: Fifth Minimum Wage Adjustment Ordinance (MiLoV5), Federal Law Gazette 2025 I No. 268 · As of 2026-10-27

Terms explained

Generally binding collective agreement (AVE)

A collective agreement that the labour ministry has declared binding for all employers in a sector – even without union membership.

Framework agreement (Manteltarifvertrag)

Sets general working conditions such as working hours, leave and notice periods, not the level of pay.

Pay agreement (Entgelttarifvertrag)

Sets how much is paid per pay grade.

Pay grade (Entgeltgruppe)

The classification by task and qualification. It decides which amount in the pay table applies to you.

Career: possible moves

Occupations people move to from this one. Every rating shows how it was derived.

• Chefredakteur/Chefredakteurin

  Medien & Redaktion

  Editorially selected · Dataset as of 2026-05-24

  about 12 months

  Derivation

  What you bring: Partner Communication, Präsentation, Storytelling

  According to the dataset: qualification paths

  Show qualification routes (4)

  • Presserecht
    1 option

    • IHK-/Kammer-Zertifikatslehrgang
      Description from the dataset

      Presserecht und Medienrecht werden durch Fachlehrgänge bei Journalistenverbänden oder rechtswissenschaftlichen Weiterbildungsinstituten erlernt. Juristische Grundkenntnisse sind im Führungskontext einer Redaktion empfehlenswert.

  • Redaktionelle Praxis
    1 option

    • Praxiserfahrung
      Description from the dataset

      Redaktionelle Kompetenz wird durch eigenverantwortliche journalistische Tätigkeit in Redaktionen aufgebaut. Die Technische-Dokumentations-Erfahrung bietet strukturelle Übertragbarkeit; der journalistische Stil wird neu erarbeitet.

  • Redaktionsplanung
    1 option

    • Praxiserfahrung
      Description from the dataset

      Redaktionsplanung und Themensteuerung werden durch die schrittweise Übernahme koordinierender Aufgaben in einer Redaktion erlernt. Planung und Storytelling sind als Transferable Skills bereits vorhanden und können direkt angewandt werden.

  • Social Media
    1 option

    • Praxiserfahrung
      Description from the dataset

      Social-Media-Redaktion wird durch praktische Mitarbeit an bestehenden Kanälen und Studium aktueller Fachliteratur erlernt. Kurze Weiterbildungsformate bei Medienverbänden oder Volkshochschulen ergänzen die Praxis.

  Check this switch
• Content Marketing Manager

  Marketing, Medien & Kreativ

  Editorially selected · Dataset as of 2026-05-24

  Rating: schwer

  about 12 months

  Derivation

  What you bring: Analytics, Campaign Management, Content-Strategie, SEO

  According to the dataset: qualification paths

  Show qualification routes (5)

  • A/B-Testing
    1 option

    • Praxiserfahrung
      Description from the dataset

      A/B-Testing-Methodik wird durch eigenständige Experimente in Content-Projekten und Studium einschlägiger Fachliteratur erlernt. Analytics-Grundkenntnisse sind als Transferable Skill bereits vorhanden.

  • Web-Analytics
    1 option

    • Praxiserfahrung
      Description from the dataset

      Analytics-Kenntnisse sind bereits vorhanden und übertragbar. Die inhaltliche Vertiefung auf Content-KPIs erfolgt durch praktische Anwendung in Kampagnenprojekten.

  • Newsletter-Management
    1 option

    • Praxiserfahrung
      Description from the dataset

      Newsletter-Tools und E-Mail-Marketing-Grundlagen werden durch eigenständige Projektarbeit und herstellerseitige Lernressourcen erworben. Campaign-Management ist als Transferable Skill vorhanden und erleichtert den Einstieg.

  • SEO-Texten
    1 option

    • Praxiserfahrung
      Description from the dataset

      SEO-Grundkenntnisse sind laut Transferable Skills vorhanden. Die Verbindung mit redaktionellem Schreiben wird durch Praxistransfer im Content-Alltag und Fachliteratur zu suchmaschinenoptimiertem Texten vertieft.

  • Social Media
    1 option

    • Praxiserfahrung
      Description from the dataset

      Social-Media-Marketing wird neu aufgebaut — bevorzugt durch Mitarbeit an bestehenden Kampagnen sowie Weiterbildungsangebote bei IHK oder Medienverbänden.

  Check this switch
• Employer Branding Manager

  HR & People

  Editorially selected · Dataset as of 2026-05-24

  Rating: schwer

  about 15 months

  Derivation

  What you bring: Campaign Management, Content-Strategie, Partner Communication, Präsentation, Storytelling

  According to the dataset: qualification paths

  Show qualification routes (5)

  • Candidate Experience
    1 option

    • Praxiserfahrung
      Description from the dataset

      Candidate-Experience-Kompetenzen werden durch praktische Mitarbeit in Recruiting-Prozessen und HR-Projekten aufgebaut. Kommunikationsstärke und Erfahrung in der zielgruppengerechten Aufbereitung von Inhalten sind bereits vorhanden und übertragbar.

  • Employer Branding
    1 option

    • IHK-/Kammer-Zertifikatslehrgang
      Description from the dataset

      Employer-Branding-Grundlagen werden durch einen Zertifikatslehrgang im Bereich HR-Marketing oder Personalmarketing an einer IHK, Hochschule oder Fachschule erworben. Content-Strategie-Kenntnisse und Erfahrung im Storytelling sind bereits vorhanden und übertragbar.

  • Investor Relations
    1 option

    • Studium
      Description from the dataset

      Investor-Relations-Kompetenzen erfordern Kenntnisse in Unternehmenskommunikation und Finanzberichterstattung, die durch ein Studium in BWL, Wirtschaftskommunikation oder einem Hochschulkurs zu Investor Relations aufgebaut werden. Wird neu aufgebaut.

  • People Analytics
    1 option

    • IHK-/Kammer-Zertifikatslehrgang
      Description from the dataset

      People-Analytics-Kenntnisse (HR-Kennzahlen, Datenauswertung, Reporting) werden durch einen Zertifikatslehrgang im Bereich HR-Controlling oder Data Analytics an einer Hochschule oder Fachschule erworben. Wird neu aufgebaut.

  • Recruiting
    1 option

    • Praxiserfahrung
      Description from the dataset

      Recruiting-Grundlagen werden durch praktische Mitarbeit in HR-Prozessen und Begleitung von Auswahlgesprächen aufgebaut. Alternativ bieten IHK-Kurse zum Personalwesen eine strukturierte Einführung. Kommunikative Stärke aus der redaktionellen Arbeit ist bereits vorhanden und übertragbar.

  Check this switch

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What matters to you

Choose what matters to you, if you like. We then show the matching facts about this job. There is no weighting, no rating and no overall score.

What matters to you? (optional, several possible)

Important to you

Financial situationSecurity & predictabilityWork environment & belongingRecognition & competenceGrowth & self-determination

Without a selection you get a general orientation: salary, collective agreements, skills, career and knowledge are in the sections of this page. Choose above what matters to you and we will point you to the matching places.

How we assign facts

• Financial situation: Salary, Pay scales
• Security & predictability: Pay scales, Job market
• Work environment & belonging: No data
• Recognition & competence: Skills
• Growth & self-determination: Career, Skills

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