Hochschullehrkraft Informatik/Wirtschaftsinformatik

Salary: what employees earn

Actual salary (BA Entgeltatlas), not a pay scale. Median pay of full-time employees subject to social insurance; part-time is not included. The salary in your contract may differ.

• Region: Germany
• Applies to the occupational group KldB 84304 This occupational group covers several occupations, not only this one.
• Data import: October 2026
• Reference period of the figure: not stated in the dataset
• The source states the number of cases and the publication threshold.

Source: BA-Entgeltatlas

More about this figure

Minimum rates are not actual salaries and are listed in the pay scale section.

Your own calculation: hourly rate

Convert your monthly gross pay into an hourly rate. This is a calculation from your own input, not a comparison with the median. Nothing is stored.

Pay scales and minimum rates

These are minimums if the stated scope applies to your employment. This is not legal advice.

Statutory minimum wage

• Statutory

  €13.90 per hour

  valid from 2026-01-01, until 2026-12-31

  § 1 Nr. 1 MiLoV5: „ab 1. Januar 2026 13,90 Euro brutto je Zeitstunde“

Source: Fifth Minimum Wage Adjustment Ordinance (MiLoV5), Federal Law Gazette 2025 I No. 268 · As of 2026-10-27

Upcoming rates (1)

• Statutory

  €14.60 per hour

  valid from 2027-01-01 · upcoming

  § 1 Nr. 2 MiLoV5: „ab 1. Januar 2027 14,60 Euro brutto je Zeitstunde“

Source: Fifth Minimum Wage Adjustment Ordinance (MiLoV5), Federal Law Gazette 2025 I No. 268 · As of 2026-10-27

Terms explained

Generally binding collective agreement (AVE)

A collective agreement that the labour ministry has declared binding for all employers in a sector – even without union membership.

Framework agreement (Manteltarifvertrag)

Sets general working conditions such as working hours, leave and notice periods, not the level of pay.

Pay agreement (Entgelttarifvertrag)

Sets how much is paid per pay grade.

Pay grade (Entgeltgruppe)

The classification by task and qualification. It decides which amount in the pay table applies to you.

Career: possible moves

Occupations people move to from this one. Every rating shows how it was derived.

• Data Architect

  IT & Data

  Editorially selected · Dataset as of 2026-05-24

  Rating: schwer

  about 24 months

  Derivation

  What you bring: Data Analytics, Excel (Advanced), Java, Python, SQL, Technische Dokumentation

  What is still missing: Architecture, Cloud, database_administration, Medical Documentation, Requirements Engineering, Stakeholder-Management

  According to the dataset: qualification paths

  Show qualification routes (6)

  • Datenarchitektur
    1 option

    • Praxiserfahrung
      Description from the dataset

      Architekturgrundlagen aus der Lehre sind übertragbar; spezifische Kenntnisse in Datenarchitektur-Frameworks und Modellierungsstandards werden durch Praxisprojekte und Hochschulzertifikate im Bereich Enterprise Architecture neu aufgebaut.

  • Cloud-Technologien
    1 option

    • IHK-/Kammer-Zertifikatslehrgang
      Description from the dataset

      Cloud-Kompetenz wird neu aufgebaut; herstellerneutrale Cloud-Administrator- oder Cloud-Architektur-Zertifizierungen, angeboten von Hochschulen und anerkannten Weiterbildungseinrichtungen, vermitteln die nötigen Grundlagen.

  • Datenbankadministration
    1 option

    • Praxiserfahrung
      Description from the dataset

      SQL-Kenntnisse sind bereits vorhanden und übertragbar; operative Datenbankadministration (Backup, Replikation, Performance-Tuning) wird durch Praxisprojekte und berufsbegleitende Hochschulzertifikate neu aufgebaut.

  • Medizinische Dokumentation
    1 option

    • Praxiserfahrung
      Description from the dataset

      Medizinische Dokumentation ist für eine allgemeine Data-Architect-Rolle typischerweise kein Kernanforderungsprofil; sofern branchenspezifisch relevant, wird sie durch Einarbeitung und Fachschulkurse im Gesundheitsinformationswesen neu aufgebaut.

  • Requirements Engineering
    1 option

    • IHK-/Kammer-Zertifikatslehrgang
      Description from the dataset

      Requirements-Engineering wird neu aufgebaut; eine anerkannte Requirements-Engineering-Zertifizierung, vermittelt durch Hochschulen oder akkreditierte Fachverbände, strukturiert die Methodik zur Anforderungserhebung und -dokumentation.

  • Stakeholder-Management
    1 option

    • Praxiserfahrung
      Description from the dataset

      Stakeholder-Management wird neu aufgebaut durch Praxis in interdisziplinären Projekten; Kommunikations- und Präsentationstrainings an Hochschulen oder Fachschulen ergänzen die praktische Erfahrung.

  Check this switch
• Enterprise Architect

  IT & Data

  Editorially selected · Dataset as of 2026-05-24

  Rating: schwer

  about 24 months

  Derivation

  What you bring: Data Analytics, Java, Python, Technische Dokumentation

  What is still missing: Architecture, Cloud, Medical Documentation, Partner Communication, Qualitätsmanagement, Requirements Engineering, Stakeholder-Management, Strategisches Denken

  According to the dataset: qualification paths

  Show qualification routes (8)

  • Enterprise-Architektur
    1 option

    • IHK-/Kammer-Zertifikatslehrgang
      Description from the dataset

      Weiterbildung in IT-Architektur-Frameworks und Unternehmensarchitektur bei einer Hochschule oder einem Fachverband; vermittelt Architektur-Governance, Referenzmodelle und strategische IT-Planung — wird neu aufgebaut.

  • Cloud-Infrastruktur
    1 option

    • Praxiserfahrung
      Description from the dataset

      Praktische Cloud-Kenntnisse werden durch Pilotprojekte auf gängigen Hyperscaler-Plattformen und herstellerneutrale Cloud-Administrator-Zertifizierungen aufgebaut; vorhandenes IT-Wissen beschleunigt den Einstieg — wird neu aufgebaut.

  • Medizinische Dokumentation
    1 option

    • Praxiserfahrung
      Description from the dataset

      Grundlagen medizinischer Dokumentationsstandards sind für Enterprise-Architektur im Gesundheitswesen hilfreich und werden durch domänenspezifische Einarbeitung und Fachliteratur erworben — wird neu aufgebaut.

  • Partnerkommunikation
    1 option

    • Praxiserfahrung
      Description from the dataset

      Strukturierte Kommunikation mit Fach- und IT-Stakeholdern auf Entscheidungsebene wird durch Übernahme von Moderations- und Beratungsrollen in Architektur-Reviews weiterentwickelt — wird neu aufgebaut.

  • Qualitätsmanagement
    1 option

    • IHK-/Kammer-Zertifikatslehrgang
      Description from the dataset

      Zertifikatslehrgang Qualitätsmanagement bei einer IHK oder Fachschule; vermittelt QM-Grundlagen, Prozessstandards und Audit-Methodik für IT-nahe Bereiche — wird neu aufgebaut.

  • Requirements Engineering
    1 option

    • IHK-/Kammer-Zertifikatslehrgang
      Description from the dataset

      Anerkannte Zertifizierung im Anforderungsmanagement über Hochschule oder fachspezifischen Träger; vermittelt strukturierte Erhebungs- und Dokumentationsmethoden für IT-Anforderungen auf Architektur-Ebene — wird neu aufgebaut.

  • Stakeholder-Management
    1 option

    • Praxiserfahrung
      Description from the dataset

      Systematische Einbindung und Steuerung von Interessengruppen in komplexen IT-Programmen wird durch begleitende Projektleitung und Kommunikations-Coaching entwickelt — wird neu aufgebaut.

  • Strategisches Denken
    1 option

    • Praxiserfahrung
      Description from the dataset

      Strategische Planungskompetenz auf Unternehmensebene wird durch Mitwirkung in Strategie-Workshops, Lektüre von Managementliteratur und Mentoring durch erfahrene Architekten entwickelt — wird neu aufgebaut.

  Check this switch

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What matters to you

Choose what matters to you, if you like. We then show the matching facts about this job. There is no weighting, no rating and no overall score.

What matters to you? (optional, several possible)

Important to you

Financial situationSecurity & predictabilityWork environment & belongingRecognition & competenceGrowth & self-determination

Without a selection you get a general orientation: salary, collective agreements, skills, career and knowledge are in the sections of this page. Choose above what matters to you and we will point you to the matching places.

How we assign facts

• Financial situation: Salary, Pay scales
• Security & predictability: Pay scales, Job market
• Work environment & belonging: No data
• Recognition & competence: Skills
• Growth & self-determination: Career, Skills

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