Fachwirt/Fachwirtin Public Relations

Salary: what employees earn

Actual salary (BA Entgeltatlas), not a pay scale. Median pay of full-time employees subject to social insurance; part-time is not included. The salary in your contract may differ.

• Region: Germany
• Applies to the occupational group KldB 92203 This occupational group covers several occupations, not only this one.
• Data import: October 2026
• Reference period of the figure: not stated in the dataset
• The source states the number of cases and the publication threshold.

Source: BA-Entgeltatlas

More about this figure

Minimum rates are not actual salaries and are listed in the pay scale section.

Your own calculation: hourly rate

Convert your monthly gross pay into an hourly rate. This is a calculation from your own input, not a comparison with the median. Nothing is stored.

Pay scales and minimum rates

These are minimums if the stated scope applies to your employment. This is not legal advice.

Statutory minimum wage

• Statutory

  €13.90 per hour

  valid from 2026-01-01, until 2026-12-31

  § 1 Nr. 1 MiLoV5: „ab 1. Januar 2026 13,90 Euro brutto je Zeitstunde“

Source: Fifth Minimum Wage Adjustment Ordinance (MiLoV5), Federal Law Gazette 2025 I No. 268 · As of 2026-10-27

Upcoming rates (1)

• Statutory

  €14.60 per hour

  valid from 2027-01-01 · upcoming

  § 1 Nr. 2 MiLoV5: „ab 1. Januar 2027 14,60 Euro brutto je Zeitstunde“

Source: Fifth Minimum Wage Adjustment Ordinance (MiLoV5), Federal Law Gazette 2025 I No. 268 · As of 2026-10-27

Terms explained

Generally binding collective agreement (AVE)

A collective agreement that the labour ministry has declared binding for all employers in a sector – even without union membership.

Framework agreement (Manteltarifvertrag)

Sets general working conditions such as working hours, leave and notice periods, not the level of pay.

Pay agreement (Entgelttarifvertrag)

Sets how much is paid per pay grade.

Pay grade (Entgeltgruppe)

The classification by task and qualification. It decides which amount in the pay table applies to you.

Career: possible moves

Occupations people move to from this one. Every rating shows how it was derived.

• Employer Branding Manager

  HR & People

  Editorially selected · Dataset as of 2026-05-24

  Rating: schwer

  about 12 months

  Derivation

  What you bring: Campaign Management, Content-Strategie, Partner Communication, Präsentation, Stakeholder-Management, Storytelling

  According to the dataset: qualification paths

  Show qualification routes (5)

  • Candidate Experience
    1 option

    • Praxiserfahrung
      Description from the dataset

      Verständnis für Bewerbendenperspektive und Kontaktpunkte im Recruiting-Prozess wird durch Mitarbeit in HR-Projekten und Feedbackauswertungen aus Bewerbungsverfahren entwickelt. Wird neu aufgebaut.

  • Employer Branding
    1 option

    • Weiterbildung
      Description from the dataset

      Spezialisierter Lehrgang oder Seminar zu Arbeitgebermarke, Zielgruppenansprache und Positionierungsstrategien; wird von Personalmarketing-Fachverbänden und Hochschulen angeboten. Wird neu aufgebaut.

  • Investor Relations
    1 option

    • Praxiserfahrung
      Description from the dataset

      Grundkenntnisse in Kapitalmarktkommunikation und Berichterstattung gegenüber Investoren werden durch Einarbeitung in der Unternehmenskommunikation und begleitende Fachliteratur aufgebaut. Wird neu aufgebaut.

  • People Analytics
    1 option

    • Praxiserfahrung
      Description from the dataset

      Datenbasierte Analyse von HR-Kennzahlen (Fluktuation, Bewerbungsquoten, Onboarding-Erfolg) wird durch projektbegleitenden Einstieg in gängige HR-Analysetools und Selbststudium aufgebaut. Wird neu aufgebaut.

  • Recruiting
    1 option

    • Praxiserfahrung
      Description from the dataset

      Kenntnisse in Active Sourcing, Stellenausschreibung und Auswahlverfahren werden durch Mitarbeit in Recruiting-Projekten und interne HR-Einführungen aufgebaut. Wird neu aufgebaut.

  Check this switch
• Projektmanager/Projektmanagerin

  Management & Strategie

  Editorially selected · Dataset as of 2026-05-24

  Rating: schwer

  about 18 months

  Derivation

  What you bring: Partner Communication, Präsentation, Stakeholder-Management

  What is still missing: Budget, Confluence, Kanban, Product Management, Strategic Finance

  According to the dataset: qualification paths

  Show qualification routes (5)

  • Budgetplanung und -steuerung
    1 option

    • IHK-/Kammer-Zertifikatslehrgang
      Description from the dataset

      Budgetplanung und Kostenkontrolle in Projekten lassen sich über kaufmännische Grundlagenseminare bei IHK oder Fachschulen systematisch erlernen. Präsentations- und Stakeholder-Kompetenzen sind bereits vorhanden/übertragbar; das Wissen wird neu aufgebaut.

  • Kollaborations- und Dokumentationstools
    1 option

    • Praxiserfahrung
      Description from the dataset

      Kollaborations- und Dokumentationswerkzeuge werden schnell im Projektalltag erlernt. Kommunikationsstärke ist bereits vorhanden/übertragbar; das Wissen wird neu aufgebaut.

  • Agile Arbeitsweisen
    1 option

    • Praxiserfahrung
      Description from the dataset

      Agile Arbeitsweisen und visuelle Planungsmethoden werden am effektivsten in der Praxis erlernt. Berufsverbände und Fachschulen bieten ergänzende Einführungsformate zu agilem Projektmanagement an; das Wissen wird neu aufgebaut.

  • Produktmanagement
    1 option

    • Praxiserfahrung
      Description from the dataset

      Produktmanagement-Grundverständnis entsteht durch Mitarbeit in cross-funktionalen Teams und enge Zusammenarbeit mit Produktverantwortlichen. Stakeholder-Management-Kompetenz ist bereits vorhanden/übertragbar; das Wissen wird neu aufgebaut.

  • Strategische Finanzplanung
    1 option

    • IHK-/Kammer-Zertifikatslehrgang
      Description from the dataset

      Grundlagen der strategischen Finanzplanung und des Controllings vermitteln Seminare bei IHK oder Hochschulen. Ergänzend zur kaufmännischen Grundbildung bieten Fachschulen kompakte Weiterbildungen zu Projektcontrolling und Budgetsteuerung an; das Wissen wird neu aufgebaut.

  Check this switch

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What matters to you

Choose what matters to you, if you like. We then show the matching facts about this job. There is no weighting, no rating and no overall score.

What matters to you? (optional, several possible)

Important to you

Financial situationSecurity & predictabilityWork environment & belongingRecognition & competenceGrowth & self-determination

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How we assign facts

• Financial situation: Salary, Pay scales
• Security & predictability: Pay scales, Job market
• Work environment & belonging: No data
• Recognition & competence: Skills
• Growth & self-determination: Career, Skills

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