Offline-Redakteur/Offline-Redakteurin

Salary: what employees earn

Actual salary (BA Entgeltatlas), not a pay scale. Median pay of full-time employees subject to social insurance; part-time is not included. The salary in your contract may differ.

• Region: Germany
• Applies to the occupational group KldB 92413 This occupational group covers several occupations, not only this one.
• Data import: October 2026
• Reference period of the figure: not stated in the dataset
• The source states the number of cases and the publication threshold.

Source: BA-Entgeltatlas

More about this figure

Minimum rates are not actual salaries and are listed in the pay scale section.

Your own calculation: hourly rate

Convert your monthly gross pay into an hourly rate. This is a calculation from your own input, not a comparison with the median. Nothing is stored.

Pay scales and minimum rates

These are minimums if the stated scope applies to your employment. This is not legal advice.

Statutory minimum wage

• Statutory

  €13.90 per hour

  valid from 2026-01-01, until 2026-12-31

  § 1 Nr. 1 MiLoV5: „ab 1. Januar 2026 13,90 Euro brutto je Zeitstunde“

Source: Fifth Minimum Wage Adjustment Ordinance (MiLoV5), Federal Law Gazette 2025 I No. 268 · As of 2026-10-27

Upcoming rates (1)

• Statutory

  €14.60 per hour

  valid from 2027-01-01 · upcoming

  § 1 Nr. 2 MiLoV5: „ab 1. Januar 2027 14,60 Euro brutto je Zeitstunde“

Source: Fifth Minimum Wage Adjustment Ordinance (MiLoV5), Federal Law Gazette 2025 I No. 268 · As of 2026-10-27

Terms explained

Generally binding collective agreement (AVE)

A collective agreement that the labour ministry has declared binding for all employers in a sector – even without union membership.

Framework agreement (Manteltarifvertrag)

Sets general working conditions such as working hours, leave and notice periods, not the level of pay.

Pay agreement (Entgelttarifvertrag)

Sets how much is paid per pay grade.

Pay grade (Entgeltgruppe)

The classification by task and qualification. It decides which amount in the pay table applies to you.

Career: possible moves

Occupations people move to from this one. Every rating shows how it was derived.

• Chefredakteur/Chefredakteurin

  Medien & Redaktion

  Editorially selected · Dataset as of 2026-05-24

  about 12 months

  Derivation

  What you bring: Partner Communication, Präsentation, Storytelling

  According to the dataset: qualification paths

  Show qualification routes (4)

  • Presserecht
    1 option

    • IHK-/Kammer-Zertifikatslehrgang
      Description from the dataset

      Medienrechtliche Qualifizierung über journalistische Berufsverbände, Medienhochschulen oder Fachjuristen-Seminare. Themen: Pressefreiheit, Persönlichkeitsrecht, Urheberrecht, Gegendarstellung. Kein formaler Abschluss zwingend, aber strukturiertes Lernen empfohlen.

  • Redaktion
    1 option

    • Praxiserfahrung
      Description from the dataset

      Redaktionelle Führungskompetenz wird schrittweise durch Übernahme von Verantwortung im Team, Mentoring-Programmen und kollegialem Austausch in Redaktionsumgebungen aufgebaut. Kommunikation und Storytelling sind bereits vorhanden/übertragbar.

  • Redaktionsplanung
    1 option

    • Praxiserfahrung
      Description from the dataset

      Redaktionsplanung und Ressourcensteuerung werden durch Hospitation in Führungsrollen, Übernahme von Planungsaufgaben und internen Weiterbildungsangeboten aufgebaut. Präsentation und Partnerkommunikation sind bereits vorhanden/übertragbar.

  • Social Media
    1 option

    • Praxiserfahrung
      Description from the dataset

      Social-Media-Kompetenz für redaktionelle Kontexte wird durch aktive Plattformnutzung, Analyse erfolgreicher Formate und praxisorientierte Weiterbildung bei Medienakademien aufgebaut. Storytelling-Kompetenz ist bereits vorhanden/übertragbar.

  Check this switch
• Content Marketing Manager

  Marketing, Medien & Kreativ

  Editorially selected · Dataset as of 2026-05-24

  Rating: schwer

  about 12 months

  Derivation

  What you bring: Analytics, Campaign Management, Content-Strategie, SEO

  According to the dataset: qualification paths

  Show qualification routes (5)

  • A/B-Testing
    1 option

    • Praxiserfahrung
      Description from the dataset

      A/B-Testing-Methodik wird durch eigenständige Experimente in Content-Projekten und Studium einschlägiger Fachliteratur erlernt. Analytics ist als Transferable Skill vorhanden.

  • Web-Analytics
    1 option

    • Praxiserfahrung
      Description from the dataset

      Analytics-Kenntnisse sind bereits vorhanden und übertragbar. Die Vertiefung auf Content-KPIs erfolgt durch praktische Anwendung.

  • Newsletter-Management
    1 option

    • Praxiserfahrung
      Description from the dataset

      Newsletter-Tools und E-Mail-Marketing-Grundlagen werden durch eigenständige Projektarbeit und herstellerseitige Lernressourcen erworben. Campaign-Management ist als Transferable Skill vorhanden.

  • SEO-Texten
    1 option

    • Praxiserfahrung
      Description from the dataset

      SEO-Grundkenntnisse sind laut Transferable Skills vorhanden. Die Verknüpfung mit redaktionellem Schreiben wird durch Praxistransfer und Fachliteratur vertieft.

  • Social Media
    1 option

    • Praxiserfahrung
      Description from the dataset

      Social-Media-Marketing wird neu aufgebaut — bevorzugt durch Mitarbeit an bestehenden Kampagnen sowie Lehrgänge bei IHK oder Medienverbänden.

  Check this switch
• Employer Branding Manager

  HR & People

  Editorially selected · Dataset as of 2026-05-24

  Rating: schwer

  about 15 months

  Derivation

  What you bring: Campaign Management, Content-Strategie, Partner Communication, Präsentation, Storytelling

  According to the dataset: qualification paths

  Show qualification routes (5)

  • Candidate Experience
    1 option

    • Praxiserfahrung
      Description from the dataset

      Candidate-Experience-Kompetenz wird neu aufgebaut — durch Begleitung von Recruitingprozessen und Auswertung von Bewerberfeedback. Kommunikation und Präsentation sind als Transferable Skills übertragbar.

  • Employer Branding
    1 option

    • IHK-/Kammer-Zertifikatslehrgang
      Description from the dataset

      Employer-Branding-Grundlagen werden durch Fachlehrgänge bei HR-Verbänden oder personalwirtschaftlich ausgerichteten Bildungsträgern erworben. Content-Strategie und Campaign-Management sind als Transferable Skills vorhanden.

  • Investor Relations
    1 option

    • Praxiserfahrung
      Description from the dataset

      Investor-Relations-Kompetenz ist für Employer-Branding-Rollen in den meisten Unternehmen nicht unmittelbar erforderlich. Sofern relevant, wird das Wissen durch Fachliteratur zu Unternehmenskommunikation und Finanzberichterstattung aufgebaut.

  • People Analytics
    1 option

    • Praxiserfahrung
      Description from the dataset

      People-Analytics-Kenntnisse werden neu aufgebaut — durch datengestützte HR-Projekte und Weiterbildungsangebote an Hochschulen mit Personalmanagement-Schwerpunkt.

  • Recruiting
    1 option

    • Praxiserfahrung
      Description from the dataset

      Recruiting-Grundlagen werden durch Mitarbeit in Auswahlprozessen und Fachliteratur erworben. IHK-Lehrgänge zu Personalauswahl und -marketing bieten einen strukturierten Einstieg.

  Check this switch

Further paths have not been researched reliably yet.

What matters to you

Choose what matters to you, if you like. We then show the matching facts about this job. There is no weighting, no rating and no overall score.

What matters to you? (optional, several possible)

Important to you

Financial situationSecurity & predictabilityWork environment & belongingRecognition & competenceGrowth & self-determination

Without a selection you get a general orientation: salary, collective agreements, skills, career and knowledge are in the sections of this page. Choose above what matters to you and we will point you to the matching places.

How we assign facts

• Financial situation: Salary, Pay scales
• Security & predictability: Pay scales, Job market
• Work environment & belonging: No data
• Recognition & competence: Skills
• Growth & self-determination: Career, Skills

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