Leitende/r Redakteur/in

Salary: what employees earn

Actual salary (BA Entgeltatlas), not a pay scale. Median pay of full-time employees subject to social insurance; part-time is not included. The salary in your contract may differ.

• Region: Germany
• Applies to the occupational group KldB 92494 This occupational group covers several occupations, not only this one.
• Data import: October 2026
• Reference period of the figure: not stated in the dataset
• The source states the number of cases and the publication threshold.

Source: BA-Entgeltatlas

More about this figure

Minimum rates are not actual salaries and are listed in the pay scale section.

Your own calculation: hourly rate

Convert your monthly gross pay into an hourly rate. This is a calculation from your own input, not a comparison with the median. Nothing is stored.

Pay scales and minimum rates

These are minimums if the stated scope applies to your employment. This is not legal advice.

Statutory minimum wage

• Statutory

  €13.90 per hour

  valid from 2026-01-01, until 2026-12-31

  § 1 Nr. 1 MiLoV5: „ab 1. Januar 2026 13,90 Euro brutto je Zeitstunde“

Source: Fifth Minimum Wage Adjustment Ordinance (MiLoV5), Federal Law Gazette 2025 I No. 268 · As of 2026-10-27

Upcoming rates (1)

• Statutory

  €14.60 per hour

  valid from 2027-01-01 · upcoming

  § 1 Nr. 2 MiLoV5: „ab 1. Januar 2027 14,60 Euro brutto je Zeitstunde“

Source: Fifth Minimum Wage Adjustment Ordinance (MiLoV5), Federal Law Gazette 2025 I No. 268 · As of 2026-10-27

Terms explained

Generally binding collective agreement (AVE)

A collective agreement that the labour ministry has declared binding for all employers in a sector – even without union membership.

Framework agreement (Manteltarifvertrag)

Sets general working conditions such as working hours, leave and notice periods, not the level of pay.

Pay agreement (Entgelttarifvertrag)

Sets how much is paid per pay grade.

Pay grade (Entgeltgruppe)

The classification by task and qualification. It decides which amount in the pay table applies to you.

Career: possible moves

Occupations people move to from this one. Every rating shows how it was derived.

• Chefredakteur/Chefredakteurin

  Medien & Redaktion

  Editorially selected · Dataset as of 2026-05-24

  about 12 months

  Derivation

  What you bring: Partner Communication, Präsentation, Storytelling

  According to the dataset: qualification paths

  Show qualification routes (4)

  • Presserecht
    1 option

    • IHK-/Kammer-Zertifikatslehrgang
      Description from the dataset

      Seminar zu medienrechtlichen Grundlagen (Urheberrecht, Persönlichkeitsrecht, Pressefreiheit) bei einer Journalistenschule, Hochschule oder einem Berufsverband — wird neu aufgebaut.

  • Redaktionelle Führung
    1 option

    • Praxiserfahrung
      Description from the dataset

      Führungsverantwortung für eine vollständige Redaktion wird durch den Übergang zur Chefredaktion und Mentoring durch erfahrene Medienmacher:innen entwickelt — wird neu aufgebaut.

  • Redaktionsplanung
    1 option

    • Praxiserfahrung
      Description from the dataset

      Strategische Planung von Redaktionsrhythmen, Ressorts und Ressourcen wird durch aktive Übernahme von Gesamtplanungsverantwortung und Führungsseminare für Medienberufe entwickelt — wird neu aufgebaut.

  • Social Media
    1 option

    • Praxiserfahrung
      Description from the dataset

      Kenntnisse über Social-Media-Strategien und deren Integration in die redaktionelle Arbeit werden durch praktische Mitarbeit und gezielte Fachlektüre erworben — wird neu aufgebaut.

  Check this switch
• Content Marketing Manager

  Marketing, Medien & Kreativ

  Editorially selected · Dataset as of 2026-05-24

  Rating: schwer

  about 12 months

  Derivation

  What you bring: Analytics, Campaign Management, Content-Strategie, SEO

  According to the dataset: qualification paths

  Show qualification routes (5)

  • A/B-Testing
    1 option

    • Praxiserfahrung
      Description from the dataset

      A/B-Testing-Methodik wird durch eigenständige Experimente in Content-Projekten und Studium einschlägiger Fachliteratur erlernt. Das Methodenwissen ist bereits übertragbar, da Analytics im Transferable-Skills-Set vorhanden ist.

  • Web-Analytics
    1 option

    • Praxiserfahrung
      Description from the dataset

      Analytics-Kenntnisse sind bereits vorhanden und übertragbar. Die Vertiefung auf content-spezifische KPIs erfolgt durch praktische Anwendung in bestehenden Projekten.

  • Newsletter-Management
    1 option

    • Praxiserfahrung
      Description from the dataset

      E-Mail-Marketing und Newsletter-Tools werden durch eigenständige Projektarbeit und herstellerseitige Dokumentation erlernt. Kurze Praxisphasen in bestehenden Content-Teams genügen für den Einstieg.

  • SEO-Texten
    1 option

    • Praxiserfahrung
      Description from the dataset

      SEO-Grundkenntnisse sind laut Transferable Skills bereits vorhanden. Die inhaltliche Verknüpfung mit redaktionellem Schreiben wird durch Praxistransfer im Redaktionsalltag und Fachliteratur vertieft.

  • Social Media
    1 option

    • Praxiserfahrung
      Description from the dataset

      Strategisches Social-Media-Management wird neu aufgebaut — bevorzugt durch Mitarbeit an bestehenden Kampagnen sowie Fachlehrgänge bei Industrie- und Handelskammern oder Medienverbänden.

  Check this switch
• Employer Branding Manager

  HR & People

  Editorially selected · Dataset as of 2026-05-24

  Rating: schwer

  about 15 months

  Derivation

  What you bring: Campaign Management, Content-Strategie, Partner Communication, Präsentation, Storytelling

  According to the dataset: qualification paths

  Show qualification routes (5)

  • Candidate Experience
    1 option

    • Praxiserfahrung
      Description from the dataset

      Gestaltung der Bewerber-Erfahrung entlang des gesamten Recruiting-Prozesses wird durch Hospitanz in HR oder Mitarbeit an interdisziplinären Projekten aufgebaut. Wird neu aufgebaut.

  • Employer Branding
    1 option

    • Praxiserfahrung
      Description from the dataset

      Entwicklung und Kommunikation einer Arbeitgebermarke baut auf Kompetenzen in Storytelling, Content-Strategie und Präsentation (bereits vorhanden/übertragbar) auf; die HR-spezifische Perspektive wird durch berufsbegleitende Praxis erworben.

  • Investor Relations
    1 option

    • Praxiserfahrung
      Description from the dataset

      Kapitalmarktkommunikation ist für Employer-Branding-Funktionen nur randständig relevant; grundlegendes Verständnis wird durch Selbststudium von Geschäftsberichten und Fachartikeln aufgebaut. Wird neu aufgebaut.

  • People Analytics
    1 option

    • IHK-/Kammer-Zertifikatslehrgang
      Description from the dataset

      Kompaktkurs HR-Analytics an IHK oder Fachschule vermittelt datenbasierte Auswertung von Recruiting- und Mitarbeiterkennzahlen und statistische Grundlagen. Wird neu aufgebaut.

  • Recruiting
    1 option

    • Praxiserfahrung
      Description from the dataset

      Grundlagen der Personalgewinnung (Ausschreibung, Sourcing, Auswahlverfahren) werden durch Mitarbeit in HR-Projekten erworben. Wird neu aufgebaut.

  Check this switch

Further paths have not been researched reliably yet.

What matters to you

Choose what matters to you, if you like. We then show the matching facts about this job. There is no weighting, no rating and no overall score.

What matters to you? (optional, several possible)

Important to you

Financial situationSecurity & predictabilityWork environment & belongingRecognition & competenceGrowth & self-determination

Without a selection you get a general orientation: salary, collective agreements, skills, career and knowledge are in the sections of this page. Choose above what matters to you and we will point you to the matching places.

How we assign facts

• Financial situation: Salary, Pay scales
• Security & predictability: Pay scales, Job market
• Work environment & belonging: No data
• Recognition & competence: Skills
• Growth & self-determination: Career, Skills

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