Business Analyst

Salary: what employees earn

Actual salary (BA Entgeltatlas), not a pay scale. Median pay of full-time employees subject to social insurance; part-time is not included. The salary in your contract may differ.

• Region: Germany
• Applies to the occupational group KldB 71314 This occupational group covers several occupations, not only this one.
• Data import: October 2026
• Reference period of the figure: not stated in the dataset
• The source states the number of cases and the publication threshold.

Source: BA-Entgeltatlas

More about this figure

Minimum rates are not actual salaries and are listed in the pay scale section.

Your own calculation: hourly rate

Convert your monthly gross pay into an hourly rate. This is a calculation from your own input, not a comparison with the median. Nothing is stored.

Pay scales and minimum rates

These are minimums if the stated scope applies to your employment. This is not legal advice.

Statutory minimum wage

• Statutory

  €13.90 per hour

  valid from 2026-01-01, until 2026-12-31

  § 1 Nr. 1 MiLoV5: „ab 1. Januar 2026 13,90 Euro brutto je Zeitstunde“

Source: Fifth Minimum Wage Adjustment Ordinance (MiLoV5), Federal Law Gazette 2025 I No. 268 · As of 2026-10-27

Upcoming rates (1)

• Statutory

  €14.60 per hour

  valid from 2027-01-01 · upcoming

  § 1 Nr. 2 MiLoV5: „ab 1. Januar 2027 14,60 Euro brutto je Zeitstunde“

Source: Fifth Minimum Wage Adjustment Ordinance (MiLoV5), Federal Law Gazette 2025 I No. 268 · As of 2026-10-27

Terms explained

Generally binding collective agreement (AVE)

A collective agreement that the labour ministry has declared binding for all employers in a sector – even without union membership.

Framework agreement (Manteltarifvertrag)

Sets general working conditions such as working hours, leave and notice periods, not the level of pay.

Pay agreement (Entgelttarifvertrag)

Sets how much is paid per pay grade.

Pay grade (Entgeltgruppe)

The classification by task and qualification. It decides which amount in the pay table applies to you.

Career: possible moves

Occupations people move to from this one. Every rating shows how it was derived.

• HR Business Partner

  HR & People

  Editorially selected · Dataset as of 2026-05-24

  Derivation

  What you bring: Datenschutz-Folgenabschätzung, Organisation, Prozessoptimierung, Stakeholder-Management

  What is still missing: labour legislation, Employee Experience, HR Management, Organisationsentwicklung, Talent Management

  According to the dataset: qualification paths

  Show qualification routes (5)

  • Arbeitsrecht
    1 option

    • IHK-Weiterbildung
      Description from the dataset

      Grundlagen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts müssen neu aufgebaut werden — über den Personalfachkaufmann/-frau-Lehrgang (IHK) oder spezifische Arbeitsrecht-Seminare (IHK, Fachverbände). Kein gesetzlicher Pflichtzertifikat-Nachweis für HR Business Partner.

  • Employee Experience
    1 option

    • Praxiserfahrung
      Description from the dataset

      Gestaltung der Mitarbeitererfahrung entlang des gesamten Employee Lifecycle wird im HR-Business-Partner-Alltag on-the-job aufgebaut. Stakeholder-Management und Prozessoptimierung sind übertragbar. Ergänzend bieten Fachverbände und Hochschulen Weiterbildungen zu Employee Experience und People Analytics. Wird neu aufgebaut.

  • HR-Management
    1 option

    • IHK-Zertifikatslehrgang
      Description from the dataset

      Fundiertes HR-Management-Wissen (Arbeitsrecht, Recruiting, Personalentwicklung, Vergütungsstrukturen) wird durch einen anerkannten Weiterbildungslehrgang zu Personalmanagement an Hochschulen, Fachschulen oder IHK erworben. Analytische Kompetenz und Prozessoptimierungserfahrung sind übertragbar. Dauer: typischerweise 6–18 Monate. Wird teils neu aufgebaut.

  • Organisationsentwicklung
    1 option

    • Praxiserfahrung
      Description from the dataset

      Change Management und Organisationsentwicklung werden durch Mitwirkung an Veränderungsprojekten neu aufgebaut. Die vorhandene Organisationsanalyse- und Prozessoptimierungskompetenz ist direkt übertragbar und reduziert den Lernaufwand erheblich.

  • Recruiting & Talent Management
    1 option

    • Praxiserfahrung
      Description from the dataset

      Recruiting-Prozesse, Interviewführung, Talententwicklung und Nachfolgeplanung müssen neu aufgebaut werden — durch Praxiseinsatz im HR-Team oder einen Personalmanagement-Lehrgang (IHK, Hochschule). Die datengetriebenen Entscheidungskompetenzen, die du bereits mitbringst, erleichtern den Einstieg in People Analytics.

  Check this switch
• Product Designer

  Produkt, Design & Experience

  Editorially selected · Dataset as of 2026-05-24

  Derivation

  What you bring: Bedarfsanalyse, BPMN, Datengetriebene Entscheidungsfindung, Requirements Engineering

  According to the dataset: qualification paths

  Show qualification routes (4)

  • Design Systems & Barrierefreiheit
    1 option

    • Praxiserfahrung
      Description from the dataset

      Aufbau und Pflege von Design-Systemen (Komponentenbibliotheken, Tokens) sowie barrierefreies Design (WCAG-Richtlinien) müssen neu aufgebaut werden — über Projektarbeit und Fachliteratur; Barrierefreiheitsseminare bei Fachverbänden ergänzend möglich.

  • Visuelles Design & Figma
    1 option

    • Praxiserfahrung
      Description from the dataset

      Visuelle Gestaltung (Typografie, Farbsysteme, Layoutprinzipien) und der Umgang mit Design-Werkzeugen müssen neu aufgebaut werden — durch Selbststudium, Designkurse (Hochschule, Fachschule) und Portfoioaufbau. Die vorhandene Prozessvisualisierungskompetenz schafft eine erste Anknüpfung an visuelle Kommunikation.

  • Prototyping & Usability Testing
    1 option

    • Praxiserfahrung
      Description from the dataset

      Klickbare Prototypen erstellen und Usability-Tests moderieren werden on-the-job und durch Praxisprojekte neu aufgebaut. Die datengetriebene Entscheidungskompetenz, die du bereits mitbringst, ist beim Auswerten von Testergebnissen direkt nutzbar.

  • UX-Research-Methodik vertiefen
    1 option

    • Praxiserfahrung
      Description from the dataset

      Nutzerzentrierte Forschungsmethoden (Tiefeninterviews, Contextual Inquiry, Guerilla-Tests) müssen über eigenständige Durchführung vertieft werden; ergänzend Kurzlehrgänge UX Research (Hochschule, Fachschule). Die vorhandene Stakeholder-Interview- und Bedarfsanalysekompetenz ist direkt übertragbar.

  Check this switch

Further paths have not been researched reliably yet.

What matters to you

Choose what matters to you, if you like. We then show the matching facts about this job. There is no weighting, no rating and no overall score.

What matters to you? (optional, several possible)

Important to you

Financial situationSecurity & predictabilityWork environment & belongingRecognition & competenceGrowth & self-determination

Without a selection you get a general orientation: salary, collective agreements, skills, career and knowledge are in the sections of this page. Choose above what matters to you and we will point you to the matching places.

How we assign facts

• Financial situation: Salary, Pay scales
• Security & predictability: Pay scales, Job market
• Work environment & belonging: No data
• Recognition & competence: Skills
• Growth & self-determination: Career, Skills

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